Статья 14. Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор (контракт)

Статья 14. Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор (контракт)

1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения, заключаемый работниками организации с работодателем или его полномочным представителем, указанными в статье 1 настоящего Закона.

Информация об изменениях:

Законом Кабардино-Балкарской Республики от 10 июня 2000 г. N 25-РЗ абзац второй части 1 статьи 14 настоящего закона изложен в новой редакции

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Коллективные договоры в организациях Кабардино-Балкарской Республики заключаются по соглашению сторон сроком от одного до трех лет.

2. Индивидуальный трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и предприятием (работодателем), по которому работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Индивидуальный договор (контракт) в письменной форме заключается только при найме на работу. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия.

3. Нормы и гарантии, включаемые в коллективные договора и индивидуальные трудовые договора (контракты), не могут быть ниже предусмотренных в республиканском, отраслевом (межотраслевом) тарифном, профессиональном тарифном и территориальном соглашениях.

4. При заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) устанавливается минимальный уровень оплаты труда не ниже тарифных ставок, предусмотренных в республиканском, отраслевом (межотраслевом) тарифном, профессионально тарифном и территориальном соглашениях.

5. Обязательной частью коллективного договора и трудового договора (контракта) является положение (раздел) по оплате и мотивации труда работников. Условия регулирования оплаты труда, принятые в республиканском, территориальном, отраслевом (межотраслевом), тарифном и профессиональном тарифном соглашениях обязательны для применения при разработке и утверждении положения (раздела) по оплате труда работников.

Работодатель вправе устанавливать размер тарифных ставок, надбавок, доплат, других социальных гарантий выше определенных в соглашениях при наличии средств на эти цели.

В положении (разделе) коллективного договора по оплате и мотивации труда работников устанавливаются:

1) виды, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат;

2) обоснованные соотношения в размерах заработной платы (тарифных ставок, окладов) работников в зависимости от квалификации, условий и сложности труда;

3) система поощрения работников за выполнение производственных заданий, прогнозного объема реализации продукции, прибыли, рентабельности и другие результаты финансово - хозяйственной деятельности;

4) доля тарифа в общем фонде потребления не менее 70 процентов;

5) система надбавок, доплат, компенсаций (за тяжелые, вредные и опасные условия труда, ночное время и другие);

6) порядок индексации размера оплаты труда в соответствии с предусмотренным в соглашениях;

7) порядок создания и использования целевого резервного фонда заработной платы;

8) порядок введения, замены и пересмотра норм труда;

9) другие регуляторы оплаты труда, определяемые по соглашению сторон.