Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 10 ноября 2016 г. N 512 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 70 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 602

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2009 г., 18 апреля, 17 ноября 2011 г., 28 августа, 4 декабря 2012 г., 5 марта, 28 мая, 10 сентября 2013 г., 13 августа 2014 г., 14 мая, 15 октября 2015 г., 10 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и должностных окладов служащих, не включенных в ПКГ;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

виды, условия осуществления, критерии их установления и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) и выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - учреждения) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в сфере социального обслуживания населения

1. Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10190):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4200,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4759,0
2 квалификационный уровень	5331,0
3 квалификационный уровень	5902,0
4 квалификационный уровень	6282,0
5 квалификационный уровень	6853,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	7280,0
2 квалификационный уровень	8279,0
3 квалификационный уровень	8565,0
4 квалификационный уровень	8850,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	10514,0
2 квалификационный уровень	11356,0

2. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3 - 6 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела 2

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - локальный акт учреждения, учредитель соответственно).

4. Медицинским работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Медицинские работники стационарных учреждений социального обслуживаний (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, оказывающие медицинскую помощь и непосредственно осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

5. Медицинские работники имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,
занятых в сфере социального обслуживания населения

9. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4948,0
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5775,0
2 квалификационный уровень	6353,0
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	8930,0
2 квалификационный уровень	9823,0
3 квалификационный уровень	10270,0
4 квалификационный уровень	11163,0
Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	10390,0
2 квалификационный уровень	11429,0
3 квалификационный уровень	11949,0

Оклады по должностям педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с реабилитационным процессом) специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, территориальных центров социальной помощи семье и детям, а также работникам комплексных центров социального обслуживания населения и стационарных учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, имеющих право по состоянию на 31 августа 2013 года на ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, увеличиваются на 100 рублей.

10. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 11-14 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 раздела 3

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

12. Педагогическим работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Педагогические работники стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), оказывающие социальные услуги и непосредственно осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, а также воспитатели семейной воспитательной группы, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

13. Педагогические работники имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

15. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

16. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

17. На воспитателя семейной воспитательной группы распространяются условия оплаты труда воспитателей, установленные настоящим Положением.

Семейная воспитательная группа является структурным подразделением специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и предусматривает временное устройство ребенка в семью воспитателя. Общее число воспитанников в семейной воспитательной группе не может превышать 3 человек.

На каждого принятого в семейную воспитательную группу ребенка устанавливается 1/3 должностного оклада воспитателя.

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и
кинематографии, занятых в сфере социального обслуживания населения

18. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2007 N 10222):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6496,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	8832,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	10151,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	11570,0

19. Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 20-23 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,05;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии категории ведущий - 0,15.

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

22. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники культуры, искусства и кинематографии стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

23. Работники культуры, искусства и кинематографии имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

24. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

25. Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере предоставления социальных услуг

26. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11481):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	6092,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	8525,0
2 квалификационный уровень	8952,0
3 квалификационный уровень	9400,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	9949,0

27. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 28 - 30 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

28. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

29. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг и осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занятому в сфере предоставления социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

31. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

32. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

33. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3850,0
2 квалификационный уровень	4030,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5068,0
2 квалификационный уровень	5300,0
3 квалификационный уровень	5530,0
4 квалификационный уровень	5987,0
5 квалификационный уровень	6450,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6703,0
2 квалификационный уровень	7260,0
3 квалификационный уровень	7818,0
4 квалификационный уровень	8377,0
5 квалификационный уровень	8976,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9446,0
2 квалификационный уровень	9918,0
3 квалификационный уровень	10414,0

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Заведующий прачечной	7217,0
Специалист по охране труда	7260,0

34. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 35-37 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

37. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 37 раздела 6

35. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

36. Работникам, занимающим должности служащих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники, занимающие должности служащих, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

37. Работники, занимающие должности служащих, имеют право на установление персонального повышающего коэффициента, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

38. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

39. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

40. Размеры должностных окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861):

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3494,0
2 квалификационный уровень	3655,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4260,0
2 квалификационный уровень	4459,0
3 квалификационный уровень	4845,0
4 квалификационный уровень	5351,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

41. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 42 - 45 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

42. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

43. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

44. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, имеют право на установление персонального повышающего коэффициента, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

48. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 48 раздела 7

45. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

46. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

47. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников (далее - коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

48. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливаются разделом 13 настоящего Положения.

49. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.

50. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом устанавливаются премиальные выплаты руководителю в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются учредителем и устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета компенсационных выплат.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в соответствии с разделом 14 настоящего Положения.

53. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 53 раздела 8

9. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера оклада руководителя учреждения

51. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения.

52. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, которые осуществляются за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

53. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

54. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

55. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

56. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

57. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 56 Порядка).

58. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем на календарный год.

59. При создании нового учреждения или реорганизации уже существующего, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, расчет средней заработной платы работников основного персонала производится исходя из должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера системы оплаты труда, действующей на момент определения заработной платы руководителя. При отсутствии в штате учреждения работников, занимающих должности основного персонала, заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем.

10. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

60. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

61. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

62. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

63. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

64. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определя