Статья 20. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем

Статья 20. Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем

Возмещение вреда, причиненного работнику трудовым увечьем, регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Кроме этого, работнику, временно или постоянно, полностью или частично утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работодатель выплачивает дополнительное единовременное пособие.

Размер дополнительного единовременного пособия определяется коллективным договором и должен быть не менее:

двадцатикратного дневного размера минимальной заработной платы за каждый день временной нетрудоспособности. При наличии вины самого пострадавшего, определенной комиссией по расследованию несчастного случая и профсоюза, заключением государственного инспектора по охране труда, единовременная компенсация в данном случае может быть уменьшена, но не более чем на 50 процентов;

двухкратного размера минимальной заработной платы за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, но не менее 24-х размеров минимальных заработных плат, с момента установления утраты трудоспособности.

В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве, предприятие:

выплачивает пособие на похороны пострадавшего в размере не менее 180 размеров минимальных заработных плат.

Единовременные дополнительные пособия, предусмотренные данной статьей Закона, выплачиваются пострадавшему (его семье) в бесспорном порядке в течение десяти дней после окончания расследования несчастного случая или профессионального заболевания ( составления акта о несчастном случае или профессиональном заболевании, установления стойкой утраты трудоспособности ВТЭК, а также письменного уведомления работодателя работником с предоставлением соответствующих документов о возникновении права на эти пособия). При несвоевременной выплате работодателем пострадавшему единовременных дополнительных пособий за каждый день просрочки платежа начисляется пеня в размере одного процента от суммы пособия. Невыплаченные пособия и выплаченная пеня взыскивается с работодателя в судебном порядке.