Квота | Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест | Примечание | |
Состав нарушений | Виды наказаний | ||
Инвалиды. Для работодателей с численностью рабочих: Иные лица. Для работодателей с численностью рабочих более 100 чел. - 2 %. | Отказ работодателя в приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в пределах установленной квоты, а равно непредставление сведений (информации) | Для должностных лиц штраф 5000-10000 руб. | При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов. |
То же деяние, совершенное в течение года после взыскания административного штрафа за аналогичное правонарушение. | Для должностных лиц штраф 2000-4000 руб. | ||
Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты | Для должностных лиц | ||
Непредставление сведений (информации) | Для должностных лиц предупреждение или штраф 300-500 руб. Для юридических лиц |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.