Приложение. Положение "О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула"

Приложение
к решению
Тульской городской Думы
от 22 октября 2008 г. N 54/1209

Положение
"О системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на
постоянной основе и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула"

С изменениями и дополнениями от:

18 ноября 2009 г., 28 апреля, 27 октября, 24 ноября 2010 г., 18 июля, 26 сентября 2012 г., 27 марта, 27 ноября 2013 г., 26 февраля, 29 сентября, 29 октября 2014 г., 30 сентября, 25 ноября, 21 декабря 2016 г., 28 июня 2017 г., 13 июня 2019 г.

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе и должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, в муниципальном образовании город Тула, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Тула (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего муниципального образования город Тула состоит из месячного оклада муниципального служащего муниципального образования город Тула в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 14 июня 2019 г. - Решение Тульской городской Думы от 13 июня 2019 г. N 69/1626

См. предыдущую редакцию

1.4. Размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих определяются нормативными правовыми актами представительного органа местного самоуправления.

Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования, глава администрации города, председатель контрольной комиссии муниципального образования город Тула или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя.

2. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного
поощрения, дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе

2.1. Размеры ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, устанавливаются в кратном размере к ежемесячному денежному вознаграждению согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается одновременно с ежемесячным денежным вознаграждением.

2.3. Лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, ежегодно выплачивается материальная помощь в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности на постоянной основе по их заявлению.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

5. Размер и порядок осуществления
дополнительных выплат муниципальным служащим

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 26 сентября 2012 г. N 50/1096 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня принятия названного решения и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы в процентах

от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30;

1-1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, размеры которой установлены в приложении 4 к настоящему Положению;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 29 сентября 2014 г. N 1/14 в подпункт 2 пункта 5.1 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 29 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 240 процентов должностного оклада, в том числе:

по группе высших должностей муниципальной службы - в размере от 50 до 240 процентов должностного оклада;

по группе главных должностей муниципальной службы - в размере от 30 до 140 процентов должностного оклада;

по группе ведущих должностей муниципальной службы - в размере от 20 до 110 процентов должностного оклада;

по группе старших должностей муниципальной службы - в размере от 10 до 90 процентов должностного оклада;

по группе младших должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется представителем нанимателя.

Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уровень функциональной нагрузки муниципального служащего;

- сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и т.д.);

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, стабильное качественное выполнение работы на протяжении длительного периода времени;

- внедрение муниципальным служащим инновационных методов в рабочий процесс;

- результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач;

- многолетняя и безупречная работа.

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается представителем нанимателя и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

Порядок выплаты премии устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

5) ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, осуществляются в порядке, установленном представителем нанимателя.

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 октября 2010 г. N 8/181 в пункт 5.2. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со 1 января 2011 г. названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2 Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации города, ежемесячные выплаты, предусмотренные подпунктами 1, 2, 5 пункта 5.1, могут быть установлены в следующих размерах:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 29 сентября 2014 г. N 1/14 в подпункт 2 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 29 сентября 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 240 процентов должностного оклада;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 подпункт 3 пункта 5.2 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) ежемесячное денежное поощрение - до 230 процентов должностного оклада.

5.3. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, выплачиваются в установленном ими порядке.

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 28 июня 2017 г. N 39/972 пункт 5.4 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главы администрации города, - действительному муниципальному советнику 3, 2, 1 класса устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин соответственно 20, 25, 30 процентов должностного оклада.

6. Финансирование оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности
на постоянной основе, и муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 21 декабря 2016 г. N 32/829 в пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, и муниципальных служащих производится за счет средств бюджета муниципального образования город Тула.

Муниципальным служащим, выполняющим государственные полномочия и замещающим должности муниципальной службы в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав, комитете ЗАГС администрации города Тулы, управлении по административно-техническому надзору администрации города Тулы денежное содержание выплачивается за счет средств муниципального образования город Тула и средств, поступающих из бюджета Тульской области. За счет средств бюджета муниципального образования город Тула финансируются расходы администрации города, управления по административно-техническому надзору администрации города и комитета ЗАГС администрации города, связанные с выплатой разницы между денежным содержанием, установленным настоящим решением, и объемом средств, выделяемых из вышестоящего бюджета, в случае, если он не обеспечивает затраты муниципального образования на выполнение государственных полномочий.

6.2. Объем годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим решением.

6.3. Объем годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 21 декабря 2016 г. N 32/829 в подпункт 1.1 пункта 6.3 раздела 6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере шести должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 подпункт 4 пункта 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере девятнадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 27 марта 2013 г. N 59/1302 подпункт 6 пункта 6.3 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух целых девяти десятых должностных окладов;

6.4. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации города, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 5.2 настоящего Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.

6.5. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными подпунктом 6.3 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Решением Тульской городской Думы от 21 декабря 2016 г. N 32/829 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.6, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

6.6. Глава администрации города Тулы вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между администрацией муниципального образования город Тула, отраслевыми (функциональными), территориальными органами администрации муниципального образования город Тула, наделенными правами юридического лица.

7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Индексация денежного вознаграждения и денежного содержания лиц,
замещающих муниципальные должности на постоянной основе, размеров
должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы

8.1. При составлении бюджета муниципального образования город Тула на очередной финансовый год формирование фондов оплаты труда, установленных подпунктами 6.2, 6.3, 6.4 настоящего Положения, производится с учетом планируемого коэффициента увеличения (индексации) денежного вознаграждения и денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должностных окладов муниципальных служащих.

8.2. Основанием для изменения размера ежемесячного денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и территориальных органах администрации муниципального образования город Тула, является решение Тульской городской Думы.

9. Вступление в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу с 1 сентября 2008 года.