Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района Тульской области от 31 мая 2011 г. N 43 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района"
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Ясногорск Ясногорского района
- 6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера
6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения (структурного подразделения), его заместителей и главного бухгалтера
6.1. Оклад руководителя Учреждения (структурного подразделения) определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им Учреждения (структурного подразделения), и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение 3 к Положению).
Размеры окладов заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-50% ниже оклада руководителя.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-10% ниже окладов соответствующих руководителей.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации муниципального образования Ясногорский район Тульской области от 12 марта 2013 г. N 376 пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
6.2. Премирование руководителя Учреждения (структурного подразделения) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения (структурного подразделения) в соответствии с показателями эффективности работы Учреждения (структурного подразделения), характеризующими объем и (или) качество оказываемой муниципальной услуги, установленными в муниципальном задании конкретному учреждению культуры.
Основанием для премирования является служебная записка руководителя отраслевого органа администрации на имя главы администрации с предложением конкретного размера премии. По результатам рассмотрения служебной записки издается распоряжение главы администрации. Выплата премии производится в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения (структурного подразделения) указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения (структурного подразделения)
6.3. С учетом условий труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 Положения.
6.4. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения (структурного подразделения) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 8 Положения.