Постановление местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 8 ноября 2012 г. N 1140 "О Положении об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства КБР от 19 августа 2011 года N 258-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", постановляю:

ГАРАНТ:

См. также Постановление местной администрации Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 25 октября 2011 г. N 1006 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики"

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение).

2. Руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления, разработать и принять нормативные правовые акты по оплате труда работников вверенных образовательных учреждений.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на официальном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района КБР prohladnenskiy.ru.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника МКУ "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района КБР" Лутову Т.Н.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава местной администрации Прохладненского муниципального района

А.А. Василенко

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики
(утв. постановлением местной администрации Прохладненского муниципального района от 8 ноября 2012 г. N 1140)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.

Система оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - образовательное учреждение) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района КБР.

2. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения

3. Объем средств на оплату труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований районного бюджета Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

4. Фонд оплаты труда образовательного учреждения (ФОТоу состоит из основной части (ФОТо) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

,

где

ш - стимулирующая доля ФОТо

Значение ш определяется образовательным учреждением самостоятельно. Рекомендуемое значение для образовательного учреждения от 30 до 40 процентов, для учреждений с количеством учащихся (слушателей) менее 250 человек от 20 до 40 процентов.

Рекомендуется предусмотреть в фонде симулирования от 1 до 2 процентов на прочие выплаты (материальную помощь, разовые премии к праздникам, юбилеям, по результатам работы за месяц, квартал, год, и т.п.).

При формировании фонда оплаты труда учитываются особенности оплаты труда работников, работающих по внешнему совместительству.

III. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения

5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им образовательного учреждения.

6. В заработной плате основного персонала учитываются все повышающие коэффициенты (за работу в сельской местности, районном центре, за специфику учреждения, за квалификационную категорию), выплаты стимулирующего характера.

7. К перечню должностей основного персонала относятся: преподаватель, мастер производственного обучения, учитель, воспитатель, методист, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, социальный педагог, старший вожатый, учитель-логопед, педагог-организатор, тренер-преподаватель, концертмейстер, тьютор, специалист (ресурсные центры, центры дистанционного обучения, центр мониторинга и статистики образования и т.д.). Средняя заработная плата работников основного персонала рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы к настоящему Положению (приложение N 1).

8. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

9. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливается Муниципальным казенным учреждением "Управление образования местной администрации Прохладненского муниципального района (далее - Управление образования). Управление образования устанавливает руководителю образовательного учреждения выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от показателей результатов деятельности образовательного учреждения. Премирование руководителя образовательного учреждения производится по результатам оценки итогов работы образовательного учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности образовательного учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения создается Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности образовательных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются Управлением образования.

Выплата премии руководителям образовательных учреждений за соответствующий период производится на основании приказа образовательного учреждения при наличии соответствующего приказа Управления образования.

12. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда образовательного учреждения.

IV. Оплата труда других категорий работников образовательных учреждений

13. Оклады по другим должностям работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с окладами, указанными в постановлении Правительства КБР от 19.08.2011 г. N 258-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

V. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

14. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Положением об оплате труда работников образовательного учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях, за работу в сельской местности и в районном центре, водителям "за классность".

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени образовательным учреждением самостоятельно.

15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам образовательного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание образовательного учреждения.

Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается образовательным учреждением самостоятельно персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемое значение - до 3.

17. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

1,20 - за высшую квалификационную категорию;

1,10 - за первую квалификационную категорию;

1,05 - за вторую квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

18. Работникам образовательных учреждений (в том числе руководителям) за наличие ученых степеней устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

1,2 - за ученую степень "доктор наук";

1,1 - за ученую степень "кандидат наук".

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук" устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

19. Специалистам образовательных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

20. Водителям автомобилей учреждений может быть установлен повышающий коэффициент к окладу "за классность" или категорию.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу водителям:

1,15 - водителям, имеющим категорию "D";

1,25 - водителям, имеющим категорию "E".

21. Повышающие коэффициенты к окладу, кроме коэффициента по ПКГ, не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

22. Работникам образовательных учреждений устанавливаются к окладам (или к новым окладам) следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

23. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).

ГАРАНТ:

См. также Раздел XII Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

См.:

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22

24. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

25. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством.

27. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.

Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.

28. Работникам за работу с 22 до 6 часов (ночное время) производится доплата к окладу в размере 35 процентов часового оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году (п. 39 раздела V "Порядок и условия предоставления выплат компенсационного характера" постановления Правительства КБР от 19.08.2011 г. N 258-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений КБР").

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

29. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

31. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.

VII. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения

32. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

33. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

34. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами образовательного учреждения и (или) коллективными договорами (положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения).

35. В случае образования экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам, средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производится в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми образовательным учреждением.

36. Работникам образовательных учреждений (в том числе руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

37. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, проводится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

38. Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели (приложение N 2 к настоящему Положению).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда образовательного учреждения.

IX. Гарантии по оплате труда

39. Заработная плата работников образовательных учреждений на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

казенных образовательных учреждений

дополнительного образования

Прохладненского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики

1. Настоящий Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - образовательное учреждение).

2. При расчете средней заработной платы учитывается фактически начисленная заработная плата работников основного персонала образовательного учреждения без выплат компенсационного характера и оплаты за дополнительный вид работ, не входящих в круг должностных обязанностей работника (или неаудиторной занятости).

3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (кроме средств из федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы их заработной платы, рассчитанной в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка, за все отработанные месяцы (за исключением отпускных и больничных), предшествующие утверждению штатного расписания, на сумму среднесписочной численности работников основного персонала учреждения, за все отработанные месяцы, предшествующие установлению должностного оклада руководителя образовательного учреждения.

5. В среднесписочную численность работников основного персонала включается численность работников основного персонала образовательного учреждения, работающих на условиях полного и неполного рабочего времени. Работник основного персонала, работающий в образовательном учреждении на одну или более одной ставки, учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Среднесписочная численность работников основного персонала исчисляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

казенных образовательных учреждений

дополнительного образования

Прохладненского муниципального района

Кабардино-Балкарской Республики

Рекомендуемый перечень
должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

N п/п	Наименование должностей, профессий	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.	Уборщик помещений (санитарка, санитарка-мойщица)	до 0,2
2.	Уборщик территории	до 0,2
3.	Культорганизатор	до 0,3
4.	Библиотекарь	до 0,3
5.	Экспедитор по перевозке грузов	до 0,25
6.	Машинистка	до 0,3
7.	Аккомпаниатор	до 0,3
8.	Программист	до 0,5
9.	Садовник	до 0,3

Месячная заработная плата работников по предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4611 рублей в месяц).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в Положении по оплате труда образовательного учреждения.