Статья 5 Стимулирование и мотивация труда антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе

Статья 5 Стимулирование и мотивация труда антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе

1. Стимулирование труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе (далее - премия) выплачивается дополнительно муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Эльбрусского муниципального района.

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2007 г. N 38-РЗ "О профилактике коррупции в Кабардино-Балкарской Республике"

2. Глава местной администрации, руководители управлений, комитетов могут принять решение о ежегодной выплате премии в пределах экономии фонда оплаты труда до 1-го оклада денежного содержания.

3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания последнего месяца года.

4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру денежного содержания либо в абсолютной сумме в рублях.

5. Решение о выплате премии заместителям главы местной администрации, управляющему делами местной администрации, принимается главой местной администрации и оформляется Распоряжением.

6. Решение о выплате премии начальникам управлений, комитетов, отделов и муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации по представлению курирующих заместителей главы местной администрации и управляющего делами и оформляется Распоряжением.

7. Решение о выплате премии муниципальным служащим управлений, комитетов, местной администрации принимается руководителями управлений и комитетов и оформляется приказом.

8. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются.

9. Стимулирование труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе выплачивается из экономии утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.