Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 607

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений Тульской области в сфере лесных отношений

С изменениями и дополнениями от:

5 июля, 6 декабря 2011 г., 13 июня, 3 сентября 2012 г., 7 августа, 30 октября 2013 г., 21 мая 2015 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере лесных отношений (далее - учреждение) и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в пределах выделенных средств из бюджета Тульской области, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников лесного хозяйства

1. Размеры окладов работников лесного хозяйства государственного учреждения Тульской области в сфере лесных отношений (далее - работники лесного хозяйства) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня":

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 таблица пункта 1 раздела 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

1 квалификационный уровень	Мастер леса (участковый государственный инспектор по охране леса)	6851 рубль
2 квалификационный уровень	Участковый лесничий
3 квалификационный уровень	Инженер по лесопользованию I категории. Инженер по охране и защите леса I категории

2. Работникам лесного хозяйства предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающий коэффициент.

Все виды повышающих коэффициентов не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

3. Повышающий коэффициент к окладам по занимаемой должности устанавливается всем работникам лесного хозяйства в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,60
3 квалификационный уровень	0,70

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 4 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику лесного хозяйства с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер персонального повышающего коэффициента до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам лесного хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам учреждения лесного хозяйства, расположенного в сельской местности.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников лесного хозяйства к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размер повышающего коэффициента за первую квалификационную категорию составляет - 0,10.

Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для работников, которым присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", указанное повышение к окладу может быть увеличено дополнительно до 0,3.

8. С учетом условий труда работникам лесного хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

9. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
служащих (за исключением должностей работников лесного хозяйства)

10. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (административно-хозяйственного персонала), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 таблица пункта 10 раздела 3 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", 1 квалификационный уровень	4655 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 1 квалификационный уровень	4886 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 3 квалификационный уровень	5375 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", 4 квалификационный уровень	5644 рубля
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", 3 квалификационный уровень	6978 рублей

11. Работникам, занимающим должности служащих, предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 12 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, занимающему должность служащего (за исключением должностей работников лесного хозяйства), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0..

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу.

13. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

14. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем работникам, занимающим должности служащих, учреждения, расположенного в сельской местности.

Применение повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

15. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

16. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

17. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 таблица пункта 17 раздела 4 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	2514
2 разряд	2627
3 разряд	2755
4 разряд	3478
5 разряд	3516
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3998

18. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения);

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 601 в пункт 19 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего и устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0..

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах власти, учреждениях и предприятиях сферы лесного хозяйства, а также в стаж работы засчитывается время нахождения матерей в отпуске по уходу за ребенком.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,1;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается в размере 0,25 всем рабочим учреждения, расположенного в сельской местности.

Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад.

Информация об изменениях:

Пункт 22 исключается с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 в пункт 22 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не не ниже 5 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника (далее - ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Рабочим учреждения, тарифицированным по 9 разряду Единой тарифной сетки (далее - ЕТС) и выше на момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате труда, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,35.

23. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

24. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Оплата труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 21 мая 2015 г. N 239 в пункт 25 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

25. Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 4 размеров средней заработной платы.

Размер кратности для установления оклада руководителю учреждения определяется комитетом лесного хозяйства Тульской области в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности учреждения.

Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 20 процентов ниже