Раздел IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты (п.п. 13-14)

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

13. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

14. Выплаты премии осуществляются следующим образом.

В первом-третьем квартале:

Число полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)
94	100
93-71	75
70-51	50
50-40	25
менее 40 баллов	не премируется

в четвертом квартале:

Число полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)
100	100
99-71	75
70-51	50
50-46	25
менее 46 баллов	не премируется