Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 607

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений Тульской области в сфере лесных отношений

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 6 декабря 2011 г., 13 июня, 3 сентября 2012 г., 7 августа, 30 октября 2013 г., 21 мая 2015 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - учреждение) и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства

1. Размеры окладов работников лесного хозяйства государственного учреждения Тульской области в сфере лесных отношений (далее - работники лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 таблица пункта 1 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

1 квалификационный уровень	Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	6851 рубль
2 квалификационный уровень	Участковый лесничий
3 квалификационный уровень	Инженер по лесопользованию I категории. Инженер по охране и защите леса I категории

2. Работникам лесного хозяйства предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

Все виды повышающих коэффициентов не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3. Повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности устанавливается всем работникам лесного хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,60
3 квалификационный уровень	0,70

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам лесного хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам учреждения лесного хозяйства, расположенного в сельской местности.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников лесного хозяйства к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента за первую квалификационную категорию составляет - 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено дополнительно до 0,3.

8. С учетом условий труда работникам лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства)

10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 таблица пункта 10 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 1 квалификационный уровень	4655 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень	4886 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 3 квалификационный уровень	5375 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень	5644 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 3 квалификационный уровень	6978 рублей

11. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 12 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников лесного хозяйства), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0..

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, учреждения, расположенного в сельской местности.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

16. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 таблица пункта 17 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	2514
2 разряд	2627
3 разряд	2755
4 разряд	3478
5 разряд	3516
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3998

18. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 19 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0..

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем рабочим учреждения, расположенного в сельской местности.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Информация об изменениях:

Пункт 22 исключается с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 в пункт 22 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не не ниже 5 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,35.

23. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

24. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 в пункт 25 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы.

Размер кратности для установления оклада руководителю учреждения определяется комитетом лесного хозяйства Тульской области в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения.

Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

26. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано это учреждение.

Перечень должностей работников основного персонала установлен п. 1 настоящего Положения.

27. Размер средней заработной платы для определения оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

28. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру с учетом условий труда осуществляются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

29. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и показателями работы учреждения в целом.

Премирование руководителя казенного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Премирование руководителя автономного учреждения осуществляется в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области и средств, полученных от приносящей доход деятельности в текущем финансовом году.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя определяются комитетом лесного хозяйства Тульской области.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения премируются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 пункт 30 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), доплата до минимального размера оплаты труда.

31. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае совмещения им профессий (должностей), увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в размере 40 процентов части оклада за час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 в пункт 33 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 35, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

35. Доплата до минимального размера оплаты труда устанавливается правительством Тульской области в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия премирования работников учреждения

36. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы (за квартал), год;

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:

работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

37. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, за которое производится премирование;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным актом по учреждению.

38. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

присвоении почетного звания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении нагрудным знаком "Почетный работник леса";

награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 раздел 7 настоящего приложения дополнен пунктом 39, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

39. Работникам учреждения могут быть предусмотрены иные выплаты стимулирующего характера.

40. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения с учетом:

интенсивности и высоких результатов труда работников, направленных на обеспечение уставной деятельности учреждения;

участия в выполнении ответственных работ и мероприятий;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

8. Другие вопросы оплаты труда

41. Из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах выделенных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.