Значения показателей оценки деятельности заместителей руководителя, заведующего структурным подразделением, главной медицинской сестры, старшей медицинской сестры учреждений здравоохранения

Значения показателей
оценки деятельности заместителей руководителя, заведующего структурным подразделением, главной медицинской сестры, старшей медицинской сестры учреждений здравоохранения
(утв. приказом Минздрава и курортов КБР и ТФОМС КБР от 27 февраля 2013 г. N 34-П/16)

N п/п	Наименование показателя оценки деятельности специалистов		Нормативное значение показателя		Оценка в баллах
					За ед. отклонения от норм. значения	Макс. значение
I. Для заместителей главных врачей по лечебной работе
1.	Выполнение объемов госзаданий.		100%		- 2				10
2.	Количество случаев несвоевременности и (или) недостоверности отчетов		0		- 1				5
3.	Количество нарушений качественного и своевременного оформления экспертной оценки медицинской документации в соответствии с функциональными обязанностями		0		- 1				3
4.	Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима работником и подчиненными		0		- 3				6
5.	Организация и контроль за проведением лечебно-диагностических мероприятий в соответствии со стандартами и порядками оказания медицинской помощи		100%		- 2				10
6.	Кол-во случаев штрафных санкций со стороны СМО, ТФОМС и регионального отделения ФСС по результатам экспертизы медицинской документации		0		- 5				5
7.	Организация своевременного повышения квалификации сотрудников учреждения		100%		- 1				3
8.	Количество обоснованных жалоб пациентов		0		- 5				5
9.	Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными		0		- 2				6
10.	Удовлетворенность пациентов лечебно-диагностическим процессом		85%		- 2				10
11.	Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований, ЛКК		1		- 1				1
II. Для заместителей главных врачей по клинико-экспертной работе
1.	Проведение экспертизы качества оказания медицинской помощи в объемах, регламентированных нормативными актами (медицинских документов)	30%		- 1				5
2.	Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями	0		- 1				5
3.	Организация и контроль проведения экспертизы временной нетрудоспособности в учреждении, обоснованность выдачи и продления листков нетрудоспособности	100%		- 5				5
4.	Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными.	0		- 1				5
5.	Количество обоснованных жалоб пациентов	0		- 5				5
6.	Количество финансовых санкций со стороны регионального отделения ФСС по результатам экспертизы медицинской документации	0		- 2				4
III. Для заместителей главных врачей по организационно-методической работе
1.	Количество нарушений сроков предоставления и достоверности учетных и отчетных данных.	0		- 5			10
2.	Организация и контроль за выездной работой врачей учреждения в лечебно-профилактические учреждения республики	100%		- 2			10
3.	Количество случаев несвоевременного предоставления документов для лицензирования всех видов деятельности учреждения и (или) их некачественной подготовки	0		- 5			10
4.	Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными.	0		- 1			5
5.	Количество обоснованных жалоб	0		- 5			5
IV. Для заведующих отделениями
1.	Выполнение объемов государственного задания	100%		- 2			10
2.	Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями	0		- 1			5
3.	Количество нарушений качества проводимого лечения, соблюдения стандартов оказания медицинской помощи больным	0		- 2			10
4.	Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима сотрудником и его подчиненными.	0		- 5			5
5.	Количество случаев штрафных санкций со стороны СМО, ТФОМС и регионального отделения ФСС по результатам экспертизы медицинской документации	0		- 5			5
6.	Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными.	0		- 1			3
7.	Количество обоснованных жалоб пациентов	0		- 5			5
8.	Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований, ЛKK	1		- 1			1
V. Для главных медсестер учреждений
1.	Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями		0		- 2				4
2.	Количество замечаний к работе старших медсестер подразделений и среднего медицинского персонала учреждения		0		- 1				10
3.	Количество нарушений учета поступления, хранения, расхода медикаментов, перевязочных материалов, изделий медицинского назначения, сохранность оборудования		0		- 5				10
4.	Количество случаев несвоевременного оформления заявок в соответствии с должностными обязанностями		0		- 2				10
5.	Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима сотрудником и его подчиненными		0		- 4				4
6.	Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными.		0		- 2				4
7.	Количество обоснованных жалоб		0		- 5				5
8.	Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований		1		- 1				1
VI. Для старших медсестер отделений
1.	Количество нарушений качественного и своевременного оформления документации в соответствии с функциональными обязанностями		0		- 2				4
2.	Количество замечаний к работе среднего и младшего медицинского персонала отделения		0		- 2				10
3.	Количество нарушений должного уровня учета поступления, хранения, расхода медикаментов, перевязочных материалов, изделий медицинского назначения, сохранность оборудования		0		- 2				10
4,	Количество случаев несвоевременного оформления заявок в соответствии с должностными обязанностями		0		- 2				6
5.	Количество нарушений требований санитарно-эпидемиологического режима сотрудником и его подчиненными		0		- 4				4
6.	Количество нарушений трудовой и производственной дисциплины сотрудником и его подчиненными		0		- 2				4
7.	Количество обоснованных жалоб		0		- 5				5
8.	Посещения семинаров, конференций, лекций, тематических усовершенствований		1		- 1				1