Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Министерства образования и науки КБР в выходные и праздничные дни

Приложение N 1

Положение
об оплате труда работников Министерства образования и науки КБР в выходные и праздничные дни

1. Общие положения

Настоящее положение разработано на основании статей 111, 112, 113, 153, 259 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно служебному распорядку Минобрнауки КБР в качестве выходных дней принимаются два свободных от работы дня в неделю при пятидневной рабочей неделе. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах фонда оплаты труда Министерства образования и науки КБР, утвержденного Законом Кабардино-Балкарской Республики "О республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики" на соответствующий финансовый год.

2. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа министерства или ее отдельных структурных подразделений (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). При этом следует учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Письменное согласие или отказ работника от работы в выходной или нерабочий праздничный день должны быть зафиксированы в приказе, в котором работнику предлагается выйти на работу.

Для оформления выхода на работу в выходные и праздничные дни отделу государственной службы, кадров и делопроизводства необходимо:

1) Составить приказ о привлечении работников к работе. В приказе следует отразить:

- фамилии, имена и отчества работников;

- должности работников;

- дату (или даты) привлечения к работе;

- причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день.

- оплату труда в выходные или праздничные дни: либо в повышенном размере, либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня.

2) Ознакомить работника с приказом под роспись.

3. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни

Согласно положениям ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в исключительных случаях, а если она осуществляется, то оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Сотрудникам Министерства образования и науки КБР оплату в выходные и праздничные дни производить в следующем порядке: в размере не менее тройного оклада в двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет размера оплаты труда за месяц производится отделом бухгалтерского учета и отчетности министерства на основании данных табеля учета рабочего времени.

Приказ о работе в выходные и нерабочие праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни, являются основанием для соответствующей оплаты или предоставления других дней отдыха

Начисленные суммы оплаты включаются в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц, единому социальному налогу, а также в расчетную базу по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Работнику предоставляется полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному времени в выходной или нерабочий праздничный день (письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1).

В случае, если работник использует вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха, он сообщает об этом работодателю письменно в заявлении. После этого издается приказ о предоставлении такого дня отдыха. В приказе указывается также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.