Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Тульской области от 26 ноября 2014 г. N 619 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения"
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения
Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения
Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 26 ноября 2014 г. N 619
Положение
об условиях оплаты труда работников
государственного учреждения Тульской области,
осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения
С изменениями и дополнениями от:
15 октября 2015 г., 26 июня 2017 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в раздел 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее - Положение), разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения (далее - учреждение), и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (оклад);
виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителя и заместителей руководителя учреждения.
Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
2. Порядок и условия оплаты
труда работников учреждения, занимающих должности служащих
1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
3478 рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
10910 рублей |
2. Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ:
3. Работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам):
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам) приведены в пунктах 4-6 настоящего раздела Положения.
4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, должности которых включены в ПКГ, в следующем размере:
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
1,2 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
5 квалификационный уровень |
1,75 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в пункт 5 раздела настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
при выслуге свыше от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет включительно - 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
7. Решение о выплате работнику, должность которого включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 70 дней после дня официального опубликования названного постановления
10. Размеры окладов работников, профессии которых отнесены к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах:
4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
11. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
12. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 13-14 настоящего раздела Положения.
13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам (кроме руководителя и его заместителей) в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет включительно - 0,1;
при выслуге свыше от 5 до 10 лет - 0,2;
свыше 10 лет включительно - 0,3.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в пункт 14 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
14. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с органом исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
15. Исключен. - Постановление Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249
Информация об изменениях:
15. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
16. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в раздел 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
4. Условия оплаты труда
руководителя учреждения и его заместителей
18. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы (далее - коэффициент кратности к средней заработной плате основного персонала).
Оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
19. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:
главный специалист;
ведущий специалист;
старший специалист;
ведущий инспектор;
старший инспектор;
инспектор.
20. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, заместителям руководителя - руководителем учреждения.
21. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области на оплату труда работников учреждения в текущем финансовом году.
Размеры и показатели эффективности премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты определяются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, и устанавливаются в процентах к окладу.
Премирование заместителей руководителя осуществляется в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
5. Виды, порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
22. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).
Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.
В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости, и период, на который она устанавливается.
23. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
24. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда с учетом мнения представительного органа работников.
Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.
25. При совмещении должностей (профессий) и (или) при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
26. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.
27. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.
Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
28. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
29. В целях поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственном учреждении Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
Порядок, размер и условия премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Порядок, размер и условия премирования руководителей учреждений определяются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории Тульской области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
30. Премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
их участия в выполнении особо важных, срочных работ, мероприятий;
их участия в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы не имеет обязательного характера
31. Премиальная выплата по итогам работы (квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников за результаты труда по итогам работы за установленный период по результатам оценки деятельности учреждения, осуществляемой на основе Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений Тульской области по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ), финансового менеджмента и стимулирования руководителей государственных учреждений Тульской области в повышении эффективности деятельности по оказанию государственных услуг (выполнению работ), качества услуг (работ) и финансового менеджмента, утвержденной постановлением правительства Тульской области от 27.12.2012 N 777 "Об утверждении Методики оценки эффективности деятельности государственных учреждений" и не имеет обязательного характера.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 26 июня 2017 г. N 249 в раздел 7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
7. Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждения (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств и ведомств Российской Федерации, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по каждому из оснований:
0,15 - при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяются в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников и органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения;;
руководителя учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников;
руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
Руководители и работники государственного учреждения Тульской области, осуществляющего функции в сфере социальной защиты населения, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются нормативным правовым актом Тульской области.