Приложение. Положение о порядке и условии выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления администрации Эльбрусского муниципального района

Приложение

к постановлению

Главы Администрации

Эльбрусского муниципального района

от 29 мая 2013 г. N 69

Положение
о порядке и условии выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органов местного самоуправления администрации Эльбрусского муниципального района.

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается, и ее размер устанавливается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в зависимости от выполнения муниципальным служащим должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, выполнения работ по обеспечению задач и функций органа местного самоуправления.

2. Премия выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой и максимальным размером на одного муниципального служащего не ограничивается, фонд премирования формируется в размере четырех окладов месячного денежного содержания в год. Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

3. Размер премии определяется исходя из ее базового размера - 30%, в пределах фонда оплаты труда, а также в зависимости от личного вклада.

Премии сверх установленного базового размера - 30%, выплачиваются в пределах фонда оплаты труда в зависимости от личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций органов местного самоуправления.

Личный вклад муниципального служащего определяется выполнением следующих видов работ, не предусмотренных должностной инструкцией:

а) разработка (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования;

б) подготовка, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию по отдельным вопросам выполнения задач и функций по переданным полномочиям органами местного самоуправления и отдельным поручениям главы местной администрации;

в) подготовка методических материалов, информационных писем методического характера по вопросам применения нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, муниципальных правовых актов;

г) участие в подготовке и проведении совещаний, форумов местного, республиканского и межрегионального уровня;

д) внедрение инновационных программных продуктов;

е) представление в соответствующие органы государственной власти бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности без рекламаций и в сроки, ранее установленных;

ж) выполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления, по реализации государственной политики и обеспечению реализации целевых программ.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Премия не выплачивается или ее размер устанавливается ниже среднемесячного размера, определяемого фондом оплаты труда в следующих случаях:

а) нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

б) неисполнения должностной инструкции;

в) нарушения сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц или порядка предоставления ответов;

г) нарушение трудовой дисциплины;

д) несвоевременное предоставление текущих перспективных планов работы (не позднее 25 числа каждого месяца);

е) невыполнение основных показателей работы;

ж) неисполнение документов, отчетов в установленные сроки;

з) неисполнение или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления;

и) несвоевременное и низкое качество подготовки проектов нормативных правовых актов исполнительного органа;

к) несоблюдение служебной этики.

3. Решение о выплате премий за особо важные и сложные задания производится в соответствии с п. 6. "Положения об оплате труда, выборных лиц органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы Эльбрусского муниципального района".

4. Вновь принятым муниципальным служащим на работу в период испытательного срока премия за особо важные и сложные задания не выплачивается.