Приложение. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 11 сентября 2015 г. N 3418 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 14 ноября 2014 г. N 3999

Положение
о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций

С изменениями и дополнениями от:

11 сентября 2015 г., 14 января 2016 г.

1. Общие положения

1. Положение о премировании руководителей муниципальных образовательных организаций из средств фонда заработной платы (далее - Положение) разработано в целях установления выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - МОО).

2. Настоящее Положение устанавливает порядок определения размеров премии руководителям МОО и обеспечивает оценку эффективности работы руководителей МОО с учетом следующих принципов:

- объективности - размер премии определяется на основе объективной оценки результатов труда руководителя МОО;

- предсказуемости - руководитель МОО должен знать, какой размер премии он получит в зависимости от результатов своего труда;

- своевременности - установление премии должно следовать за достижением результатов;

- прозрачности - порядок установления премии должен быть понятен руководителям МОО.

2. Виды премий и порядок их установления

3. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и периодичность установления следующих премий руководителям МОО:

3.1. Премия за показатели эффективности работы руководителя МОО, устанавливаемая по итогам работы за месяц (далее - премия по итогам работы за месяц).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 14 января 2016 г. N 35 пункт 3 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 3.2, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.2. Премия руководителю МОО за выполнение отдельных заданий (далее - премия за выполнение отдельных заданий).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 14 января 2016 г. N 35 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Информация по показателям эффективности работы руководителя МОО по итогам работы за отчетный период (месяц) для установления премии по итогам работы за месяц (далее - информация) представляется руководителем МОО в комитет по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск (далее - Комитет) по следующей форме.

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за ________ месяц ____ года в соответствии с Положением о премировании руководителей	Значение показателя эффективности работы руководителя МОО за _______ месяц _______ года (заполняется руководителем МОО)	Примечание (заполняется по усмотрению руководителя МОО)	Количество баллов (заполняется Комитетом)
1
2
...
	Итого	X	X

5. Информация рассматривается и анализируется членами комиссии комитета по образованию администрации муниципального образования город Новомосковск по установлению премий руководителям (далее - комиссия) в порядке, установленном приказом Комитета. Комиссия определяет количество баллов за достижение значений показателей эффективности работы. Один балл соответствует одному проценту должностного оклада руководителя МОО.

6. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6 раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 11 сентября 2015 г. N 3418 пункт 7 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Конкретный размер премии руководителю МОО по итогам работы за месяц устанавливается приказом Комитета на основании протокола заседания комиссии в процентном отношении к должностному окладу руководителя МОО с учетом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 14 января 2016 г. N 35 пункт 7 раздела 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 7.1, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

7.1. Премия за выполнение отдельных заданий устанавливается руководителю МОО за выполнение заданий, связанных со срочной разработкой проектов, программ, итоговых отчетов, с подготовкой информации, учитывая проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм, и выплачивается один раз в год.

Премия за выполнение отдельных заданий руководителю МОО устанавливается персонально в денежном выражении в пределах расходов на оплату труда работников МОО, запланированных на текущий финансовый год.

Размер премии за выполнение отдельных заданий не может превышать размера должностного оклада руководителя МОО.

Решение о премировании руководителя МОО за выполнение отдельных заданий принимается администрацией муниципального образования город Новомосковск на основании обоснованного ходатайства Комитета.

3. Размеры премий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 14 января 2016 г. N 35 пункт 8 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер премии по итогам работы за месяц устанавливается в пределах расходов на оплату труда работников МОО, запланированных на текущий финансовый год, и не может превышать:

- 120 процентов должностного оклада руководителя МОО, основным видом деятельности которой является реализация программ начального общего, основного общего, среднего общего и дошкольного образования;

- 100 процентов должностного оклада руководителя МОО, основным видом деятельности которой является реализация программ начального общего, основного общего, среднего общего образования;

- 100 процентов должностного оклада руководителя МОО, основным видом деятельности которой является реализация программы дошкольного образования;

- 100 процентов должностного оклада руководителя МОО, основным видом деятельности которой является реализация программы дополнительного образования.

4. Порядок определения размера премии по итогам работы за месяц

9. Руководитель МОО ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за месяцем, за который устанавливается премия, предоставляет в Комитет информацию по показателям эффективности работы по форме, указанной в п. 4 Положения.

10. Премия по итогам работы за месяц руководителю МОО устанавливается ежемесячно и выплачивается в месяце, следующем за месяцем, за который устанавливается премия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 14 января 2016 г. N 35 подпункт 11.1 пункта 11 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11. Перечень показателей эффективности работы руководителя МОО за прошедший месяц для установления премии по итогам работы за месяц является исчерпывающим и устанавливается:

11.1. для МОО, основным видом деятельности которых является реализация программ начального общего, основного общего, среднего общего и дошкольного образования:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц	Критерий эффективности	Оценка (баллы)
1	Соответствие деятельности МОО законодательству Российской Федерации		3
1.1	Результаты проведения проверок контрольными и надзорными органами, в том числе органами местного самоуправления	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции	3
2	Кадровое обеспечение образовательного процесса в МОО		10
2.1	Реализация МОО мероприятий программы Комитета по повышению привлекательности педагогической профессии	Отчет о проведенном мероприятии (с предоставлением фотоотчета)	2
2.2	Реализация МОО мероприятий кадровой политики, направленных на повышение образовательного уровня педагогических кадров	Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию,
		от 1% до 20% включительно от общего количества педагогов	2
		21% и более	3
2.3	Участие работника МОО в конкурсах профессионального мастерства	Наличие педагога (педагогов), принявшего (принявших) участие в конкурсе	5
3	Финансово-экономическая деятельность МОО		10
3.1	Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО	Наличие заключенных договоров стоимостью свыше 5 тыс. руб.	10
4	Качество предоставления образовательных услуг МОО		73
4.1	Организованное участие МОО в массовых мероприятиях муниципального и регионального уровней	Участие МОО в массовых мероприятиях	7
4.2	Организация и проведение МОО мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Организовано и проведено мероприятие:
		городского уровня	5
		регионального уровня	5
		всероссийского или международного уровня	5
4.3	Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Участие руководителя	2
		Выступление руководителя с докладом	5
4.4	Наличие обучающихся - победителей и призеров очных конкурсов, олимпиад, спортивных мероприятий муниципального, регионального уровней	Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) муниципального уровня	5
		Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) регионального уровня	5
4.5	Организация работы МОО по развитию сотрудничества с органами социальной защиты, отделами по работе с несовершеннолетними, другими организациями и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	Отчет о совместно проведенном мероприятии	3
		Отчет о проведенных обследованиях семей, находящихся в социально опасном положении	3
4.6	Организация работы пунктов проведения олимпиад, экзаменов (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), в том числе в период проведения пробных экзаменов в течение учебного года в соответствии с "дорожной картой" Комитета по подготовке к государственной итоговой аттестации	Организован пункт проведения экзаменов, олимпиад (данный показатель учитывается в месяце проведения экзаменов, олимпиад)	5
4.7	Удельный вес численности выпускников 9, 11 классов, получивших аттестат об основном общем, среднем общем образовании	Удельный вес 100%	5
4.8	Наличие выпускников 9, 11 классов, получивших аттестат об основном общем, среднем общем образовании с отличием	Наличие выпускника (выпускников)	5
4.9	Проведение МОО совместных мероприятий с образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования	Мероприятие проведено	3
4.10	Организация экскурсий на предприятия города	Экскурсия проведена	2
4.11	Проведение МОО мероприятий с использованием площадки для практического изучения правил дорожного движения на территории МОО	Мероприятие проведено	10
5	Создание в МОО условий для сохранения и укрепления психического и физического здоровья обучающихся		24
5.1	Организация МОО отдыха и занятости несовершеннолетних с использованием следующих форм: лагеря с дневным пребыванием, многодневные походы, временные рабочие места	МОО организованы:
		- лагерь с дневным пребыванием	5
		- многодневный поход	2
		- временные рабочие места	3
5.2	Организация МОО работы по подготовке обучающихся и работников к сдаче норм ГТО	Организовано мероприятие с обучающимися	2
		Организовано мероприятие с работниками	2
5.3	Обеспечение высокой посещаемости детьми дошкольного возраста МОО	Удельный вес воспитанников, посещающих МОО, не ниже 80%	10
	ИТОГО		120

11.2. для МОО, основным видом деятельности которых является реализация программ начального общего, основного общего, среднего общего образования:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц	Критерий эффективности	Оценка (баллы)
1	Соответствие деятельности МОО законодательству Российской Федерации		3
1.1	Результаты проведения проверок контрольными и надзорными органами, в том числе органами местного самоуправления	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции	3
2	Кадровое обеспечение образовательного процесса в МОО		10
2.1	Реализация МОО мероприятий программы Комитета по повышению привлекательности педагогической профессии	Отчет о проведенном мероприятии (с представлением фотоотчета)	2
2.2	Реализация МОО мероприятий кадровой политики, направленных на повышение образовательного уровня педагогических кадров	Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию:
		от 1% до 20% включительно от общего количества педагогов	2
		21% и более	3
2.3	Участие работника МОО в конкурсах профессионального мастерства	Наличие педагога (педагогов), принявшего (принявших) участие в конкурсе	5
3	Финансово-экономическая деятельность МОО		10
3.1	Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО	Наличие заключенных договоров стоимостью свыше 5 тыс. руб.	10
4	Качество предоставления образовательных услуг МОО		63
4.1	Организованное участие МОО в массовых мероприятиях муниципального и регионального уровней	Участие МОО в массовых мероприятиях	7
4.2	Организация и проведение МОО мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Организовано и проведено мероприятие:
		городского уровня	5
		регионального уровня	5
		всероссийского или международного уровня	5
4.3	Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Участие руководителя	2
		Выступление руководителя с докладом	5
4.4	Наличие обучающихся - победителей и призеров очных конкурсов, олимпиад, спортивных мероприятий муниципального, регионального уровней	Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) муниципального уровня	5
		Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) регионального уровня	5
4.5	Организация работы МОО по развитию сотрудничества с органами социальной защиты, отделами по работе с несовершеннолетними, другими организациями и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	Отчет о совместно проведенном мероприятии	3
		Отчет о проведенных обследованиях семей, находящихся в социально опасном положении	3
4.6	Организация работы пунктов проведения олимпиад, экзаменов (ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ), в том числе в период проведения пробных экзаменов в течение учебного года в соответствии с "дорожной картой" Комитета по подготовке к государственной итоговой аттестации	Организован пункт проведения экзаменов, олимпиад (данный показатель учитывается в месяце проведения экзаменов, олимпиад)	5
4.7	Удельный вес численности выпускников 9, 11 классов, получивших аттестат об основном общем, среднем общем образовании	Удельный вес 100%	5
4.8	Наличие выпускников 9, 11 классов, получивших аттестат об основном общем, среднем общем образовании с отличием	Наличие выпускника (выпускников)	5
4.9	Проведение МОО совместных мероприятий с образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования	Мероприятие проведено	3
4.10	Организация экскурсий на предприятия города	Экскурсия проведена	2
5	Создание в МОО условий для сохранения и укрепления психического и физического здоровья обучающихся		14
5.1	Организация МОО отдыха и занятости несовершеннолетних с использованием следующих форм: лагеря с дневным пребыванием, многодневные походы, временные рабочие места	МОО организованы:
		- лагерь с дневным пребыванием	5
		- многодневный поход	2
		- временные рабочие места	3
5.2	Организация МОО работы по подготовке обучающихся и работников к сдаче норм ГТО	Организовано мероприятие с обучающимися	2
		Организовано мероприятие с работниками	2
	ИТОГО		100

11.3. для МОО, основным видом деятельности которых является реализация программы дошкольного образования:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц	Критерий эффективности	Оценка (баллы)
1	Соответствие деятельности МОО законодательству Российской Федерации		3
1.1	Результаты проведения проверок контрольными и надзорными органами, в том числе органами местного самоуправления	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции	3
2	Кадровое обеспечение образовательного процесса в МОО		10
2.1	Реализация МОО мероприятий по привлечению молодых специалистов в МОО - трудоустройство молодых специалистов в МОО	Наличие в МОО трудового договора, заключенного с молодым специалистом	2
2.2	Реализация МОО мероприятий кадровой политики, направленных на повышение образовательного уровня педагогических кадров	Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию:
		от 1% до 20% включительно от общего количества педагогов	2
		21% и более	3
2.3	Участие работника МОО в конкурсах профессионального мастерства	Наличие педагога (педагогов), принявшего (принявших) участие в конкурсе	5
3	Финансово-экономическая деятельность МОО		10
3.1	Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО	Наличие заключенных договоров стоимостью свыше 5 тыс. руб.	10
4	Качество предоставления образовательных услуг МОО		65
4.1	Организованное участие МОО в массовых мероприятиях муниципального и регионального уровней	Участие МОО в массовых мероприятиях	7
4.2	Организация и проведение МОО мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Организовано и проведено мероприятие:
		городского уровня	5
		регионального уровня	5
		всероссийского или международного уровня	5
4.3	Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Участие руководителя	2
		Выступление руководителя с докладом	5
4.4	Наличие обучающихся - победителей и призеров конкурсов муниципального, регионального уровней	Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) муниципального уровня	5
		Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) регионального уровня	5
4.5	Организация работы МОО по развитию сотрудничества с органами социальной защиты, отделами по работе с несовершеннолетними, другими организациями и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	Отчет о совместно проведенном мероприятии	3
		Отчет о проведенных обследованиях семей, находящихся в социально опасном положении	3
4.6	Проведение МОО совместных мероприятий с муниципальными общеобразовательными организациями в рамках реализации преемственности дошкольного и начального общего образования	Мероприятие проведено	5
4.7	Проведение МОО совместных мероприятий в рамках реализации договора о сотрудничестве с социальными институтами города	Мероприятие проведено	7
4.8	Проведение МОО мероприятий с использованием площадки для практического изучения правил дорожного движения на территории МОО	Мероприятие проведено	10
5	Создание в МОО условий для сохранения и укрепления психического и физического здоровья обучающихся и работников		12
5.1	Обеспечение высокой посещаемости детьми МОО	Удельный вес воспитанников, посещающих МОО, не ниже 80%	10
5.2	Организация МОО работы по подготовке работников к сдаче норм ГТО	Мероприятие проведено	2
	ИТОГО		100

11.4. для МОО, основным видом деятельности которых является реализация программы дополнительного образования:

N п/п	Наименование показателя эффективности работы руководителя МОО за месяц	Критерий эффективности	Оценка (баллы)
1	Соответствие деятельности МОО законодательству Российской Федерации		3
1.1	Результаты проведения проверок контрольными и надзорными органами, в том числе органами местного самоуправления	Отсутствие предписаний, представлений, замечаний организаций, осуществляющих контрольные и надзорные функции	3
2	Кадровое обеспечение образовательного процесса в МОО		10
2.1	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов в МОО	Наличие в МОО трудового договора, заключенного с молодым специалистом	2
2.2	Реализация МОО мероприятий кадровой политики, направленных на повышение образовательного уровня педагогических кадров	Количество педагогов, получивших или повысивших свою квалификационную категорию:
		от 1% до 20% включительно от общего количества педагогов	2
		21% и более	3
2.3	Участие работника МОО в конкурсах профессионального мастерства	Наличие педагога (педагогов), принявшего (принявших) участие в конкурсе	5
3	Финансово-экономическая деятельность МОО		10
3.1	Результаты работы МОО с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами по привлечению спонсорских средств с целью улучшения материально-технической базы МОО	Наличие заключенных договоров стоимостью свыше 5 тыс. руб.	10
4	Качество предоставления образовательных услуг МОО		65
4.1	Организация и проведение МОО массовых мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Мероприятие организовано и проведено	22
4.2	Организация и проведение МОО мероприятий городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Организовано и проведено мероприятие:
		городского уровня	5
		регионального уровня	5
		всероссийского или международного уровня	5
4.3	Участие руководителя МОО в форумах, конференциях, конкурсах, смотрах городского, регионального, всероссийского, международного уровней	Участие руководителя	2
		Выступление руководителя с докладом	5
4.4	Наличие обучающихся - победителей и призеров очных конкурсов муниципального, регионального уровней	Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) муниципального уровня	5
		Обучающийся (обучающиеся) МОО - победитель (победители), призер (призеры) муниципального уровня	5
4.5	Организация работы МОО по развитию сотрудничества с органами социальной защиты, отделами по работе с несовершеннолетними, другими организациями и учреждениями системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	Отчет о совместно проведенном мероприятии	3
4.6	Привлечение к сотрудничеству муниципальных образовательных организаций (установление премии по данному показателю осуществляется 1 раз в год в месяце представления организацией информации по данному пункту)	Наличие не менее 5 заключенных договоров	10
5	Создание в МОО условий для сохранения и укрепления психического и физического здоровья обучающихся и работников		12
5.1	Организация МОО отдыха и занятости несовершеннолетних с использованием следующих форм: лагеря с дневным пребыванием, многодневные походы, временные рабочие места	МОО организовано:
		- лагерь с дневным пребыванием	5
		- многодневный поход	2
		- временные рабочие места	3
5.2	Организация МОО работы по подготовке работников к сдаче норм ГТО	Мероприятие проведено	2
	ИТОГО		100