Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 10 ноября 2016 г. N 512 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 70 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 602

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2009 г., 18 апреля, 17 ноября 2011 г., 28 августа, 4 декабря 2012 г., 5 марта, 28 мая, 10 сентября 2013 г., 13 августа 2014 г., 14 мая, 15 октября 2015 г., 10 ноября 2016 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и должностных окладов служащих, не включенных в ПКГ;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

виды, условия осуществления, критерии их установления и размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) и выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области (далее - учреждения) осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в сфере социального обслуживания населения

1. Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрировано в Минюсте РФ 27.09.2007 N 10190):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	4200,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	4759,0
2 квалификационный уровень	5331,0
3 квалификационный уровень	5902,0
4 квалификационный уровень	6282,0
5 квалификационный уровень	6853,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	7280,0
2 квалификационный уровень	8279,0
3 квалификационный уровень	8565,0
4 квалификационный уровень	8850,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	10514,0
2 квалификационный уровень	11356,0

2. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3 - 6 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 раздела 2

3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее - локальный акт учреждения, учредитель соответственно).

4. Медицинским работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Медицинские работники стационарных учреждений социального обслуживаний (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, оказывающие медицинскую помощь и непосредственно осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

5. Медицинские работники имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

7. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,
занятых в сфере социального обслуживания населения

9. Размеры должностных окладов педагогических работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано в Минюсте России 22.05.2008 N 11731):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	4948,0
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	5775,0
2 квалификационный уровень	6353,0
Должности, отнесенные к ПКГ должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень	8930,0
2 квалификационный уровень	9823,0
3 квалификационный уровень	10270,0
4 квалификационный уровень	11163,0
Должности, отнесенные к ПКГ руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	10390,0
2 квалификационный уровень	11429,0
3 квалификационный уровень	11949,0

Оклады по должностям педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с реабилитационным процессом) специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, территориальных центров социальной помощи семье и детям, а также работникам комплексных центров социального обслуживания населения и стационарных учреждений социального обслуживания, непосредственно осуществляющим социальную реабилитацию несовершеннолетних, имеющих право по состоянию на 31 августа 2013 года на ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, увеличиваются на 100 рублей.

10. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 11-14 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

12. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 раздела 3

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается педагогическим работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

12. Педагогическим работникам, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Педагогические работники стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), оказывающие социальные услуги и непосредственно осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, а также воспитатели семейной воспитательной группы, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

13. Педагогические работники имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,10;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15.

15. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

16. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

17. На воспитателя семейной воспитательной группы распространяются условия оплаты труда воспитателей, установленные настоящим Положением.

Семейная воспитательная группа является структурным подразделением специализированного учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации, и предусматривает временное устройство ребенка в семью воспитателя. Общее число воспитанников в семейной воспитательной группе не может превышать 3 человек.

На каждого принятого в семейную воспитательную группу ребенка устанавливается 1/3 должностного оклада воспитателя.

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и
кинематографии, занятых в сфере социального обслуживания населения

18. Размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.10.2007 N 10222):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6496,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	8832,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	10151,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	11570,0

19. Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

повышающий коэффициент к должностному окладу за категорию.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 20-23 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию:

при наличии второй квалификационной категории - 0,05;

при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

при наличии категории ведущий - 0,15.

21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам культуры, искусства и кинематографии в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

22. Работникам культуры, искусства и кинематографии, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники культуры, искусства и кинематографии стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

23. Работники культуры, искусства и кинематографии имеют право на установление персонального повышающего коэффициента с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

24. С учетом условий труда работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

25. Работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников, занятых
в сфере предоставления социальных услуг

26. Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11481):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	6092,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	8525,0
2 квалификационный уровень	8952,0
3 квалификационный уровень	9400,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"	9949,0

27. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 28 - 30 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

28. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

29. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники, занятые в сфере предоставления социальных услуг, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг и осуществляющие уход за лицами, страдающими хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

30. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занятому в сфере предоставления социальных услуг, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

31. С учетом условий труда работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

32. Работникам, занятым в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

33. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано в Минюсте РФ 18.06.2008 N 11858):

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3850,0
2 квалификационный уровень	4030,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	5068,0
2 квалификационный уровень	5300,0
3 квалификационный уровень	5530,0
4 квалификационный уровень	5987,0
5 квалификационный уровень	6450,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	6703,0
2 квалификационный уровень	7260,0
3 квалификационный уровень	7818,0
4 квалификационный уровень	8377,0
5 квалификационный уровень	8976,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	9446,0
2 квалификационный уровень	9918,0
3 квалификационный уровень	10414,0

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, не включенных в ПКГ:

Должности по уровням	Размер окладов, руб.
Заведующий прачечной	7217,0
Специалист по охране труда	7260,0

34. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностному окладу приведены в пунктах 35-37 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

37. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 37 раздела 6

35. Повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж работы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

36. Работникам, занимающим должности служащих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

Работники, занимающие должности служащих, стационарных учреждений социального обслуживания (всех типов), геронтопсихиатрических отделений, непосредственно принимающие участие в оказании социальных услуг лицам, страдающим хроническими психическими заболеваниями, имеют право на дополнительную выплату повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 0,25.

37. Работники, занимающие должности служащих, имеют право на установление персонального повышающего коэффициента, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

38. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

39. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

40. Размеры должностных окладов работников, профессии которых отнесены к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.06.2008 N 11861):

Квалификационные уровни	Размер оклада, руб.
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	3494,0
2 квалификационный уровень	3655,0
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	4260,0
2 квалификационный уровень	4459,0
3 квалификационный уровень	4845,0
4 квалификационный уровень	5351,0

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

41. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 42 - 45 настоящего Положения.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

42. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет и исчисляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится в соответствии с локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с учредителем.

43. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, работающим в сельской местности и в учреждениях (структурном подразделении учреждения), расположенных (расположенном) в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в размере 0,25.

44. Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, имеют право на установление персонального повышающего коэффициента, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

48. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 48 раздела 7

45. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

46. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 14 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

47. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и устанавливается учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников (далее - коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

48. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам деятельности, устанавливаются разделом 13 настоящего Положения.

49. С учетом условий труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается учредителем и включается в трудовой договор.

50. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом устанавливаются премиальные выплаты руководителю в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются учредителем и устанавливаются в процентах к должностному окладу без учета компенсационных выплат.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в соответствии с разделом 14 настоящего Положения.

53. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 53 раздела 8

9. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера оклада руководителя учреждения

51. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения.

52. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения, которые осуществляются за счет средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

53. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

54. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

55. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

56. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

57. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 56 Порядка).

58. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем на календарный год.

59. При создании нового учреждения или реорганизации уже существующего, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, расчет средней заработной платы работников основного персонала производится исходя из должностных окладов (окладов) и выплат стимулирующего характера системы оплаты труда, действующей на момент определения заработной платы руководителя. При отсутствии в штате учреждения работников, занимающих должности основного персонала, заработная плата руководителя учреждения устанавливается учредителем.

10. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

60. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливается следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

61. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

62. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

63. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

64. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

65. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов части должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

66. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

11. Установление повышающего коэффициента
к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы,
выслугу лет в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет

67. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, выслуги лет:

а) всем работникам (кроме руководителей, его заместителей и главного бухгалтера и указанных в подпункте "б" настоящего пункта) учреждений:

при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно - 0,2;

при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 5 лет - 0,3;

б) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных учреждений социального обслуживания, расположенных в сельской местности:

при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 3 до 5 лет включительно - 0,3;

при стаже непрерывной работы, выслуги лет от 5 до 7 лет включительно - 0,45;

при стаже непрерывной работы, выслуги лет свыше 7 лет - 0,6.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства, а также работникам, замещающим временно отсутствующих работников, за фактически отработанное время.

68. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет медицинских работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением N 1 к настоящему Положению.

69. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогических работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением N 2 к настоящему Положению.

70. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, выслугу лет работников учреждений, дающий право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением N 3 к настоящему Положению.

71. Порядок сохранения стажа непрерывной работы, выслугу лет работников учреждений, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, предусмотрен приложением N 4 к настоящему Положению.

12. Установление педагогическим работникам учреждений нормы часов за
должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядка и исчисления заработной платы

72. Нормы часов за должностной оклад педагогическим работникам учреждений, условия установления (изменения) объема нагрузки, продолжительность рабочего времени устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

73. Порядок исчисления заработной платы:

а) месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 3 настоящего Положения, на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за оклад норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата педагогических работников в другом учреждении (одном или нескольких) за работу, осуществляемую на условиях совместительства;

б) установленная трудовым договором педагогическим работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;

в) при невыполнении по независящим от педагогического работника причинам объема учебной нагрузки, установленной трудовым договором, уменьшение заработной платы не производится.

74. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству в соответствии с пунктом 72 настоящего раздела.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

75. Порядок и условия привлечения педагогических и других работников для работы в оздоровительных лагерях, по проведению туристских походов, экспедиций, экскурсий и оплаты их труда:

а) за педагогическими и другими работниками учреждений при направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при согласовании с руководителем учреждения и органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере социальной защиты населения, по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется заработная плата, установленная трудовым договором.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период за пределы Тульской области для такой работы, указанный порядок не применяется;

б) для работы в лагерях с дневным (круглосуточным) пребыванием детей, открываемых в установленном порядке, на базе учреждений, работники учреждений привлекаются в период, не совпадающий с их отпуском, с сохранением заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Для педагогических работников данных лагерей может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе, за фактически отработанное время.

13. Перечень должностей работников,
относящихся к основному персоналу работников
учреждений, используемых при расчете средней
заработной платы руководителей учреждений

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты	Врач-терапевт, врач-психиатр, фельдшер, медицинская сестра, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка палатная, воспитатель, специалист по социальной работе, социальный работник, шеф-повар (заведующий производством), повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, кухонный рабочий, заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
2. Детские дома-интернаты для умственно отсталых детей	Врач-педиатр, врач-психиатр, врач-терапевт, фельдшер, медицинская сестра, воспитатель, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), музыкальный руководитель, методист, педагог-организатор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, младшая медицинская сестра по уходу за больными, социальный педагог, педагог дополнительного образования, учитель, воспитатель, шеф-повар (заведующий производством), повар, официант, изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, кухонный рабочий, заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
3. Центры социального обслуживания населения	Специалист по социальной работе, социальный работник, медицинская сестра, медицинская сестра процедурная, врач-терапевт, шеф-повар (заведующий производством), повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, заведующий прачечной, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), дезинфектор
4. Комплексные центры социального обслуживания населения	Специалист по социальной работе, главный специалист (отделение помощи семье и детям), социальный работник, юрисконсульт, воспитатель, младший воспитатель, педагог-психолог, психолог, социальный педагог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), методист, педагог-организатор, инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, инструктор по трудовой терапии, сурдопереводчик, культорганизатор, врач-терапевт, врач-педиатр, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра процедурная, медсестра постовая, шеф-повар (заведующий производством), повар, официант, мойщик посуды, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья), администратор, санитарка
5. Социально-реабилитационный центры для несовершеннолетних	Врач-педиатр, медицинская сестра, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, воспитатель, младший воспитатель, социальный работник, специалист по социальной работе, главный специалист (отделение помощи семьи и детям), юрисконсульт, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), педагог-организатор, методист, инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по труду, повар, кухонный рабочий, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья)
6. Кризисные центры помощи женщинам	Медицинская сестра, социальный работник, специалист по социальной работе, главный специалист (отделение помощи семье и детям), юрисконсульт, социальный педагог, педагог-психолог, психолог, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), методист, администратор
7. Региональные ресурсные центры	Социальный педагог, педагог-психолог, психолог, методист, специалист по социальной работе, администратор, учитель-логопед (логопед), учитель-дефектолог (дефектолог), юрисконсульт, дежурный по этажу, медицинская сестра

14. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

76. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия по итогам работы.

Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, размер и условия премирования руководителей учреждений определяются учредителем, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, находящихся в подчинении руководителя, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

77. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:

применение поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью и др.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не имеет обязательного характера.

их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;

их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных (государственных) программ Российской Федерации и государственных программ Тульской области;

78. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений" и не имеет обязательный характер.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

15. Другие вопросы оплаты труда

79. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;

руководителя учреждения - учредителем, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом учредителя.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа непрерывной работы, выслуги лет, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

80. Руководители и работники государственных учреждений социального обслуживания населения Тульской области имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом правительства Тульской области.

81. Работникам, имеющим почетные звания, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу по каждому из оснований:

0,10 - при присвоении почетных званий министерств и ведомств Российской Федерации по профильной специальности со дня присвоения почетного звания;

0,05 - при награждении отраслевыми нагрудными знаками по профильной специальности со дня награждения нагрудным знаком;

0,10 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени доктора наук;

0,05 - при присуждении ученой степени по профильной специальности со дня присуждения ученой степени кандидата наук.

Профильными считаются специальности социальной, педагогической, медицинской и юридической направленности.

Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается при наличии почетного звания "Заслуженный врач" врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу (окладу) производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.