Раздел II. Условия предоставления денежных выплат (п.п. 3-8)

II. Условия предоставления денежных выплат

3. Субсидия из федерального бюджета предоставляется бюджетам муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) и врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи (далее - медицинские работники) в муниципальных учреждениях здравоохранения; государственным учреждениям здравоохранения - на осуществление денежных выплат медицинским работникам врачам, фельдшерам (акушеркам) и медицинским сестрам скорой медицинской помощи.

4. Размер ежемесячных денежных выплат определяется из расчета 5000 рублей - для врача, 3500 рублей - для фельдшера (акушерки), 2500 рублей - для медицинской сестры, а также с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. При определении размера субсидии учитываются отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6. Дополнительное соглашение заключается с работником, занимающим штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), а также в случае, когда медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее одной должности для данной категории (0,25; 0,5 или 0,75 ставки).

Для выплаты надбавок медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи обязательно выполнение ими соответствующих установленных критериев качества оказания медицинской помощи:

6.1. для медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов: показатели здоровья населения, в том числе детей (уровень заболеваемости, показатель материнской и младенческой смертности, показатель смертности населения на дому при сердечно-сосудистых заболеваниях, туберкулезе, сахарном диабете, охват диспансерным наблюдением, вакцинопрофилактика, диспансерное наблюдение беременных, проведение патронажа беременных и родильниц и др.);

6.2. для диспетчерского персонала: качество приема вызова, своевременная их передача на исполнение, оперативный поиск свободных бригад и рациональное их использование, рациональность выдачи мест для госпитализации, обеспечение оперативной работы при чрезвычайных ситуациях;

6.3. для выездного персонала: выезд и прибытие на вызов с соблюдением установленных нормативов времени, соответствие тактике ведения больных стандартам оказания медицинской помощи больным и пострадавшим, соблюдение санэпидемрежима при выполнении вызовов, несение полной материальной ответственности за медицинское имущество, аппаратуру и средства связи, четкое ведение медицинской документации, показатели догоспитальной летальности при инсультах, инфарктах, травмах, отравлениях, а также показатели догоспитальной летальности детей до года;

6.4. для заведующих отделениями, старших врачей, старших фельдшеров: организация работы вверенных подразделений, постоянный контроль своевременности выполнения вызовов; качество оказания медицинской помощи, соответствия ее стандартам; оказание консультативной помощи пациентам, их родственникам и выездным бригадам скорой медицинской помощи; создание здоровых и безопасных условий труда; организация соблюдения санитарно-гигиенических норм и норм противопожарной безопасности в подразделениях; систематический анализ качества работы персонала вверенных подразделений; качественное ведение документации; контроль за сохранностью имущества и средств связи.

ГАРАНТ:

См. Правила пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03), утвержденные приказом МЧС РФ от 18 июня 2003 г. N 313

7. Надбавки устанавливаются как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, оформленную в установленном законодательством порядке, при условии, что по основному месту работы указанные надбавки не применяются.

При работе на условиях неполного рабочего дня в соответствии с п. 6 настоящего Положения размер надбавки устанавливается пропорционально отработанному времени (0,25; 0,5 или 0,75 ставки).

8. Денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи по совмещаемым и замещаемым должностям не производятся.