Статья 8. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Статья 8. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

1. Кабардино-Балкарская Республика гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Для реализации установленных гарантий государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.

2. Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Информация об изменениях:

Законом Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2005 г. N 69-РЗ часть 3 статьи 8 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу с 7 августа 2005 г.

См. текст части в предыдущей редакции

3. На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Информация об изменениях:

Законом Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2005 г. N 69-РЗ в абзац первый части 4 статьи 8 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу с 7 августа 2005 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи и федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с федеральным законодательством о труде.

5. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возни