Приказ Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики от 6 июня 2013 г. N 189-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и в целях обеспечения социальных гарантий работникам по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

2. Отделу финансирования и бухгалтерского учета (К.Б. Кодзокова) производить оплату труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с прилагаемым к настоящему Приказу Положением об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А. Дышеков

Положение
об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики
(утв. приказом Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики
от 6 июня 2013 г. N 189-П)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников по техническому обеспечению деятельности (далее - работники) Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и от 7 ноября 2008 года N 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

другие условия оплаты труда.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным группам	Профессиональные квалификационные группы	Квалификационные уровни	Минимальные размеры базовых окладов	Установленные размеры окладов
Уборщик служебных помещений	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 уровень	2756-2970	2970
Водитель служебных автомобилей	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 уровень	2947-3180	3180

2.2. Выплаты компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", и в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячная выплата компенсационного характера за ненормированный рабочий день в размере 100% должностного оклада.

Повышенная оплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года N 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

Водителям служебных автомобилей устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% должностного оклада;

за качество и безаварийность выполняемых работ в размере 80% должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины. При наличии дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей выплата за интенсивность и высокие результаты работы в расчетном периоде не выплачивается.

Выплата за качество и безаварийность выполняемых работ выплачивается при отсутствии дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения, зарегистрированных органами УГИБДД МВД по КБР в расчетном периоде.

Уборщикам служебных помещений устанавливаются ежемесячная выплата стимулирующего характера за качественное и добросовестное выполнение работы, отсутствие нареканий в размере 70% должностного оклада.

Работникам выплачивается премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев при наличии средств. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размер премии устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Основанием для выплаты премии работникам является приказ министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, которым устанавливаются конкретные размеры единовременных премий.

Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

2.3. Прочие выплаты

Водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утверждается приказом министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

Размеры надбавок рассчитываются с помощью повышающих коэффициентов и приведены в следующей таблице:

При выслуге лет	Повышающий коэффициент
От 3 до 8	0,1
От 8 до 13	0,15
От 13 до 18 лет	0,2
От 18 до 23	0,25
От 23	0,3

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за выслугу лет утверждается приказом министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики на основании протокольного решения комиссии по установлению стажа.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

В установленном законом порядке из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь может оказываться при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника и по другим уважительным причинам. Решение о такой материальной помощи и ее размере принимается приказом министра на основании личного заявления работника.