Приложение 2. Перечень показателей (индикаторов) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации муниципального образования город Тула" и их значений

Приложение 2
к муниципальной программе

Перечень
показателей (индикаторов) муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации муниципального
образования город Тула" и их значений

N п/п	Наименование показателя (индикатора)	Единица измерения	Ответственный исполнитель (наименование отраслевого (функционального) и территориального органа администрации города Тулы)	Порядок формирования показателя (наименование документа - источника, формула расчета)	Система мониторинга (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно)	Значения показателей (индикаторов)
						2014*	2015	2016	2017	2018	2019	2020
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Муниципальная программа муниципального образования город Тула "Развитие муниципальной службы в администрации города Тулы
1.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (ДВДр)	%	Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров	ДВДр=ВДр х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед; ВДр - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва, ед	ежегодно	90	100	100	100	100	100	100
2.	Доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса (ДВДк)	%	Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров	ДВДк=ВДк х 100 / ВД, где ВД - количество вакантных должностей, ед; ВДк - количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса, ед	ежегодно	90	100	100	100	100	100	100
3.	Доля муниципальных служащих, и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы получивших дополнительное профессиональное образование (Ддпо)	%	Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров	Ддпо=МСвн/МСобщ X 100, где МСвн - количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, внесенных в информационный банк данных, чел; МСобщ-общее количество муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, чел	ежегодно	35	11,8	18,2	12,9	12,2	12,2	12,2
Задача 1. Внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, оценку эффективности деятельности муниципальных служащих, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста
Отдельное основное мероприятие 01 Разработка и проведение мероприятий по оптимизации штатной численности сотрудников администрации города Тулы
1.1.1	Количество муниципальных служащих	чел.	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров	Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"	ежегодно	420	430	430	430	430	430	430
1.1.2	Количество работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы	чел.	Отдел кадров управления муниципальной службы и кадров	Постановление администрации города Тулы "Об утверждении штатных расписаний отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации муниципального образования город Тула"	ежегодно	280	394	394	394	394	394	394
Отдельное основное мероприятие 02 Внедрение современных методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих при проведении аттестации муниципальных служащих
1.2.1	Удельный вес муниципальных служащих, прошедших аттестацию (УВа)	%	Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров	УВа=МСа/МСвгХ100 где МСа -количество муниципальных служащих прошедших аттестацию, чел; МСвг - количество муниципальных служащих подлежащих аттестации, чел	ежегодно	100	100	100	100	100	100	100
	Отдельное основное мероприятие 03 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения первого классного чина
1.3.1	Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения первого классного чина (УВпч)	%	Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров	УВпч=МСс/МСпХ100 где МСс -количество муниципальных служащих сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих претендующих на присвоение первого классного чина, чел	ежегодно	90	76	90	0	0	0	0
Отдельное основное мероприятие 04 Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих для присвоения очередного классного чина
1.4.1	Удельный вес муниципальных служащих, сдавших квалификационный экзамен для присвоения очередного классного чина (УВоч)	%	Отдел развития муниципальной службы управления муниципальной службы и кадров	УВоч=МСс/МСпХ100 где МСс -количество муниципальных служащих сдавших квалификационный экзамен, чел; МСп - количество муниципальных служащих претендующих на присвоение очередного классного чина, чел	ежегодно	90	76	90	0	0	0	0
Задача 2. Реализация современных программ дополнительного профессионального и высшего образования
Отдельное основное мероприятие 05 Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
2.1.1	Количество муниципальных служащих и работников занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, прошедших профессиональную переподготовку и повышение ква