Раздел 1

I. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определять на основе их тарификации, которую производить в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих, ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих. Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора. Работодатель имеет право устанавливать разные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, с учетом мнения представительного органа работников. Оплату труда в особых условиях производить в повышенном размере, но не ниже размеров, предусмотренных ТК РФ и иными законодательными и нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.