Приложение N 4. Срочный трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим местной администрации Зольского муниципального района КБР

Приложение N 4

к Объявлению о проведении конкурса

на замещение вакантной должности

муниципальной службы

в местной администрации

Зольского муниципального района КБР

Срочный трудовой договор (контракт)
с муниципальным служащим местной администрации Зольского муниципального района КБР

Местная администрация Зольского муниципального района КБР, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы местной администрации Зольского муниципального района

_______________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава Зольского муниципального района КБР, с одной стороны и

_____________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество муниципального служащего)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник назначается на должность

______________________________________________________________

(полное наименование)

для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой составной частью данного договора.

2. Договор является договором по

______________________________________________________________

(основной работе, по совместительству)

3. Договор заключается на _____________________________________________

(неопределенный срок, определенный срок)

- начало действия договора с момента подписания ____________________________

- окончание действия договора _____________________________________________

4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью __________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника порученной работе.

5. Работнику устанавливается денежное содержание в размере и в порядке, определенных Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с прохождением муниципальной службы, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностного оклада) в размере ____________ рублей _______ копеек в месяц;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификацию в размере _____ % должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в размере ________ % должностного оклада в рублях;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе:

- при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10%

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15%

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20%

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30%

- ежемесячного денежного поощрения в размере _____ % должностного оклада в рублях;

- премия в размере 1 должностного оклада в квартал;

- единовременной выплаты в рублях при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех окладов денежного содержания;

- премии в рублях за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой в случаях и порядке, установленных Положением, утвержденным Работодателем.

5.1. Заработная плата Работнику (по согласованию) выплачивается путем перечисления на счет работника в банке.

5.2. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала и окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Работник имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Работник обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Кабардино-Балкарской Республики, законы, иные нормативные правовые акты Кабардино-Балкарской Республики, Устав и иные нормативные правовые акты Зольского муниципального района КБР;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

8.2. Работник не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Работника неправомерным, Работник должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Работник обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Работник и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. В порядке, установленном Уставом и другими нормативными правовыми актами Зольского района, в соответствии с федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики Работник обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций.

8.4. В порядке, установленном федеральным законом, Работник обязан представлять в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения.

9. В связи с прохождением муниципальной службы Работнику запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссий муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

9.2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

10. Работодатель обязуется:

- создавать необходимые условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;

- оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленное договором денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами;

- предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с настоящим договором.

11. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию. Работнику выплачиваются ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу, премии, пособия и другие денежные выплаты, установленные действующим законодательством и актами, утверждаемыми главой местной администрации Зольского муниципального района.

12. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и не может превышать 15 дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию Работника могут предоставляться по частям.

При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

13. Работник приступает к выполнению своих обязанностей в срок, установленный распоряжением о приеме (назначении) на работу.

14. Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, а также обязательств, вытекающих из настоящего договора, нарушение правил внутреннего трудового распорядка несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

15. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются судом.

16. Условия настоящего договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

Все необходимые изменения и дополнения излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся его неотъемлемой частью.

17. В части условий, не предусмотренных настоящим договором, действуют положения Трудового Кодекса Российской Федерации и нормативно-правовых актов, регулирующих муниципальную службу.

18. Настоящий договор составлен в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.

Юридические адреса, реквизиты и подписи сторон:

Работодатель:

Местная администрация

Зольского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики 361700, г.п. Залукокоаже,

ул. Комсомольская, 89.

тел.: 8 (86 637) 4-17-99

E-mail: zolskiy_r@mail.ru

ИНН 0702002633

КПП 070201001

ОГРН 1020700540255

БИК 048327001

ГРКЦ НБ КБР Банка России,

г. Нальчик,

УФК по КБР

(Министерство финансов КБР

(Местная администрация Зольского муниципального района КБР

л/с 030432Г9001))

р/с 40204810000000000163

___________ ______________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Работник:

___________________________

(Ф.И.О.)

Дата рождения:

_______________________

Паспорт: серия

_______________________

Выдан:

Дата выдачи:

_______________________

Адрес:

_______________________

Телефон дом.:

________________________

Сот.:

_________________________

Один экземпляр настоящего трудового договора Работник получил:

"___" ________________ 20___ года

__________________

(подпись)

__________________

(Ф.И.О.)