Статья 10

Статья 10. Заседание аттестационной комиссии

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого государственного, муниципального служащего.

В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств государственного, муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с другими членами аттестационной комиссии.

Аттестация государственного, муниципального служащего начинается докладом председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего представленные документы и материалы.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

В ходе аттестации могут проводиться тестирование, разбор конкретных ситуаций, собеседование с аттестуемым, в результате которых выявляется знание им действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.

При проведении аттестации государственного служащего в заседании комиссии могут принимать участие руководители аппаратов Президента и Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Парламента Кабардино - Балкарской Республики, Конституционного Суда Кабардино-Балкарской Республики.

Оценка служебной деятельности государственного, муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного, муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, отношение к должностным обязанностям, а также в отношении соответствующей группы должностей - организаторские способности.