Приложение N 1. Административный регламент по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный КБР

Приложение N 1

к постановлению

Главы администрации

городского округа Прохладный КБР

от 5 февраля 2010 г. N 64

Административный регламент
по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный КБР

1. Общие положения

1.1. Наименование муниципальной функции.

1.1.1. Административный регламент по подготовке и проведению аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный (далее - административный регламент) разработан в целях повышения качества подготовки и проведения аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный.

Административный регламент определяет сроки и последовательность действий при осуществлении полномочий по исполнению муниципальной функции.

1.2. Правовые основания исполнения административного регламента:

Федеральный закон от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ("Парламентская газета", N 34 от 7 марта 2007 года; "Российская газета", N 47 от 7 марта 2007 года; "Собрание законодательства РФ", N 10, ст. 1152, от 5 марта 2007 года);

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (Кабардино-Балкарская Правда, от 10 июля 1998 года N 124);

Устав городского округа Прохладный КБР принят решением Совета местного самоуправления городского округа Прохладный КБР от 13 сентября 2007 года N 68/1, зарегистрирован 30 октября 2007 года NRu 073030002007001(п. 3, ст. 41, Прохладненские известия, 12 декабря 2007 года, N 133-135 (10038-40);

ГАРАНТ:

См. действующую редакцию Устава городского округа Прохладный, принятого решением Совета местного самоуправления городского округа Прохладный КБР от 2 апреля 2013 г. N 22/8

Постановление главы администрации городского округа Прохладный от 2 июля 2008 года N 507 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный".

ГАРАНТ:

См. Постановление Главы администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 5 февраля 2010 г. N 65 "Об утверждении административного регламента по организации повышения квалификации (профессиональной переподготовке) муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный КБР"

1.3. Наименование структурного подразделения администрации городского округа Прохладный, исполняющего административный регламент.

1.3.1. Исполнение административного регламента осуществляет отдел по вопросам муниципальной службы, организационной, кадровой работы и делопроизводства администрации городского округа Прохладный (далее - Отдел).

1.3.2. Должностное лицо, ответственное за выполнение действия Муниципальная функция по аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный исполняется специалистом отдела по вопросам муниципальной службы, организационной, кадровой работы и делопроизводства администрации городского округа Прохладный, ответственным за работу с кадрами (далее - специалист по кадрам).

1.3.3. Ответственность за полноту и достоверность информации при подготовке и проведении аттестации несет специалист по кадрам, а также начальник Отдела.

1.3.4. Ответственным за исполнение муниципальной функции является начальник Отдела.

2. Административные процедуры

2.1. Описание последовательности действий при осуществлении административного регламента.

Исполнение административного регламента включает в себя следующие административные процедуры:

- подготовка к проведению аттестации;

- проведение аттестации.

2.1.1. Административная процедура "Подготовка к проведению аттестации".

Данная процедура включает в себя:

2.1.1.1. Подготовку проекта правового акта администрации городского округа Прохладный (далее - Работодатель), содержащий положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.1.1.2. Подготовку материалов к заседаниям аттестационной комиссии:

- ознакомление муниципальных служащих с графиком проведения аттестации;

- подготовку личных дел муниципальных служащих; аттестационных листов;

- сбор отзывов об исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей за аттестационный период, а также сведений о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период;

- ознакомление каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;

- уведомление членов аттестационной комиссии и муниципальных служащих о месте, дате и времени заседания комиссии.

2.1.2. Административная процедура "Проведение аттестации".

2.1.2.1. Данная процедура включает в себя:

- ведение протокола заседания аттестационной комиссии;

- оформление аттестационных листов муниципальных служащих;

- ознакомление муниципальных служащих с аттестационным листом под роспись;

- оформление протокола заседания аттестационной комиссии;

- представление материалов аттестации Работодателю;

- подведение итогов аттестации и оформление правового акта о результатах аттестации, об утверждении перечня мероприятий по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций комиссии, предложений муниципальных служащих, поступивших в ходе аттестации;

- приобщение к личным делам муниципальных служащих отзывов и аттестационных листов.

2.1.3. Юридические факты, являющиеся основанием для начала действия.

Основанием для проведения аттестации является правовой акт Работодателя о проведении аттестации (наступление срока очередной аттестации в соответствии с законодательством, внеочередная аттестация муниципального служащего).

2.1.4. Максимальный срок выполнения действия.

Специалист по кадрам обязан:

- ознакомить муниципальных служащих с графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до ее начала;

- осуществить сбор отзывов об исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей за аттестационный период, а также сведения о выполненных поручениях и подготовленных проектах документов за указанный период не позднее, чем за две недели до начала аттестации;

- ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период не менее чем за неделю до начала аттестации;

- уведомить членов аттестационной комиссии и муниципальных служащих о месте, дате и времени заседания комиссии не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания;

- ознакомить муниципальных служащих с аттестационным листом под роспись в день проведения аттестации;

- представить материалы аттестации Работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.

2.1.5. Порядок и формы контроля исполнения административного регламента.

Контроль исполнения действий, связанных с реализацией административного регламента осуществляется управляющим делами администрации городского округа Прохладный.

2.1.6. Права и обязанности в процессе исполнения административного регламента.

Управляющий делами администрации городского округа Прохладный имеет право:

- осуществлять контроль выполнения действий, связанных с реализацией административного регламента, принимать и рассматривать жалобы, поступившие в процессе исполнения административного регламента;

- информировать главу администрации городского округа Прохладный о нарушениях, выявленных в ходе исполнения административного регламента. Специалист по кадрам имеет право:

- запрашивать необходимую дополнительную (уточняющую) информацию у муниципальных служащих и руководителей структурных подразделений администрации городского округа Прохладный.

Специалист по кадрам обязан:

- соблюдать сроки выполнения административных процедур;

- при подготовке и проведении аттестации осуществлять контроль правильности и достоверности изложенной информации в представленных документах.

2.1.7. Результат действия и порядок передачи результата.

Результатом исполнения муниципальной функции является организация и проведение аттестации муниципальных служащих администрации городского округа Прохладный.

2.2. Порядок обжалования действия (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе исполнения муниципальной функции на основании административного регламента.

ГАРАНТ:

Об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих см. главу 22 Кодекса административного судопроизводства РФ от 8 марта 2015 г. N 21-ФЗ, а также Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации

2.2.1. Обращения (жалобы) о нарушении положений административного регламента принимаются в произвольной форме.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 15 апреля 2010 г. N 23-РЗ "О дополнительных гарантиях права граждан на обращения в Кабардино-Балкарской Республике"

2.2.2. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в ходе исполнения муниципальной функции и решение, принятое по результатам рассмотрения его обращения, вышестоящему должностному лицу и (или) в судебном порядке.

2.2.3. Муниципальному служащему направляется сообщение о принятом решении и действиях, проведенных в соответствии с принятым решением.

2.2.4. Лицом, ответственным за прием жалоб о нарушении должностным лицом положений административного регламента, является управляющий делами администрации городского округа Прохладный. (ул. Гагарина, 47, здание администрации городского округа Прохладный, второй этаж, каб. N 27, тел. (886631) 4-14-31).

График работы лица, ответственного за прием и рассмотрение жалоб:

- понедельник - четверг с 9.00 до 18.00

- пятница с 9.00 до 16.00