Приложение N 1. Порядок проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1

к приказу

Министерства труда и социального развития

Кабардино-Балкарской Республики

от 17 октября 2014 г. N 158-П

Порядок
проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики

1. Настоящий Порядок проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок) определяет правила проведения аттестации работников государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - соответственно работники, учреждение, Министерство) в целях повышения эффективности деятельности государственных казенных учреждений социального обслуживания Министерства по подбору и расстановке кадров, стимулирования роста их квалификации и ответственности за результаты работы, определению уровня их профессиональной подготовки, формирования стимулов профессиональной активности работников, повышения эффективности их труда и уровня оплаты труда работников учреждений.

2. Основными задачами аттестации являются:

определение соответствия работника занимаемой должности;

формирование кадрового резерва и выявление возможности ротации кадров, а также своевременного освобождения работника от занимаемой должности или перевода на более или менее квалифицированную работу;

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности работника.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к специалистам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

4. Основными критериями при проведении аттестации служат объем и сложность труда работника, результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей, качество, степень самостоятельности при выполнении работы, ответственности за порученное дело, показатели квалификации и профессионализма, стаж работы по специальности, уровень образования.

5. Для проведения аттестации работников учреждений создаются:

главная аттестационная комиссия Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - главная аттестационная комиссия);

аттестационные комиссии учреждений социального обслуживания (далее - аттестационные комиссии учреждений).

Главная аттестационная комиссия проводит аттестацию работников учреждений, занимающих следующие должности: заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; экономист; заведующий отделением; заведующий методическим кабинетом; заведующий сектором; программист; юрисконсульт; юрист; специалист (инспектор) по кадрам.

Персональный состав главной аттестационной комиссии утверждается приказом Министерства. Порядок работы главной аттестационной комиссии устанавливается Положением о главной аттестационной комиссии.

6. Аттестационная комиссия учреждения проводит аттестацию работников учреждения, занимающих должности главной медицинской сестры, делопроизводителя, а также работников, отнесенных к основному персоналу (приказ Минтрудсоцразвития КБР от 09.06.2014 N 91-П).

Состав и порядок работы аттестационной комиссии учреждения утверждается приказом по учреждению. Положение об аттестационной комиссии учреждения разрабатывается в соответствии с Примерным положением об аттестационной комиссии государственного казенного учреждения социального обслуживания Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики (приложение N 3 к настоящему приказу).

7. Прохождение работниками учреждений аттестации носит обязательный характер.

8. Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного календарного года на момент подачи заявления на аттестацию;

беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.

Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста, проводится не ранее чем через один календарный год после выхода из указанных отпусков.

9. Аттестация проводится в устной форме в виде собеседования, письменной форме путем тестирования, либо в смешанной форме. Форма проведения аттестации определяется приказом о проведении аттестации.

10. Заседание аттестационной комиссии и голосование считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 ее членов.

11. Аттестационная комиссия должна обеспечить объективное рассмотрение всех представленных в комиссию материалов, дать оценку деятельности аттестуемого работника и вынести соответствующее решение.

12. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

о соответствии занимаемой должности;

о несоответствии занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

По результатам аттестации также аттестационная комиссия вправе давать рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации, о включении в установленном порядке в кадровый резерв и другие рекомендации. Рекомендации вносятся в аттестационный лист.

13. Решение аттестационной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии путем открытого голосования. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю аттестационной комиссии. Члены комиссии не вправе воздерживаться от голосования.

14. Обсуждение членами аттестационной комиссии деятельности работника и формирование решения производится в отсутствии аттестуемого. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому работнику сразу после голосования.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

15. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист, которые подписываются председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.

16. Результаты аттестации работников учреждений в течение десяти дней со дня ее проведения утверждаются приказом руководителя учреждения.

17. В случае признания работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае несогласия работника на понижение в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность руководитель учреждения вправе принять решение об увольнении работника.

18. Признание аттестационной комиссией работника учреждения соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации влечет следующие правовые последствия для работника:

исключается возможность принятия решения о переводе на низшую должность или увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности;

осуществляется перевод работника на "эффективный контракт".

19. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим федеральным законодательством.