Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 11 декабря 2012 г. N 3992

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
муниципального образования город Новомосковск,
осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

20 марта, 16 сентября 2013 г., 26 мая 2014 г., 30 ноября 2016 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 пункт 1 раздела I настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования город Новомосковск, осуществляющих свою деятельность в сфере молодежной политики" (далее - Учреждения), разработано в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и включает в себя:

- порядок определения должностных окладов работников Учреждений;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда директора, заместителя директора и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 16 сентября 2013 г. N 3011 раздел II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Порядок определения должностных окладов работников Учреждений

5. Работникам учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов повышающих коэффициентов и рассчитываются по формуле:

ДО = МО + (МО * К),

где

ДО - должностной оклад;

МО - минимальный оклад;

К - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 в пункт 6 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) должностей работников культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	8000

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 пункт 7 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, отнесенных к ПКГ отраслевых должностей служащих, установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный оклад, руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7000
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	7500
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8300

7.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,3
3 квалификационный уровень	0,35
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,5
3 квалификационный уровень	0,7
4 квалификационный уровень	1,2
5 квалификационный уровень	1,5

8. Минимальные размеры окладов работников, отнесенные к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих установленных на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих.

Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень	3165 рублей
Профессионально квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3376 рублей

III. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

10. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

10.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день и час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.3. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочно времени, в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых правоотношений.

11. Работникам Учреждений устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

IV. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждений.

13. Работникам Учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячная премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- единовременная выплата к отпуску.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 подпункт 13.1 пункта 13 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет выплачивается работникам Учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях молодежной политики, муниципальных учреждениях образования, культуры, а также физической культуры и спорта, в следующих размерах:

	Стаж работы	Размер надбавки, %
1	от 1 до 5 лет	10
2	от 5 до 10 лет	15
3	от 10 до 15 лет	20
4	от 15 лет и выше	30

13.2. Размер ежемесячной премии за интенсивность и высокие результаты работы определяется по итогам месяца в соответствии с критериями премирования и может составлять до 100 процентов должностного оклада.

Критерии премирования определяются положением об установлении доплат и надбавок, поощрительных выплат и оказании материальной помощи, утвержденным локальным актом Учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 подпункт 13.3 пункта 13 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

13.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу от 0,1 до 2,0 может быть установлен работникам Учреждений с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, внедрения инновационных форм работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором Учреждения в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

13.4. Единовременная выплата к отпуску производится работникам Учреждений при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада.

V. Порядок и размеры оплаты труда директора,
заместителя директора и главного бухгалтера

14. Заработная плата директора, заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 30 ноября 2016 г. N 4033 раздел V настоящего приложения дополнен пунктом 14.1, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления

14.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратный размер.

15. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 26 мая 2014 г. N 1678 пункт 16 раздела V настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 июня 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых созданы Учреждения.

N п/п	Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу
1	Специалист по работе с молодежью
2	Руководитель кружка
3	Руководитель клуба по интересам

17. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

18. Выплата компенсационного характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом III настоящего Положения.

19. Выплаты стимулирующего характера для директора, заместителя директора, главного бухгалтера осуществляется в соответствии с разделом IV настоящего Положения. Размер и условия выплат стимулирующего характера директору Учреждения определяются Учредителем при заключении трудового договора.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

20. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных в разделах III и IV настоящего Положения, в расчете на год:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере не более 3 должностных окладов;

- персонального повышающего коэффициента - в размере не более 6 должностных окладов;

- ежемесячной премии - в размере не более 6 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

Заместитель главы администрации муниципального образования - руководитель аппарата администрации

Н.Н. Тарасова