Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 611 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 2 декабря 2013 г. N 699 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 611
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций
дополнительного профессионального образования Тульской области,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
С изменениями и дополнениями от:
13 мая, 30 ноября 2011 г., 8 февраля, 28 августа 2012 г., 2 декабря 2013 г., 16 октября 2017 г.
Информация об изменениях:
Раздел 1 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Раздел 3 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала
8. Размер должностного оклада административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н:
|
должности, отнесенные к ПКГ должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
7423 рубля |
9. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 10-12 настоящего Положения.
10. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всему административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ должностей административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала |
|
| 2 квалификационный уровень | 0,10 |
| 3 квалификационный уровень | 0,20 |
11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
12. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
13. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
14. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 4 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
15. Размер должностного оклада медицинских работников организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526:
|
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
7423 рубля |
16. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 17-18 настоящего Положения.
17. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
18. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
19. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
20. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 5 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 20 17 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
21. Размер должностного оклада работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
4948 рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
5775 рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
8247 рублей |
|
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
9895 рублей |
22. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 23-25 настоящего Положения.
23. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
| 4 квалификационный уровень | 0,15 |
| 5 квалификационный уровень | 0,20 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
| 2 квалификационный уровень | 0,05 |
| 3 квалификационный уровень | 0,10 |
24. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
25. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
26. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
27. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
28. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в следующих размерах:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 2 декабря 2013 г. N 699 таблица пункта 28 раздела 6 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
|
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3269 рублей |
|
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3417 рублей |
|
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3582 рубля |
|
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4521 рубль |
|
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4571 рубль |
|
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4784 рубля |
|
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4883 рубля |
|
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5197 рублей |
29. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 30-31 настоящего Положения.
30. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
31. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
32. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 33 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
33. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера
34. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
В Перечень должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, входят: старший преподаватель; преподаватель; методист; старший лаборант; лаборант; специалист по учебно-методической работе.
Информация об изменениях:
Пункт 35 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
35. Размер должностного оклада руководителя организации определяется учредителем в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного организации Тульской области.
Информация об изменениях:
Пункт 36 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
36. Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации в целом в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда работников организаций в текущем финансовом году.
37. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
38. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 39 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
39. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Раздел 7 дополнен пунктом 40 с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 41 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
41. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
42. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
43. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
44. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
45. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 20 часов до 6 часов утра. Работникам организаций за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней и на норму часов рабочего времени.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
46. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
47. Надбавка уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов выплачивается в размере 12 процентов от оклада.
Информация об изменениях:
Раздел 9 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях
48. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, всем работникам организации (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации):
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Повышающий коэффициент к должностному окладу выплачивается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
49. В стаж работы, за который устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, включается:
время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления по профилю деятельности организации.
Информация об изменениях:
Пункт 50 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
50. Включение в стаж иных периодов работы производится на основании приказа руководителя в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, утвержденным локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом организации создается соответствующая комиссия по исчислению стажа для установления работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет.
Информация об изменениях:
Раздел 10 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
51. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премиальная выплата по итогам работы;
премиальная выплата за высокое качество работ на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
премиальная выплата за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок, учитывая: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
52. Премирование осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
53. Порядок, размер и условия премирования работников организации осуществляется на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
54. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 54 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
55. Работники организации, в том числе руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, имеют право на получение материальной помощи.
Решение об оказании работнику организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Решение об оказании руководителю организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании письменного заявления руководителя.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
56. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
57. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.