Приложение. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минобрнауки КБР

Приложение

к приказу Минобрнауки КБР

от 10 декабря 2009 г. N 846

Порядок
утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минобрнауки КБР

1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минобрнауки КБР разработан в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минобрнауки КБР и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.

2. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Минобрнауки КБР (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года и утверждается по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

В Индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

в Индивидуальном плане рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации, профессиональная подготовка или стажировка.

3. Индивидуальные планы гражданских служащих после их разработки утверждаются в следующем порядке:

индивидуальные планы заместителей министра образования и науки КБР утверждаются министром;

индивидуальные планы руководителей департаментов, утверждаются непосредственными руководителями;

индивидуальные планы начальников отделов, секторов, утверждаются непосредственными руководителями;

индивидуальные планы государственных гражданских служащих отделов, секторов, утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений;

4. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в структурное подразделение по вопросам государственной службы.

5. Индивидуальные планы используются при подготовке программы Минобрнауки КБР по профессиональному развитию гражданских служащих министерства.

6. Государственные гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют Индивидуальные планы с учетом структурных изменений.

7. Руководители структурных подразделений ежегодно подводят итоги выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих и представляют в отдел по вопросам государственной службы и кадров Минобрнауки КБР информацию по следующим показателям:

7.1. Количественные показатели:

количество государственных гражданских служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование,

7.2. Качественные показатели:

- результативность дополнительного профессионального образования;

- достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим, указанной в его Индивидуальном плане.

8. Подразделение по вопросам государственной службы, на основе представленной информации о поэтапном выполнении Индивидуальных планов государственными гражданскими служащими, полученной от руководителей структурных подразделений, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации профессионального образования государственных гражданских служащих Министерства.