Приложение N 2. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности городского округа Прохладный КБР

Приложение N 2

к решению Совета

местного самоуправления

городского округа Прохладный КБР

от 29 октября 2012 г. N 11/4

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности городского округа Прохладный КБР

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности городского округа Прохладный КБР (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации уполномоченный орган:

а) вносит предложения по составу аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий, учреждений может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, учреждений, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты. Состав аттестационной комиссии утверждается уполномоченным органом.

5. График проведения аттестации утверждается распорядительным актом уполномоченного органа доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии и выражаются словами "за" и "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия составляет и утверждает аттестационные тесты.

10. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителей предприятия:

отраслевой специфики предприятия, учреждения;

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ гражданского, трудового, налогового, банковского, бюджетного законодательства;

основ управления предприятиями, учреждениями финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.