Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Кабардино-Балкарской Республике

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35 - 100 чел. - 3%;

- более 100 чел. - 4%.

Несовершеннолетние.

Для работодателей с численностью рабочих более 100 чел. - 1%.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 20 - 30 тыс. руб.

Для индивидуальных предпринимателей штраф 30 - 50 тыс. руб.

Для юридических лиц штраф 50 - 100 тыс. руб.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Квота для приема на работу считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству в соответствии с установленной квотой для соответствующей категории граждан

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Отказ работодателя в приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в пределах установленной квоты, а равно непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб.

То же деяние, совершенное в течение года после взыскания административного штрафа за аналогичное правонарушение.

Для должностных лиц штраф 10000-15000 руб.

Непредставление сведений (информации)

Для граждан предупреждение или штраф 100-300 руб.

Для должностных лиц

предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц

предупреждение или штраф 3000-5000 руб.