Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2005 год (принято на заседании Кабардино-Балкарской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 24 марта 2005 г.)

Правительство Кабардино-Балкарской Республики, региональное объединение работодателей и Федерация профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики в целях создания экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:

1. Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющемся составной частью коллективного договора.

Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

1.1. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, времени простоя и в других случаях выполнения работы, отклоняющихся от нормальных, но не ниже, размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.

1.2. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.

2. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики:

2.1. Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за декабрь 2004 года, предшествующий утверждению настоящего Положения, равный 1680 руб. (1975 руб. х 0,85);

2.2. Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего и размеры минимальных отраслевых тарифных ставок 1-го разряда рабочих-сдельщиков основной профессии:

     /--------------------------------------------------------------\

     |       |Наименование отрасли           |Коэффициент|Размер    |

     |       |                               |корректиро-|минималь- |

     |       |                               |вки        |ной       |

     |       |                               |(сложности |отраслевой|

     |       |                               |труда)     |месячной  |

     |       |                               |минимально-|тарифной  |

     |       |                               |го размера |ставки    |

     |       |                               |месячной   |1-го раз  |

     |       |                               |базовой    |ряда      |

     |       |                               |тарифной   |рабочего-с|

     |       |                               |ставки     |дельщика  |

     |       |                               |рабочего   |основной  |

     |       |                               |           |профессии |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.     |Промышленность: в том числе    |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.1    |электроэнергетическая          |1,4        |2352,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.2    |цветная металлургия            |1,8        |3024,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.3    |машиностроение                 |1,6        |2688,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.4    |металлообработка               |1,6        |2688,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.5    |деревообрабатывающая           |1,3        |2184,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.6    |легкая                         |1,3        |2184,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.7    |пищевая                        |1,3        |2184,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.8    |химическая (нефтехимическая)   |1,3        |2184,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.9    |полиграфическая и связь        |1,3        |2184,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |1.10   |строительных материалов:       |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |а) добыча и переработка        |           |          |

     |       |нерудных строительных          |           |          |

     |       |материалов                     |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |- на подземных работах         |2,17       |3646,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |- на открытых горных работах и |1,58       |2654,0    |

     |       |на работах на поверхности      |           |          |

     |       |действующих и строящихся шахт  |           |          |

     |       |карьеров, рудников, на         |           |          |

     |       |обогащении                     |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |б) добыча и обогащение асбеста |           |          |

     |       |и графита                      |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |- на подземных работах         |2,4        |4032,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |- на открытых горных работах   |1,8        |3024,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |- на работах на поверхности    |1,58       |2654,0    |

     |       |действующих и строящихся шахт, |           |          |

     |       |карьеров, рудников, на         |           |          |

     |       |обогащении                     |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |в) обслуживание агрегатов в    |1,58       |2654,0    |

     |       |основных производственных цехах|           |          |

     |       |цементных заводов              |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |г) производство                |1,4        |2352,0    |

     |       |асбестоцементных изделий       |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |д) другие отрасли              |1,21       |2033,0    |

     |       |промышленности стройматериалов,|           |          |

     |       |по производству мягкой кровли, |           |          |

     |       |стекольной и фарфоро-фаянсовой |           |          |

     |       |промышленности                 |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |2.     |Сельское, водное и лесное      |           |          |

     |       |хозяйства:                     |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |а) для трактористов-машинистов |1,6        |2688,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |       |б) в животноводстве и на ручных|1,4        |2352,0    |

     |       |работах                        |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |3.     |Строительство                  |1,5        |2520,0    |

     |       |(строительно-монтажные работы) |           |          |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |4.     |Транспорт                      |1,6        |2688,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |5.     |ЖКХ                            |1,3        |2184,0    |

     |-------+-------------------------------+-----------+----------|

     |6.     |Торговля и общественное питание|1,2        |2016,0    |

     \--------------------------------------------------------------/

Примечание. Месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика 1-го разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

2.3. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего - 1,6 и единый минимальный размер тарифной ставки рабочего-сдельщика 1-го разряда - 2688руб.:

- газосварщик,

- заточник,

- машинист крана (крановщик),

- машинист холодильных установок,

- монтажник оборудования,

- наладчик технологического оборудования,

- слесарь аварийно-восстановительных работ,

- слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования),

- слесарь-сантехник,

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,

- слесарь по ремонту технологических установок,

- станочник широкого профиля,

- токарь,

- тракторист на транспортных работах,

- фрезеровщик,

- электромонтер,

- электромонтажник-наладчик,

- электрогазосварщик,

- электросварщик ручной сварки,

- электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.

2.4. Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разрядов тарифной сетки) равным:

     /--------------------------------------------------------------\

     |                   |Соотношение тарифного коэффициента        |

     |                   |соответствующего разряда к тарифной ставке|

     |                   |1-го разряда                              |

     |                   |------------------------------------------|

     |                   |I     |II     |III     |IV   |V     |VI   |

     |-------------------+------+-------+--------+-----+------+-----|

     |По 6-разрядной     |1,0   |1,1    |1,21    |1,36 |1,54  |1,8  |

     |тарифной сетке     |      |       |        |     |      |     |

     |-------------------+------+-------+--------+-----+------+-----|

     |По Единой тарифной |1,0   |1,3    |1,69    |1,91 |2,16  |2,44 |

     |сетке              |      |       |        |     |      |     |

     \--------------------------------------------------------------/

Примечание. Размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика 1-го разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10%.

- по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8;

- по Единой тарифной сетке - 2,44.

2.5. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда рабочего-сдельщика.

2.6. Тарифную ставку рабочего-повременщика - на 10% ниже тарифной ставки рабочего-сдельщика, при этом отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) и межразрядные коэффициенты сохраняются.

2.7. Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1).

3. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки 1-го разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.

4. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (неденежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.

5. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры, не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Положении.

6. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим дополнением к Республиканскому трехстороннему соглашению, учитывать при разработке законодательных и иных нормативно-правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета.

7. Должностной оклад руководителя республиканского государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, определять в соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 16 января 1999 года N 19 и фиксировать в трудовом договоре.

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики утвержденное постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. N 114-ПП

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики.

8. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115.

9. Работодателям обеспечивать:

- оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

- оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда), в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;

повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:

12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Для работников строительства, транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.

11. Работодателям:

- установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

- выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее чем за 3 дня до его начала;

- утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

12. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединений, предприятий и организаций республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:

- выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций на 2005 год по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;

- достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2005 году в целом по республике не ниже 5000 рублей,

- достижение прогнозного размера среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2005 году по предприятиям и организациям отраслей районов и городов - в соответствии с приложениями NN 2 и 3.

13. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Положении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Положению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Положением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июля 2002 г. N 42-РЗ "О гарантиях конституционных прав граждан на полную и своевременную оплату труда"

14. Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения к Республиканскому трехстороннему соглашению начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договоры.

15. Действие Положения распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Кабардино-Балкарская правда" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.

16. Настоящее Положение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

Г.Губин

Председатель Федерации профсоюзов

Кабардино-Балкарской Республики

П.Таов

Президент регионального объединения работодателей

(некоммерческая общественная организация)

"Союз промышленников и предпринимателей

Кабардино-Балкарской Республики"

М.Гукепшев