Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений "О Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2013 год и о результатах мониторинга выполнения Положения на 2012 год" (утверждено Председателем Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатором Комиссии Р. Хасановым, протокол N КБТК-1пр от 26 июня 2013 г.)

Заслушав и обсудив информацию исполняющей обязанности министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики Р.А. Кушховой о Положении о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР на 2013 год и о результатах мониторинга выполнения Положения на 2012 год, Комиссия решила:

ГАРАНТ:

См. Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений "О заключении коллективных договоров в Кабардино-Балкарской Республике" (утверждено Председателем Правительства Кабардино-Балкарской Республики, координатором Комиссии Р. Хасановым, протокол N КБТК-1пр от 26 июня 2013 г.)

1. Принять к сведению информацию исполняющей обязанности министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики Р.А. Кушховой по данному вопросу.

2. Одобрить прилагаемое Положение о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2013 год (далее - Положение) и рекомендовать его к подписанию.

3. Предложить исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики", Объединению организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики, рекомендовать предприятиям и организациям материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики, местным администрациям муниципальных образований при разработке и заключении соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров руководствоваться указанным Положением.

4. Предложить исполнительным органам государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино- Балкарской Республики", Объединению организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики представлять Комиссии отчеты о ходе выполнения Положения.

5. Опубликовать текст Положения в средствах массовой информации.

6. Предложить региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики", Объединению организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики доводить до сведения предприятий, учреждений и организаций решения Комиссии, а также контролировать ход их исполнения.

Руководитель секретариата Комиссии

3. Кочесоков

Положение
о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики на 2013 год

Настоящее Положение разработано на основе положений Трудового кодекса РФ (ст. 135), Генерального Соглашения (раздел 2) и в соответствии с Республиканским трехсторонним соглашением между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, региональным объединением работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики" и Объединением организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики на 2011 - 2013 годы. Положение является неотъемлемой частью Республиканского трехстороннего Соглашения.

Положение направлено на создание экономических и социальных условий для стимулирования трудовой активности граждан, повышения заработной платы и установления обоснованных соотношений в уровнях оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики КБР.

Положение устанавливает:

минимальную месячную базовую тарифную ставку первого разряда работников предприятий и организаций материальной сферы на территории Кабардино-Балкарской Республики;

отраслевые коэффициенты корректировки (сложности труда) минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего;

диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки);

межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика;

перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего.

Положение о тарифном регулировании распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти, расположенные в Кабардино-Балкарской Республике, которые подпадают под действие Республиканского трехстороннего Соглашения на 2011 - 2013 годы.

Правительство Кабардино-Балкарской Республики, Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) и Объединение организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики после консультаций и переговоров и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации договорились:

1. Оплату труда производить по тарифной системе оплаты труда, включающей в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

ГАРАНТ:

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

Труд работников оплачивать в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся составной частью коллективного договора.

2. Работодателям с учетом мнения представительного органа работников устанавливать систему оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, за работу в особых условиях, время простоя и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными актами.

3. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, индивидуальным договором, иными локальными нормативными актами организации не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Положением, Трудовым кодексом, иными законодательными и нормативными актами.

4. Установить для работников предприятий материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики:

4.1. Минимальный размер месячной базовой тарифной ставки рабочего в размере 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал 2012 года, равный 5526 руб.

Установленная настоящим месячная базовая тарифная ставка не является препятствием для реализации более высоких гарантий отраслевых тарифных соглашений. В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

4.2. Отраслевые коэффициенты корректировки минимального размера месячной базовой тарифной ставки рабочего:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником

1.1.	металлургическое производство	1,6	8842
1.2.	производство транспортных средств	1,6	8842
1.3.	металлообработка	1,6	8842
1.4.	деревообрабатывающая	1,3	7184
1.5.	текстильное и швейное производство	1,3	7184
1.6.	производство пищевых продуктов	1,3	7184
1.7.	производство кожи, изделий из кожи	1,3	7184
1.8.	производство неметаллических продуктов	1,3	7184
1.9.	химическое (нефтехимическое) производство	1,4	7736
1.10.	целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	1,3	7184
2.	Добыча полезных ископаемых
	а) добыча и переработка нерудных строительных материалов на подземных работах, на открытых горных работах и на работах на поверхности действующих и строящихся шахт карьеров, рудников, на обогащении	2,17 1,58	11991 8731
	б) добыча и обогащение асбеста и графита
	на подземных работах	2,4	13262
	на открытых горных работах	1,8	9947
	на работах на поверхности действующих и строящихся шахт, карьеров, рудников, на обогащении	1,58	8731
3.	Производство строительных материалов
	а) обслуживание агрегатов в основных производственных цехах цементных заводов	1,58	8731
	б) производство асбестоцементных изделий	1,4	7736
	в) другие отрасли промышленности стройматериалов, по производству мягкой кровли, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности	1,21	6686
4.	Сельское хозяйство:
	а) для трактористов - машинистов	1,6	8842
	б) в животноводстве и на ручных работах	1,4	7736
5.	Строительство (строительно-монтажные работы)	1,6	8842
6.	Производство и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды	1,3	7184
7.	Транспорт, связь и дорожное хозяйство	1,5	8289
7.1.	транспорт	1,6	8842
7.2.	связь	1,3	7184
7.3.	дорожное хозяйство	1,6	8842
	Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	1,3	7184
9.	Оптовая и розничная торговля	1,3	7184
9.1.	оптовая торговля	1,3	7184
9.2.	розничная торговля	1,3	7184

Примечание: месячная тарифная ставка рабочего-сдельщика 1 разряда основной профессии в отрасли устанавливается умножением месячной базовой тарифной ставки на коэффициент ее корректировки.

4.3. Перечень межотраслевых (сквозных) профессий рабочих, общих для всех отраслей экономики Кабардино-Балкарской Республики, по которым устанавливается единый коэффициент корректировки месячной базовой ставки рабочего, - 1,6:

газосварщик заточник

машинист крана (крановщик)

машинист холодильных установок

монтажник оборудования

наладчик технологического оборудования

слесарь аварийно-восстановительных работ

слесарь-ремонтник (на работах по ремонту оборудования)

слесарь-сантехник

слесарь-электрик по ремонту электрооборудования слесарь по ремонту технологических установок станочник широкого профиля токарь

тракторист на транспортных работах

фрезеровщик

электромонтер

электромонтажник-наладчик

электрогазосварщик

электросварщик ручной сварки

электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования.

4.4. Диапазон отраслевой тарифной сетки (соотношение между тарифными ставками высшего и первого разряда тарифной сетки) равным:

по 6-разрядной тарифной сетке - 1,8, по Единой тарифной сетке - 2,44;

4.5. Межразрядные коэффициенты тарифной сетки, предусматривающие соотношение тарифных ставок соответствующих разрядов к тарифной ставке 1 разряда рабочего-сдельщика.

соотношение тарифного коэффициента соответствующего разряда к тарифной ставке 1 разряда

	I	II	III	IV	V	VI
По 6-разрядной
тарифной сетке	1,0	1,1	1,21	1,35	1,54	1,8
По Единой тарифной сетке	1,0	1,3	1,69	1,91	2,16	2,44

Примечание: размер тарифной ставки соответствующего разряда определяется путем умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда на размер отраслевой тарифной ставки рабочего-сдельщика 1 разряда. Поварам, кондитерам, мойщикам посуды, чистильщикам плодоовощной продукции и кухонным рабочим ресторанов часовые тарифные ставки повышаются на 10%.

4.6. Порядок индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работника в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в Кабардино-Балкарской Республике (приложение N 1).

5. Производить до получения сельскохозяйственной продукции ежемесячное авансирование работников сельского хозяйства, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы выработки, в размере восьмидесяти процентов начисленной суммы заработной платы, но не ниже минимальной тарифной ставки I разряда рабочего-сдельщика основной профессии сельскохозяйственного предприятия.

6. Выплату заработной платы производить в денежной форме. В соответствии с коллективным и трудовым договором и по письменному заявлению работника оплата труда допускается и в иных (не денежных) формах. Долю заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, ограничить размером до 20% от общей суммы начисленной заработной платы.

7. Нормы и гарантии, включаемые в территориальные и отраслевые (межотраслевые) тарифные соглашения, а также в коллективные договора, индивидуальные трудовые договора, не могут быть ниже предусмотренных в настоящем Положении.

8. Условия регулирования оплаты труда, установленные настоящим Положением, учитывать при разработке законодательных и иных нормативно-правовых актов на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в республике, а также при рассмотрении и принятии республиканского бюджета.

9. Должностной оклад руководителей государственных предприятий, акционерных обществ (и иных хозяйственных обществ), акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики, определять в соответствии с постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 мая 2008 года N 114-ПП и фиксировать в трудовом договоре.

Рекомендовать органам местного самоуправления при определении должностного оклада руководителя муниципального предприятия руководствоваться порядком, предусмотренным для государственных предприятий, акционерных обществ и иных хозяйственных обществ, акции (доли) которых закреплены в государственной собственности Кабардино-Балкарской Республики.

10. Рекомендовать руководителям предприятий устанавливать должностные оклады специалистов и служащих предприятий с учетом соотношений к окладу руководителя предприятия, предусмотренных схемами должностных окладов, утвержденных постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 17.09.86 г. N 1115.

11. Работодателям обеспечивать:

оплату времени простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада);

оплату работы, производимой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (ночные, праздничные, сверхурочные, вредные условия труда), в размерах, не ниже предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации;

повышенную оплату труда в случаях, когда работа носит разъездной характер при продолжительности:

12 дней и более в месяц, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства, - в размере до 20% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат;

менее 12 дней в месяц - до 15% месячной тарифной ставки (должностного оклада) без учета коэффициентов и доплат.

Для работников строительства, транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, надбавки определять в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

12. При расчете фонда оплаты труда удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника предприятия определять в размере не менее 70% от общего заработка.

13. Работодателям:

установить в коллективном договоре и трудовом договоре конкретный размер материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, при этом размер денежной компенсации (процентов), выплачиваемой работнику, установить не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно;

выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, либо иным локальным документом организации. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплачивать ее накануне этого дня, оплату отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала;

утвердить с учетом мнения представительного органа работников форму расчетного листка и в письменной форме извещать работника при выплате заработной платы о составных частях заработной платы, причитающейся ему за месяц, размерах и основаниях произведенного удержания, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

14. Руководителям исполнительных органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, объединениям, предприятиям и организациям республики совместно с администрациями органов местного самоуправления обеспечить:

выполнение прогнозных показателей социально-экономического развития отраслей экономики, районов, городов, предприятий, организаций на 2013 год, по росту объемов производства, реализации продукции (работ, услуг), производительности труда и изыскания внутрипроизводственных резервов по снижению затрат и на этой основе введение на предприятиях материальной сферы тарифных ставок, предусмотренных настоящим Положением;

достижение среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2013 году в целом по республике не ниже 18120 рублей;

достижение прогнозного среднемесячного размера заработной платы одного работника в 2013 году по предприятиям и организациям различных видов деятельности, а также районов и городов в соответствии с приложениями N 2 и 3 .

15. Обеспечить государственный надзор, государственный, внутриведомственный и общественный контроль за выполнением работодателями принятых обязательств по оплате труда работников, выплатой заработной платы в установленный срок и ликвидацией долгов по заработной плате, а также за соответствием территориальных и отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров (контрактов) настоящему Положению.

За невыполнение обязательств по оплате труда, предусмотренных данным Положением, либо за воспрепятствование деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекать должностных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

16. Органам социального партнерства Кабардино-Балкарской Республики после принятия настоящего Положения к Республиканскому трехстороннему Соглашению начать переговоры по внесению соответствующих изменений и дополнений в отраслевые и территориальные соглашения, коллективные и трудовые договора.

17. Действие Положения о тарифном регулировании оплаты труда работников предприятий и организаций материальной сферы экономики на 2013 год распространяется на предприятия и организации материальной сферы экономики всех видов и форм собственности Кабардино-Балкарской Республики, если они не заявили письменно в тридцатидневный срок со дня его опубликования в газете "Кабардино-Балкарская правда" в Кабардино-Балкарскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о своем несогласии с его содержанием.

18. Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования.

Заместитель Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики

М. Кодзоков

Председатель Объединения организаций профессиональных союзов Кабардино-Балкарской Республики

Ф. Амшокова

Председатель регионального объединения работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Кабардино-Балкарской Республики"

В. Хажуев

Приложение N 1

к Положению о тарифном

регулировании оплаты труда

работников предприятий

и организаций материальной

сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики

на 2013 год

Порядок
индексации месячных тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий и организаций материальной сферы экономики Кабардино-Балкарской Республики

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) представляет собой механизм увеличения заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги.

Цель индексации - поддержание покупательной способности граждан и своевременное обеспечение роста денежных доходов.

Индексации подлежат тарифные ставки (должностные оклады) работников предприятий и организаций материальной сферы.

Основой индексации тарифных ставок (должностных кладов) является индекс потребительских цен на товары и услуги.

Он рассчитывается нарастающим итогом с начала года и за месяц Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кабардино-Балкарской Республике, исходя из средних фактических цен на товары и услуги народного потребления и структуры потребительских расходов населения за предыдущий месяц.

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) производится в следующем порядке: тарифная ставка умножается на индекс потребительских цен.

Периодичность индексации устанавливается в коллективных договорах, локальных нормативных актах организаций, но не реже одного раза в год.

Публикуемый Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Кабардино-Балкарской Республике индекс потребительских цен, принимаемый для индексации тарифных ставок (должностных окладов), является минимальным уровнем индексации.

Установленный минимум не является препятствием для внесения в соглашения, коллективные договора, локальные нормативные акты более высокого уровня индексации.

Индексация тарифных ставок (должностных окладов) предприятиями и организациями материальной сферы экономики производится за счет собственных средств.

Приложение N 2

к Положению о тарифном

регулировании оплаты труда

работников предприятий

и организаций материальной

сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики

на 2013 год

Прогноз среднемесячной заработной платы по видам деятельности одного работника предприятий и организаций Кабардино-Балкарской Республики на 2013 год

Наименование отрасли	Среднемесячная зарплата, руб.
Всего по КБР:	18120
в том числе
Сельское хозяйство	10240
Добыча полезных ископаемых	11016
Обрабатывающие производства	15464
в том числе
- производство пищевых продуктов	16780
- текстильное и швейное производство	9670
- целлюлозно-бумажное производство и полиграфия	13117
- химическое производство	14689
- производство неметаллических продуктов	14431
- металлургическое производство и	16463
производство готовых металлических изделий
- производство электрооборудования и оптического оборудования	17182
- производство транспортных средств и оборудования	19730
Производство и распределение	20124
электроэнергии, газа, пара и горячей воды
Строительство	17283
Дорожное хозяйство	17370
Торговля	12950
Транспорт	16990
Связь	16715
Предоставление коммунальных, социальных и персональных услуг	12169

Приложение N 3

к Положению о тарифном

регулировании оплаты труда

работников предприятий

и организаций материальной

сферы экономики

Кабардино-Балкарской Республики

на 2013 год

Прогноз среднемесячной заработной платы одного работника предприятий и организаций районов и городов Кабардино-Балкарской Республики на 2013 год

	В среднем по району (городскому округу), руб., на 2013 г.
Всего по Кабардино-Балкарской Республике	18120
Городской округ Нальчик	21170
Городской округ Прохладный	16834
Городской округ Баксан	15456
Баксанский муниципальный район	12310
Зольский муниципальный район	12390
Лескенский муниципальный район	14780
Майский муниципальный район	13772
Прохладненский муниципальный район	11260
Терский муниципальный район	13467
Урванский муниципальный район	13666
Чегемский муниципальный район	14750
Черекский муниципальный район	16084
Эльбрусский муниципальный район	15244