Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего, выборного должностного лица

Статья 14. Денежное содержание муниципального служащего, выборного должностного лица

1. Оплата труда муниципального служащего, выборного должностного лица производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.

2. Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификацию (классный чин), за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного и единовременного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

3. Дополнительные выплаты выборного должностного лица состоят из ежемесячного денежного поощрения, особых условий муниципальной службы, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

4. Денежное содержание выплачивается выборному должностному лицу, муниципальному служащему за счет средств бюджета Урванского муниципального района исключительно в денежной форме.

5. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.

6. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

7. Должностной оклад

Предельные размеры должностного оклада муниципального служащего, выборного должностного лица определяются Решением Совета местного самоуправления Урванского муниципального района.

8. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и Совета местного самоуправления.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в размере до 33 (от 28 до 33) процентов. Размер надбавки определяется в зависимости от степени знания действующего законодательства РФ, КБР и нормативных правовых актов Урванского муниципального района, а также продолжительности стажа муниципальной службы.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже муниципальной и (или) государственной службы	процентов
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с законом КБР и настоящим Положением.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается служащему соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе Урванского муниципального района - в размере 200 процентов должностного оклада;

- главе местной администрации Урванского муниципального района, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;

- заместителю председателя Совета местного самоуправления - до 100 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, - от 75 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, - от 60 до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - от 45 до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, - от 30 до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере 30 процентов должностного оклада.

3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

3.3. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим на основании распоряжения (приказа) работодателя до утверждения штатного расписания на очередной финансовый год.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

- сложность, срочность выполняемой работы;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений и др.);

3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы администрации, управляющему делами, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.

3.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки аппарату Совета местного самоуправления принимается главой Урванского муниципального района и оформляется распоряжением.

3.6. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений управлений, отделов местной администрации принимается руководителем соответствующего управления, отдела и оформляется приказом.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

до 30 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

до 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

до 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

4.2. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим администрации, управлений и отделов принимается главой администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.

4.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины, которое носит системный характер и учитывается во всех случаях исчисления заработка. Денежное поощрение выплачивается ежемесячно:

- главе Урванского муниципального района до 6,0 должностных окладов;

- главе местной администрации Урванского муниципального района до 6,0 должностных окладов;

- заместителю председателя Совета местного самоуправления до 5,0 должностных окладов;

- первому заместителю главы администрации до 5,5 должностных окладов;

- лицам, замещающим высшую группу должностей в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Урванском муниципальном районе (далее - Реестр), от 4,5 до 5,5 должностных окладов;

- лицам, замещающим главную группу должностей согласно Реестру, до 4,5 должностных окладов;

- лицам, замещающим ведущую группу должностей согласно Реестру, до 4,0 должностных окладов.

5.2. Решение о размерах по выплатам ежемесячного денежного поощрения принимается Советом местного самоуправления при утверждении структуры, штатного расписания на очередной финансовый год.

5.3. Выплата денежного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления Урванского муниципального района.

6. Премирование муниципальных служащих:

6.1. Премирование муниципальных служащих производится в целях повышения их материальной заинтересованности, а также за выполнение особо важных и сложных заданий, возложенных на органы местного самоуправления.

6.2. Фонд для выплаты премий в Урванском муниципальном районе формируется исходя из штатной численности в пределах выделенных из бюджета Урванского муниципального района средств в размере трех должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда за календарный период и максимальными размерами в отношении конкретного муниципального служащего не ограничивается.

В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время.

6.3. Время нахождения в очередном отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в связи с болезнью и по другим уважительным причинам в календарный период работы для начисления премий не включается.

6.4. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

6.5. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.

6.6. Решение о выплате премии главе администрации, заместителю председателя Совета местного самоуправления, работникам аппарата Совета местного самоуправления, председателю Контрольно-счетной палаты принимает глава Урванского муниципального района и оформляется распоряжением. При принятии решения о выплате премии главе местной администрации, в том же размере выплачивается премия главе Урванского муниципального района КБР.

6.7. Решение о выплате премии заместителям главы администрации, работникам местной администрации, начальникам управлений и отделов принимается главой администрации и оформляется распоряжением.

6.8. Решение о выплате премии работникам структурных подразделений (управления, отделы) принимается руководителями структурных подразделений и оформляется приказами.

6.9. Основными критериями при определении размера премии являются:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечении выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

- степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию.

6.10. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается:

- единовременное вознаграждение (премия) при поощрении Главы Кабардино-Балкарской Республики,

- при присвоении почетных званий Кабардино-Балкарской Республики в размере десяти должностных окладов.

6.11. За безупречную и эффективную службу при наличии экономии по фонду оплаты труда служащим может выплачиваться единовременное поощрение (премия) до пяти должностных окладов в следующих случаях:

- при награждении Почетной грамотой Правительства КБР;

- в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения;

- в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;

- за особый личный вклад муниципального служащего в обеспечении выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления Урванского муниципального района.

6.12. Решение о выплате единовременного поощрения (премии) оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь:

7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере одного должностного оклада.

7.3. Указанная единовременная выплата производится по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя руководителя и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

7.4. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.

В случае смерти муниципального служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается супругу (супруге) или близким родственникам (дети или родители).

7.5. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

7.6. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в размере от 2 до 5 должностных окладов в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети или родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

8. Иные выплаты, выплачиваемые при наличии экономии фонда оплаты труда

8.1. Глава района, глава администрации, руководители структурных подразделений вправе в пределах фонда оплаты труда устанавливать доплаты к должностному окладу и иные выплаты, в том числе:

- надбавки к должностным окладам за расширение зон обслуживания;

- надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- дополнительное денежное поощрение по итогам работы за месяц, квартал, год, к праздничным датам.

9. Фонд оплаты труда

9.1. Годовой фонд оплаты труда главы Урванского муниципального района - председателя Совета местного самоуправления формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 72 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

9.2. Годовой фонд оплаты труда главы местной администрации Урванского муниципального района, работающего по контракту, формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение - в размере 72 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

9.3. Годовой фонд оплаты труда заместителя председателя Совета местного самоуправления формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;

3) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

4) ежемесячное денежное поощрение - в размере 60 должностных окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

9.4. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификацию (классный чин) - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 10 должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

7) ежемесячное денежное поощрение - от 42 до 66 должностных окладов согласно Реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Урванском муниципальном районе КБР;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 должностных окладов.

9.5. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы могут ежегодно увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Урванского муниципального района "О бюджете Урванского муниципального района КБР" на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).