Приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 17 октября 2014 г. N 158-П "О проведении аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики"

Приложение N 3. Примерное положение об аттестационной комиссии государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики

Приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
от 17 октября 2014 г. N 158-П
"О проведении аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии с пунктом 6.2. Плана мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 01.03.2013 N 137-рп (в ред. от 16.06.2014 N 373-рп), в целях проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики приказываю:

ГАРАНТ:

См. также:

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2015 г. N 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 декабря 2015 г. N 394-П "Об утверждении Методических рекомендаций по проведению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства"

1. Утвердить:

Порядок проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение N 1);

Положение о Главной аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложению N 2);

Примерное положение об аттестационной комиссии государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение N 3).

2. Директорам государственных казенных учреждений социального развития Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики:

ознакомить работников учреждения с Порядком проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;

разработать и утвердить положение об аттестационной комиссии учреждения, определить состав аттестационной комиссии.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики Голочалова Н.С.

И.о. министра

А.И. Тюбеев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утвержден новый порядок аттестации работников гос. казенных учреждений соц. обслуживания Министерства труда и социального развития КБР.

Определены цели аттестации: повышение эффективности деятельности гос. казенных учреждений соц. обслуживания; стимулирование квалификационного роста работников и определение уровня их профессиональной подготовки.

Основными критериями при проведении аттестации являются объем и сложность труда работника, а также результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

Для проведения аттестации работников созданы главная аттестационная комиссия Министерства и аттестационные комиссии учреждений соц. обслуживания. Установлено, что ГАК проводит аттестацию заместителя директора; главного бухгалтера; заместителя главного бухгалтера; экономиста и т. д.

В свою очередь аттестационная комиссия учреждения проводит аттестацию главной медицинской сестры, делопроизводителя, а также работников отнесенных к основному персоналу. Аттестация проводится в устной форме в виде собеседования, письменной форме путем тестирования или в смешанной форме.

Приведет перечень работников, которые не подлежат обязательной аттестации.

Отметим, что в случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

Приложение N 2. Положение о Главной аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1. Заявление - согласие на обработку персональных данных

Приложение N 2. Список работников на прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности

Приложение N 4. Отзыв

Приложение N 5. Форма заявления

Приложение N 7. Протокол заседания Главной аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 8. Аттестационный лист