Раздел I. Общие положения

I. Общие положения

Настоящее отраслевое тарифное Соглашение (в дальнейшем - Соглашение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, принятого Государственной Думой РФ 21.12.2001 г. и Закона Кабардино-Балкарской Республики N 64-РЗ от 1.11.2002 г. "Об органах социального партнерства в Кабардино-Балкарской Республике", принятого Советом Республики Парламента КБР от 9.10.2002 г.

Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в области организации, оплаты и охраны труда, социальных гарантий, занятости, найма и увольнения работников. Нормы Соглашения обязательны для трудовых коллективов промышленных предприятий машиностроения и металлообработки, цветной металлургии, легкой, деревообрабатывающей и медицинской промышленности, подведомственных Министерству промышленности и энергетики КБР. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров на промышленных предприятиях министерства, устанавливает минимальные социальные гарантии работникам и не ограничивает права трудовых коллективов в расширении этих гарантий за счет собственных средств.

В период действия Соглашения в него могут вноситься изменения и дополнения по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ (разд. II, гл. 7).

Принятые изменения, дополнения вступают в силу со дня их подписания и оформления в виде приложения к Соглашению.

Данное Соглашение заключено на 2005-2007 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения.

Министерство промышленности и энергетики КБР выступает в настоящем отраслевом тарифном Соглашении от имени исполнительных органов государственной власти, республиканские отраслевые комитеты профсоюзов - от имени трудовых коллективов работников, отраслевое объединение работодателей - от имени работодателей предприятий промышленности.

Стороны, заключившие Соглашение, будут строить свои взаимоотношения в духе партнерства, конструктивного и делового сотрудничества.

В целях дальнейшего развития социального партнерства, цивилизованного разрешения коллективных трудовых споров, достижения социальной стабильности стороны договорились не допускать незаконных митингов и забастовок, коллективные трудовые конфликты разрешать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (разд. XIII, гл. 60).

Настоящая договоренность должна быть учтена в коллективных договорах, разрабатываемых и заключаемых на предприятиях (организациях, учреждениях).

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (раздел II) Министерство промышленности и энергетики КБР:

содействует заключению и исполнению коллективных договоров на предприятиях и в организациях министерства на основе настоящего Соглашения;

обеспечивает функционирование отраслевой трехсторонней комиссии, состав комиссии - Приложение N 1;

обеспечивает рассмотрение хода выполнения мероприятий на отраслевой трехсторонней комиссии не реже 2 раз в год;

обеспечивает проведение общих собраний (конференций) трудовых коллективов промышленных предприятий, организаций министерства по вопросу выполнения обязательств, принятых в коллективных договорах.

Стороны договорились:

Считать приоритетной задачей - обеспечение выполнения прогнозных объемов производства и реализации продукции (работ, услуг), иных показателей финансово-экономической деятельности, а также ликвидацию убыточности предприятий и организаций материальной сферы экономики, повышение их финансовой устойчивости, достижение самодостаточности и обеспечение на этой основе прогнозируемого роста заработной платы, для чего:

- осуществить меры по финансовому оздоровлению предприятий;

- обеспечить благоприятные условия для повышения инвестиционной привлекательности, привлечения средств на техническое переоснащение и реконструкцию предприятий в соответствии с действующим законодательством;

- настоящее Соглашение довести до сведения работников предприятий, организаций системы;

- осуществлять контроль за соблюдением на предприятиях (организациях) порядка найма граждан на работу путем заключения трудового договора в письменном виде в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (разд. Ill);

- положения, регулирующие оплату труда, занятость работников, условия и охрану труда, социальные и другие гарантии, являются обязательными для включения в колдоговора предприятий отрасли;

- обеспечивать регистрацию предприятиями и организациями системы коллективных договоров в Территориальных Департаментах труда и социального развития в семидневный срок после их заключения;

- обеспечивать контроль за разработкой, заключением и выполнением коллективных договоров на предприятиях всех форм и видов собственности Министерства промышленности и энергетики КБР;

- в соответствии с Трудовым Кодексом РФ за уклонение от заключения, нарушение или невыполнение условий колдоговора принимать к руководителям предприятий меры административного воздействия в соответствии с действующим законодательством;

- считать время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (раздел VI, гл. 21, ст. 142 ТК РФ) как простой по вине работодателя.