Статья 3. Иные дополнительные выплаты

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

При стаже муниципальной и (или) государственной службы процентов

от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР.

1.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР от 04.07.98 г. N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (в редакции от 30.07.2007 N 61-РЗ).

1.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы местной администрации, начальникам управлений, комитетов, отделов и муниципальным служащим местной администрации выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы местной администрации Эльбрусского муниципального района и оформляется Распоряжением главы местной администрации.

1.4. решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района и их структурных подразделений с образованием юридического лица выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы и оформляется Приказом руководителя учреждения.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации Эльбрусского муниципального района, работающему по контракту, - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- главе Эльбрусского муниципального района, осуществляющий свои полномочия на постоянной основе - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- иные высшие должности муниципальной службы, - в размере до 100 процентов должностного оклада;

- главные должности муниципальной службы, - в размере до 75 процентов должностного оклада;

- ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада;

- старшие должности муниципальной службы, - в размере до 45 процентов должностного оклада;

- младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.

2.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в размере, предусмотренном работодателем.

2.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) и исполнительской дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, до минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей, согласно нормативного акта принятого органом Местного самоуправления.

2.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам Местной администрации оформляется Распоряжением главы местной администрации в соответствии с нормативным актом органа Местного самоуправления.

2.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района и их структурных подразделений с образованием юридического лица оформляется приказом.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

3.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 4.1. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет и выше - 20 процентов.

3.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне в соответствии с Законом РФ от 21.07.93 г. N 5485-I "О государственной тайне" и оформляется Распоряжением.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

3.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.

4. Ежемесячное и единовременное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению (разработанный в соответствии с приложением 3 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.98 г. N 8-РЗ (введено Законом КБР от 30.07.2007 N 61-РЗ; в ред. Законов КБР от 19.12.2011 N 120-РЗ, от 22.03.2012 N 11-РЗ) "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", раздела 1, 3 приложения 2 к Указу Президента Кабардино Балкарской Республики от 20.07.07 г. N 47-УП (в редакции от 20.12.10 г. N 166-УП) "Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Кабардино- Балкарской Республики").

4.2. Глава местной администрации может принять решение о выплате единовременного денежного поощрения муниципальным служащим местной администрации (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, объявлением благодарности, награждением грамотами, орденами и медалями, знаками отличия, присвоением почетного звания и т.д.). Выплата единовременного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату единовременного поощрения формируется из части фонда оплаты труда и имеющейся экономии указанного фонда.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления Эльбрусского муниципального района.

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 19 июля 2013 г. N 17/3 в подпункт 5.2 пункта 5 статьи 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы в размере до четырех окладов денежного содержания в год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с нормативным актом органов местного самоуправления. Глава местной администрации, руководители управлений, комитетов могут принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При наличии экономии фонда оплаты труда, сверх четырех окладов денежного содержания в год, глава местной администрации, руководители структурных подразделений с образованием юридического лица могут принять решение о выплате дополнительной премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

5.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

5.5. Решение о выплате премии принимается главой местной администрации в соответствии с нормативным актом органа местного самоуправления и оформляется Распоряжением.

Решение о выплате премии муниципальным служащим, служащим органов местного самоуправления Эльбрусского муниципального района и их структурных подразделений с образованием юридического лица оформляется приказом.

5.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного оклада денежного содержания.

6.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух окладов денежного содержания.

6.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.5. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

6.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы местной администрации, управляющего делами местной администрации, начальников управлений, комитетов, отделов и муниципальных служащих местной администрации Эльбрусского муниципального района Распоряжением главы местной администрации в пределах фонда оплаты труда.

6.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим управлений, комитетов местной администрации Эльбрусского муниципального производится на основании письменного заявления и оформляется приказом в пределах фонда оплаты труда.