Приложение N 2. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Майского муниципального района

Приложение N 2

к решению Совета местного самоуправления

Майского муниципального района

от 26 февраля 2013 г. N 116

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Майского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Майского муниципального района (далее Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года N 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (ред. от 14.05.2012 года).

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного содержания муниципального служащего, также надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

1.3. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей расходов, образуют фонд оплаты труда и утверждаются Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района на соответствующий год.

1.4. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих, осуществляются в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.

2. Фонд оплаты труда

2.1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:

1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;

2) оклад за классный чин - в размере 4 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

главе местной администрации, работающему по контракту, в размере 24 должностных окладов;

по высшим должностям муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов;

по главным должностям муниципальной службы - в размере 9 должностных окладов;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере 7,2 должностных окладов;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере 5,4 должностных окладов;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере 3,6 должностных окладов;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-I "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 год N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Российской Федерации "О государственной тайне" N 5485-I следует читать "от 21 июля 1993 г."

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 декабря 2013 г. N 156 в подпункт 6 пункта 2.1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) ежемесячное денежное поощрение:

- главе местной администрации в размере 60 должностных окладов;

- по иным высшим должностям муниципальной службы в размере 21,6 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы в размере 20,4 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 9,6 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 9,6 должностных окладов;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

- главе местной администрации в размере 6 должностных окладов;

- по иным высшим должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

- по главным должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

- по ведущим и старшим должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

- по младшим должностям муниципальной службы в размере 3 должностных окладов;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;

9) материальная помощь:

- главе местной администрации в размере 3 должностных окладов, остальным муниципальным служащим в размере 2 должностных окладов.

2.2. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктами 4 и 7 абзаца 2.1. настоящего раздела.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "подпунктами 4 и 7 пункта 2.1"

2.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. Должностной оклад

3.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Предельными размерами должностных окладов муниципальных служащих Майского муниципального района (приложение N 3).

3.2. Должностные оклады могут увеличиваться (индексироваться) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

3.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3.4. Решение о повышении (индексации) должностных окладов принимается Советом местного самоуправления Майского муниципального района.

4. Оклад за классный чин

4.1. Муниципальным служащим устанавливается оклад за классный чин в следующих размерах:

1 класс - 33 процента должностного оклада;

2 класс - 30 процентов должностного оклада;

3 класс - 28 процентов должностного оклада.

4.2. Решение об установлении оклада за классный чин заместителям главы местной администрации, управляющему делами, начальникам отделов и муниципальным служащим структурных подразделений местной администрации без права юридического лица принимается главой местной администрации Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

4.3. Решение об установлении оклада за классный чин муниципальным служащим структурных подразделений местной администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

4.4. Решение об установлении оклада за классный чин муниципальным служащим Совета местного самоуправления Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процент от установленного должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы, которая утверждается распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- главе местной администрации Майского муниципального района, работающему по контракту, в размере 200 процентов должностного оклада;

- иным лицам, замещающим высшие должности муниципальной службы, в размере от 75 до 100 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере от 60 до 75 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие должности муниципальной службы, в размере от 45 до 60 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы, в размере от 30 до 45 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере до 30 процентов должностного оклада.

6.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в минимальном размере, предусмотренном для соответствующей группы должностей.

6.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена, но не ниже минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей.

6.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы местной администрации, управляющему делами, начальникам отделов и муниципальным служащим структурных подразделений местной администрации без права юридического лица принимается главой местной администрации Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

6.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим структурных подразделений местной администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения и оформляется приказом.

6.6. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Совета местного самоуправления Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района по представлению заместителя главы Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1. Основанием для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка) определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 2007 года N 5485-I "О государственной тайне" и Постановлением Правительства РФ от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Закона Российской Федерации "О государственной тайне" N 5485-I следует читать "от 21 июля 1993 г."

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

7.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

8. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики от 26 декабря 2013 г. N 156 в пункт 8.1 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения. вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему в следующих размерах:

- главе местной администрации Майского муниципального района в размере 500 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим иные высшие должности муниципальной службы, в размере 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы, в размере 170 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим ведущие и старшие должности муниципальной службы, в размере 80 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим младшие должности муниципальной службы, в размере 80 процентов должностного оклада.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы ежемесячно.

9.2. Премия главе местной администрации Майского муниципального района выплачивается ежемесячно в размере 50 процентов должностного оклада.

9.3. Премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

9.4. Размер премии и количество выплат премии в год зависит от качества и количества выполнения особо важных и сложных заданий и максимальными размерами не ограничивается.

9.5. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для деятельности органов местного самоуправления или для муниципального образования в целом;

- достижение высоких результатов при внедрении новых форм и методов работы;

- защита прав и законных интересов органов местного самоуправления в судебных инстанциях;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, соответствующих реальному приросту инвестиций;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования и направленных на повышение эффективности управления проектов нормативных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо муниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность и повышение эффективности муниципального управления.

9.6. Решение о выплате премии заместителям главы местной администрации, управляющему делами, начальникам управлений, отделов и муниципальным служащим структурных подразделений местной администрации без права юридического лица принимается главой местной администрации Майского муниципального района на основании протокола комиссии по определению размера премии местной администрации Майского муниципального района и оформляется распоряжением.

9.7. Комиссия принимает решение на основании оценочных листов, представленных на имя главы местной администрации Майского муниципального района непосредственным руководителем или куратором муниципального служащего в следующей форме:

Оценочный лист на муниципальных служащих (наименование структурного подразделения местной администрации Майского муниципального района) по результатам работы за __________________________________________

                            (месяц, год)

N п/п	Ф.И.О.	Должность	Критерии оценки	% премии
1	2	3	4	5

9.8. Решение о выплате премии муниципальным служащим структурных подразделений местной администрации с правом юридического лица принимается руководителем соответствующего подразделения на основании протокола комиссии по определению размера премии соответствующего структурного подразделения и оформляется приказом. Комиссия принимает решение так же на основании оценочного листа по форме, представленной в п. 9.7.

9.9. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

9.10. Решение о выплате премии муниципальным служащим Совета местного самоуправления Майского муниципального района принимается главой Майского муниципального района.

9.11. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

9.12. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада или в фиксированной сумме в рублях.

9.13. Общая сумма выплаченных в течение календарного года всем муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий не должна превышать суммы средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих на соответствующий календарный год.

10. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. Муниципальным служащим устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

10.2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается:

- главе местной администрации Майского муниципального района в размере трех должностных окладов;

- прочим в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.

10.3. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

10.4. В пределах экономии установленного фонда оплаты труда муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:

- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;

- с бракосочетанием;

- с рождением ребенка;

- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.

10.5. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для заместителей главы местной администрации, управляющего делами, начальников отделов и муниципальных служащих структурных подразделений местной администрации без права юридического лица распоряжением главы местной администрации Майского муниципального района.

10.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих структурных подразделений местной администрации с правом юридического лица приказом руководителя соответствующего подразделения.

10.7. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для муниципальных служащих Совета местного самоуправления Майского муниципального района распоряжением главы Майского муниципального района".

11. Иные дополнительные выплаты

11.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, муниципальному служащему производятся иные дополнительные выплаты:

11.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание.

Основанием для размера ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание для муниципального служащего является документ, подтверждающий учёную степень и почётное звание.

Выплата ежемесячной надбавки за учёную степень и почётное звание производится на основании распоряжения главы Майского муниципального района или распоряжения главы местной администрации Майского муниципального района, или приказа руководителя структурного подразделения местной администрации с правом юридического лица.

11.1.2. Иные выплаты материального поощрения в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий календарный год по решению представителя нанимателя (работодателя):

премии по итогам работа за месяц, квартал, полугодие, год;

премии в связи с праздничными датами;

премии в связи с профессиональными праздниками;

премии в связи с юбилейными датами муниципального служащего;

премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу;

премии в связи с выходом на пенсию.

11.2. Иные выплаты в виде материального поощрения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год выплачиваются при экономии средств из фонда оплаты труда на основании Положения о премировании муниципальных служащих местной администрации Майского муниципального района.

11.3. Иные выплаты в виде материального поощрения: премии в связи с праздничными датами; премии в связи с профессиональными праздниками; премии в связи с юбилейными датами муниципального служащего; премии за долголетнюю и добросовестную муниципальную службу; премии в связи с выходом на пенсию, выплачиваются фиксированной суммой в рублях.