Приложение. Методические рекомендации по разработке и утверждению индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минобрнауки КБР

Приложение

к приказу Минобрнауки КБР

от 10 декабря 2009 г. N 846

Методические рекомендации
по разработке и утверждению индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минобрнауки КБР

1. Настоящие рекомендации разработаны в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих области и обеспечения единообразия при разработке индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Минобрнауки КБР.

2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих Минобрнауки КБР осуществляется во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 г. N 1474 (1) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" в соответствии с которым:

индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом, совместно с непосредственным руководителем, сроком на три года, в индивидуальном плане указываются:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.

3. При заполнений индивидуального плана рекомендуется руководствоваться следующим:

3.1. В п. 1.1 рекомендуется указывать только один вид дополнительного профессионального образования - повышение квалификации или профессиональная переподготовка. При этом при планировании следует учитывать, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 установлено, что:

повышением квалификации гражданских служащих (далее - повышение квалификации) является обновление знаний и совершенствование навыков гражданских служащих, имеющих профессиональное образование, в связи с повышением требований к уровню их квалификации и необходимостью освоения ими новых способов решения профессиональных задач.

повышение квалификации осуществляется в целях:

а) освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданских служащих (тематические и проблемные конференции и семинары) - объемом от 18 до 72 аудиторных часов (краткосрочное повышение квалификации);

б) комплексного обновления знаний гражданских служащих по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - объемом от 73 до 144 аудиторных часов.

3.2. В качестве требуемого направления обучения указываются:

управленческое;

правовое;

организационно-экономическое;

планово-финансовое;

информационно-аналитическое;

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).

3.3. Форма обучения и возможность применения дистанционных образовательных технологий указываются в индивидуальном плане в соответствии с п. 8 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации (утв. Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 (1)), согласно которому:

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляются с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляются с отрывом или с частичным отрывом от государственной гражданской службы;

профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, осуществляются с отрывом от государственной гражданской службы.

3.4. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования (столбец 3 индивидуального плана) могут быть указаны:

повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;

углубленное изучение того или иного вопроса;

обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

присвоение очередного классного чина по замещаемой должности по результатам сдачи квалификационного экзамена;

успешное прохождение аттестации;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).

3.5. Планирование направления гражданского служащего на стажировку необходимо осуществлять только после утверждения Правительством Российской Федерации положения о стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (п.п. "г" п. 3 Указа Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474).

3.6. В разделе "Самообразование гражданского служащего" планируется самостоятельная работа гражданского служащего по актуализации профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, например:

изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Министерства образования и науки КБР, структурного подразделения;

изучение и обобщение гражданским служащим опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального, республиканского законодательства в соответствующей сфере деятельности;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и др.).

3.7. В качестве сроков выполнения по мероприятиям п. 1 Индивидуального плана указывается соответствующий календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие, по мероприятиям п. 2 индивидуального плана могут быть указаны разовые сроки исполнения, так и длящееся исполнение (постоянно, постоянно в течение определенного периода), с указанием фиксированных сроков контроля выполнения мероприятий.

4. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

индивидуальные планы заместителей министра образования

индивидуальные планы гражданских служащих утверждаются руководителями соответствующих структурных подразделений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах. Первый экземпляр хранится у гражданского служащего, второй экземпляр передается в структурное подразделение по государственной службе Минобрнауки КБР для учета при определении потребности в обучении гражданских служащих на соответствующий календарный год.

(1) - Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 (1) "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".

(2) - постановление Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации"