Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки"

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 612

Положение
об оплате труда работников государственного
учреждения Тульской области "Тульские парки"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2010 г., 3 мая, 17 ноября 2011 г., 26 июня, 10 сентября, 24 декабря 2012 г., 30 июля, 30 октября 2013 г., 19 февраля 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки" разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - Положение и учреждение соответственно), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих

3. Размеры окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 1 к Положению).

4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,16
4 квалификационный уровень	0,67
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,04
3 квалификационный уровень	0,15

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

8. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

9. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 2 к Положению).

10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 11 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

13. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников сельского хозяйства

14. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (приложение N 3 к Положению).

15. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 16 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

18. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 5 исключается с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников лесного хозяйства

19. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников лесного хозяйства устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства" (приложение N 4 к Положению).

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 21 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

22. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

23. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 578 пункт 24 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (приложение N 5 к Положению).

25. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 4 июня 2010 г. N 511 таблица пункта 25 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст таблицы предыдущей редакции

/------------------------------------------------------------------\

|      ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта      |

|                         второго уровня"                          |

|------------------------------------------------------------------|

|   2 квалификационный уровень   |               0,1               |

|--------------------------------+---------------------------------|

|   3 квалификационный уровень   |               0,2               |

\------------------------------------------------------------------/

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

26. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 27 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

28. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

29. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей медицинских и фармацевтических работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 4 июня 2010 г. N 511 пункт 30 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта предыдущей редакции

30. Размер окладов труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение N 6 к Положению).

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	0,21

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 32 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

33. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

34. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 7.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.будущую редакцию

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 578 настоящее приложение дополнено разделом 7.1, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

7.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников сферы научных исследований и разработок

35. Размер окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (приложение N 9 к Положению).

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 37 раздела 7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

38. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 578 в название раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
не включенных в ПКГ

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 578 в пункт 40 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. Оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размере, указанном в приложении N 7 к Положению.

41. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 42 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

42. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

43. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

44. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

9. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

45. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 октября 2013 г. N 578 таблица пункта 45 раздела 8 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер оклада, руб.
1 разряд	2514
2 разряд	2627
3 разряд	2755
4 разряд	3478
5 разряд	3516
6 разряд	3680
7 разряд	3756
8 разряд	3998

46. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 19 февраля 2014 г. N 75 пункт 47 раздела 9 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 48 исключается с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

48. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 2,0.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выполнение особо важных и срочных работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

49. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

50. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения

10. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

51. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 июля 2013 г. N 382 пункт 47 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

52. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 8 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством имущественных и земельных отношений Тульской области.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 июля 2013 г. N 382 пункт 48 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

53. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

54. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

55. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в общем порядке, согласно раздела 11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 июля 2013 г. N 382 пункт 51 раздела 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

56. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя.

57. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

58. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при разделении рабочего дня на части).

59. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, в следующих размерах:

Уход за животными, чистка, мойка, уборка	коневод	12%
Работа с бытовой химией при уборке туалетов	уборщик помещений	12%

60. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35% должностного оклада.

61. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, и в одинарном размере, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. По желанию работника оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день может быть заменена предоставлением другого дня отдыха.

62. Доплата за выполнение сверхурочных работ производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника оплата за сверхурочную работу может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха.

63. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по согласованию сторон в каждом конкретном случае.

64. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

65. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 июля 2013 г. N 382 раздел 12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

12. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

66. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия премирования работников Учреждения определяются его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения.

Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия устанавливается в процентном отношении к окладу работника.

67. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.

68. Премия за высокое качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при следующих условиях:

соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовке и своевременной сдаче отчетности;

участия в выполнении важных работ и мероприятий.

69. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;

организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 30 июля 2013 г. N 382 раздел 13 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

13. Другие вопросы оплаты труда

70. Работникам учреждения, имеющим ученую степень и профессионально занимающимся ученой и (или) научно-технической деятельностью, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.

71. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации и занимающим должность соответствующего профиля, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере 0,2.

72. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

73. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

74. Работникам (руководителю) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Размер премиальной выплаты и порядок ее выплаты определяются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения - министерством имущественных и земельных отношений Тульской области в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.

75. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения - министерство имущественных и земельных отношений Тульской области, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.

76. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.