Раздел III. Условия премирования руководителя Учреждения (п.п. 5-12)

III. Условия премирования руководителя Учреждения

5. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период с начала календарного года.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять письменный доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

8. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, и премированию их руководителей, утвержденной настоящим Приказом.

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Изменение размера премии руководителю Учреждения в отчетном периоде может производиться в следующих случаях:

12.1. снижение размера премии на 100 %:

а) отсутствие лицензии на осуществляемые виды деятельности;

б) грубые нарушения лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности, подпадающие под пункт 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 г. N 30;

в) наличие предписания правоохранительных и контрольно-надзорных органов;

г) наличие дисциплинарного взыскания со стороны органа управления здравоохранением;

д) неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения по результатам проверок или решения Коллегии Министерства.

12.2. Снижение размера премии на 50%:

а) наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи;

б) низкая готовность Учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны;

в) нецелевое, нерациональное использование оборудования;

г) качество оформления пакета документов по направлению больных на лечение в федеральные клиники по высокотехнологичной медицинской помощи в соответствии с утвержденными стандартами (наличие клинических, лабораторных, функциональных и других методов исследования, шифра по МКБ-10 под ВМП);

д) превышение коэффициента совместительства среднереспубликанского уровня.