Раздел 6. Содержание проекта

6. Содержание проекта

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в КБР заявление-декларацию по установленной форме (приложение N 1). Копии заявлений-деклараций направляются участникам проекта и заинтересованным ведомствам.

Государственная инспекция труда в пятнадцатидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление - декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

Решение принимается на основе "презумпции правдивости" работодателя, с учетом мнения участников проекта (за исключением работодателя подавшего заявление-декларацию).

Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме (приложение N 2)

При положительном решении, организация (предприниматель) включается в реестр работодателей (приложение N 3), гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается в СМИ.

Работодателю в официальной обстановке вручается документ "Сертификат доверия работодателю", о чем размещается информация в средствах массовой информации.

Выдача "Сертификата доверию работодателя" производится в течении# месяца со дня подачи заявления-декларации.

Изготовление документа осуществляется за счет средств Государственной инспекции труда в КБР

Действие Сертификата временными рамками не ограничивается.

При несоответствии заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства, либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (указанных в заявлении-декларации об участии в проекте "Декларирование деятельности работодателей по реализации трудовых прав работников") Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.

При своевременном устранении работодателем нарушений трудового законодательства, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда, с учетом мнения Министерства труда и социального развития КБР и Федерации профсоюзов КБР.

Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться Государственной инспекцией труда в связи с изменениями законодательства, либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

Государственной инспекцией труда в КБР в отношении организаций (индивидуальных предпринимателей), удостоенных "Сертификата доверия работодателю" гарантируется:

- предоставление безвозмездно всех форм информирования и оказания консультационных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- воздерживаться от проведения по своей инициативе плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства у обладателя "Сертификата доверия".

Отзыв "Сертификата доверия работодателю" может быть произведен Государственной инспекцией труда с учетом мнения остальных участников проекта (кроме работодателя) в связи с нарушениями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права, о соблюдении которых заявлено работодателем в декларации.

Действие Сертификата по заявлению работодателя возобновляется установленным порядком.

Об отзыве сертификата Государственная инспекция труда в КБР информирует в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодателя и участников проекта.

Государственной инспекцией труда в КБР, Министерством труда и социального развития КБР и Федерацией профсоюзов КБР проводится анализ причин нарушений норм трудового законодательства РФ с последующим обсуждением их работодателям.