Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики от 1 апреля 2010 г. N 53-П "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики" (утратил силу)
- Приложение N 1. Условия премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики
- Раздел II. Порядок определения премии руководителя Учреждения (п.п. 2-4)
Раздел II. Порядок определения премии руководителя Учреждения (п.п. 2-4)
II. Порядок определения премии руководителя Учреждения
2. Премирование руководителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда, согласно бюджетной росписи, утвержденной Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) на текущий финансовый год.
3. При определении размера премии руководителя Учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.
4. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен, при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета, предусмотренных на оплату работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.