Приложение. Примерное положение о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования город Щекино Щекинского района

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Щекинский район
от 5 октября 2015 г. N 10-1448

Примерное положение
о системе оплаты труда работников общеотраслевых
муниципальных учреждений муниципального образования
город Щекино Щекинского района

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2016 г., 16 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования город Щекино Щекинского района (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования город Щекино Щекинского района (далее по тексту - учреждений).

На основании настоящего Положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате труда работников соответствующих учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.3.  Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

-наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

Размер годового фонда оплаты труда работников учреждения формируется из расчета 34 должностных окладов в год, за исключением формирования годового фонда оплаты труда по следующим категориям:

- по должности "водитель" - из расчета 68 должностных окладов в год;

- по должностям обслуживающего персонала - из расчета 38 должностных окладов в год;

- по должности "рабочий" - из расчета 67 должностных окладов в год;

-по должности заместителя главного бухгалтера, должностям специалистов муниципального казенного учреждения "Щекинская городская централизованная бухгалтерия" - из расчета 38 должностных окладов в год.

Годовой фонд оплаты труда состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату:

а) стимулирующих выплат;

б) компенсационных выплат;

в) материальной помощи;

г) других выплат, установленных разделом 9 настоящего Положения.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников только между выплатами, предусмотренными подпунктами а), б), в), г) пункта 1.6.

Размер годового фонда оплаты труда руководителя учреждения (заместителя руководителя) формируется из расчета 12 окладов в год, средств, направляемых на премиальный фонд и другие выплаты, установленные разделом 9 настоящего Положения.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

1.9. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

1.10. Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами Тульской области.

1.11. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения.

1.12. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения.

1.13. Повышение заработной платы работникам общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования город Щекино

Щекинский район производится в сроки, установленные для работников органов местного самоуправления муниципального образования Щекинский район.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, должности,
которых включены в ПКГ

2.1. Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или при переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих 1 уровня
1 квалификационный уровень	2700 - 6000 рублей
2 квалификационный уровень	3000 - 4000 рублей
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня
1 квалификационный уровень	3500 - 6500 рублей
2 квалификационный уровень	3800 - 7200 рублей
3 квалификационный уровень	4200 - 7500 рублей
4 квалификационный уровень	4400 - 8000 рублей
5 квалификационный уровень	4500 -5500 рублей
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня
1 квалификационный уровень	4600 - 8800 рублей
2 квалификационный уровень	4800 - 9600 рублей
3 квалификационный уровень	5300 - 10500 рублей
4 квалификационный уровень	6000 - 11500 рублей
5 квалификационный уровень	6600 - 14000 рублей
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня
1 квалификационный уровень	7300 - 16800 рублей
2 квалификационный уровень	7500 - 24000 рублей
3 квалификационный уровень	7700 - 8700 рублей

2.3. Критерии оценки отнесения работников учреждения к квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248 н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4. Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.6. - 2.8. настоящего раздела Положения.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационного уровня	0,3
2 квалификационного уровня	0,5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационного уровня	0,5
2 квалификационного уровня	0,8
3 квалификационного уровня	1,0
4 квалификационного уровня	1,2
5 квалификационного уровня	1,5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационного уровня	1,6
2 квалификационного уровня	1,7
3 квалификационного уровня	1,8
4 квалификационного уровня	1,9
5 квалификационного уровня	2,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационного уровня	2,1
2 квалификационного уровня	2,3
3 квалификационного уровня	2,5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в соответствии с пунктом 7.5. настоящего Положения.

2.9. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Работникам, должности которых включены в ПКГ, выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности, которых не включены в ПКГ

3.1. Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела	8474 рублей
Заместитель начальника отдела	8325 рублей
Ведущий специалист	6516 рублей
Старший специалист	5703 рублей
Специалист	5032 рублей
Ведущий инспектор	5703 рублей
Старший инспектор	4888 рублей
Инспектор	4074 рублей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3. - 3.4. настоящего раздела Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,5.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в соответствии с пунктом 7.5. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 3.5 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.6. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.7. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2513 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2627 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2755рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3477 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3515 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3680 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3756 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3997 рублей

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 4.3 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4. - 4.6. настоящего раздела Положения.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в соответствии с пунктом 7.5. настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 4.5 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ - до 1,6.

4.7. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство (классность водителей, звание "Лучший по профессии" и т.д.) в пределах фонда оплаты труда.

Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

4.8. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.9. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.10. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения муниципального образования город Щекино Щекинского района и средней заработной платы работников муниципального учреждения муниципального образования город Щекино Щекинского района за отчетный год составляет:

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) до 30 человек не может превышать трехкратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 30 до 50 человек не может превышать четырехкратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 50 до 100 человек не может превышать пятикратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 100 до 200 человек не может превышать шестикратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 200 до 500 человек не может превышать семикратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) свыше 500 человек не может превышать восьмикратный размер.

5.2. При создании новых общеотраслевых муниципальных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников общеотраслевого муниципального учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется органом местного самоуправления, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования город Щекино Щекинского района, в ведении которого находится общеотраслевое муниципальное учреждение.

5.3. Премирование руководителя осуществляется по решению администрации Щекинского района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Положением о премировании руководителей общеотраслевых учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 12 декабря 2016 г. N 12-1375 в пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-50% ниже оклада руководителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные п. 7.6. настоящего Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются