Приложение N 1 к Республиканскому трехстороннему Соглашению между Правительством, Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) и Федерацией Профсоюзов КБР на 2005-2007 гг. Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2007 год

Приложение N 1

К Республиканскому трехстороннему Соглашению

между Правительством, Союзом промышленников и

предпринимателей (работодателей) и

Федерацией Профсоюзов КБР на 2005-2007 гг.

(Принято на заседании Кабардино-Балкарской

республиканской трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовывых#

отношений 19 января 2007 года)

Положение
о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и
организаций материальной сферы экономики КБР на 2007 год

1. Правительство, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) и Федерация Профсоюзов Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с законодательством РФ и КБР в целях создания экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:

1.1. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора.

1.2. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, времени простоя и в других случаях выполнения работы, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных ТК РФ и иными законодательными и нормативными актами.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приведена в соответствии с источником опубликования

1.4. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.

2. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики КБР:

2.1. Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2006 года, предшествующий заключению настоящего Соглашения, равный - 2336 руб. (2748 руб. х 0,85).

ГАРАНТ:

См. справку о величине прожиточного минимума в целом по РФ

ГАРАНТ:

См. справку о Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему

См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367

2.2. Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего и размеры минимальных отраслевых тарифных ставок I разряда рабочих-сдельщиков основной профессии:

N п/п	Наименование отрасли	Коэффициент корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего	Размер минимальной отраслевой месячной тарифной ставки I разряда рабочего- сдельщика основной профессии
1.	Обрабатывающие производства: в том числе
1.1.	металлургическое производство	1,8	4205
1.2.	производство транспортных средств	1,6	3738
1.3.	металлообработка	1,6	3738
1.4.	деревообрабатывающая	1,3	3037
1.5.	Текстильное и швейное производство	1,3	3037
1.6.	Производство пищевых продуктов	1,3	3037
1.7	Производство кожи, изделий из кожи	1,3	3037
1.8	производство неметаллических продуктов	1,3	3037
1.9.	химическое (нефтехимическое) производство	1,3	3037
1.10.	целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	1,3	3037
2.	Добыча полезных ископаемых	1,8	4205
	а) добыча и переработка нерудных строительных материалов
	на подземных работах	2,17	5069
	на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58	3691
	б) добыча и обогащение асбеста и графита
	на подземных работах	2,4	5606
	на открытых горных работах	1,8	4205
	на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58	3691
3.	Производство строительных материалов
	а) обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов	1,58	3691
	б) производство асбестоцементных изделий	1,4	3270
	в) другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности	1,21	2827
4	Сельское хозяйство:
	а) для трактористов-машинистов	1,6	3738
	б) в животноводстве и на ручных работах	1,4	3270
5	Строительство (строительно-монтажные работы)	1,5	3504
6	Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	1,3	3037
7	Транспорт, связь и дорожное хозяйство	1,5	3504
7.1	транспорт и дорожное хозяйство	1,6	3738
7.2	связь	1,3	3037
8	Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1,3	3037
9	Оптовая и розничная торговля	1,2	2803
9.1	оптовая торговля	1,2	2803
9.2	розничная торговля	1,2	2803

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика I разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

2.3. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики КБР, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего - 1,6 и единый минимальный размер тарифной ставки рабочего - сдельщика I разряда - 3738 руб.

- Газосварщик

- Заточник

- Машинист крана (крановщик)

- Машинист холодильных установок

- Монтажник оборудования

- Наладчик технологического оборудования

- Слесарь аварийно-восстановительных работ

- Слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования)

- Слесарь-сантехник

- Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

- Слесарь по ремонту технологических установок

- Станочник широкого профиля

- Токарь

- Тракторист на транспортных работах

- Фрезеровщик

- Электромонтер

- Электромонтажник-наладчик

- Электрогазосварщик - Электросварщик ручной сварки

- Электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования

2.4. Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки) равным:

- по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8

- по Единой тарифной сетке - 2,44

2.5. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика.

	соотношение тарифного коэффициента, соответствующего разряда к тарифной ставке I разряда
	I	II	III	IV	V	VI
По 6-разрядной тарифной сетке	1,0	1,1	1,21	1,35	1,54	1,8
По Единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика 1 разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10 %.

2.6. Тарифную ставку рабочего-повременщика - на 10% ниже тарифной ставки рабочего-сдельщика, при этом отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) и межразрядные коэффициенты сохраняются.

2.7. Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1).

3. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки I разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.

4. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

5. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договоры, индивидуальные трудовые договоры, не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Соглашении.

6. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим дополнением к Соглашению, учитывать при разработке законодательных и иных нормативно-правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета.

7. Должностной оклад руководителя республиканского государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности КБР, определять в соответствии с постановлением Правительства КБР от 16.01.1999 г. N 19 и фиксировать в трудовом договоре.

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Кабардино-Балкарской Республики утвержденное постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 г. N 114-ПП

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственного унитарного предприятия, акционерного и иного общества, контрольный пакет акций (долей, паев) которых закреплен в государственной собственности КБР.

8. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86 г. N 1115.

9. Работодателям обеспечивать:

- оплату времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

- оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- оплату работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда), в размерах# не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;

- повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:

12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Для работников строительства, транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

10. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.

11. Работодателям:

- установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, независимо от наличия вины работодателя;

- выплату заработной платы производить не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее, чем за 3 дня до его начала;

- утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

12. Руководителям отраслевых министерств и ведомств, объединениям, предприятиям и организациям республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:

- выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций на 2007 год, по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;

- достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2007 году в целом по республике не ниже 6720 рублей;

- достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2007 году по предприятиям и организациям различных видов деятельности, а также районов и городов в соответствии с приложениями N 2 и N 3.

13. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых в настоящем Соглашении обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Соглашению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Соглашением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за невыполнение обязательств по оплате труда см.:

Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июля 2002 г. N 42-РЗ "О гарантиях конституционных прав граждан на полную и своевременную оплату труда"

14. Органам социального партнерства КБР после принятия настоящего Положения к Республиканскому трехстороннему Соглашению начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договоры.

15. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2007 г. распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности КБР, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Кабардино-Балкарская правда" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.

16. Настоящее Положение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Правительства

Кабардино-Балкарской Республики

А.Ярин

Председатель Федерации профсоюзов

Кабардино-Балкарской Республики

П.Таов

Президент регионального объединения

работодателей "Союз промышленников

и предпринимателей КБР"

Т.Эркенов