Приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 2 апреля 2014 г. N 22 "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, и руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики" (документ утратил силу)

Приказ Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики
от 2 апреля 2014 г. N 22
"О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, и руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики"

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 13 марта 2013 года N 83-ПП "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, и руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" приказываю:

ГАРАНТ:

См. Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2007 г. N 38-РЗ "О профилактике коррупции в Кабардино-Балкарской Республике"

См. также Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 г. N 201-ПП "О порядке аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики"

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, и руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на исполняющую обязанности заместителя министра экономического развития Кабардино-Балкарской Республики - руководителя департамента социально-экономических реформ М.М. Чочаеву.

Министр

А. Мусуков

Положение
о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, и руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики
(утв. приказом Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики от 2 апреля 2014 г. N 22)

1. Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, и руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) определяется порядок осуществления проверки (далее - проверка):

достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых:

лицами, поступающими на должность руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики, находящегося в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской (далее - гражданин);

руководителями государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, находящихся в ведении Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской (далее - руководитель).

2. Проверка осуществляется отделом государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - кадровая служба) по решению министра экономического развития Кабардино-Балкарской Республики (далее - министр) или лица, которому такие полномочия предоставлены министром.

Решение о проведении проверки оформляется приказом о проведении проверки.

3. Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

должностным лицом кадровой службы, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Общественной палатой Кабардино-Балкарской Республики;

средствами массовой информации.

4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней министром или лицом, которому такие полномочия предоставлены министром.

6. Кадровая служба осуществляют проверку:

самостоятельно;

путем направления запроса в органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность в порядке, установленном в соответствии с Федеральным законом "О противодействии коррупции".

7. При осуществлении проверки кадровая служба вправе:

проводить беседу с гражданином или руководителем;

изучать представленные гражданином или руководителем сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

получать от гражданина или руководителя пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Кабардино-Балкарской Республики, иные государственные органы Кабардино-Балкарской Республики, территориальные органы федеральных органов, исполнительные органы власти Кабардино-Балкарской Республики, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, а также руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений;

наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

осуществлять анализ сведений, представленных гражданином, а также руководителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции.

8. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 7 Положения, указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, или руководителя, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, полнота и достоверность которых проверяются; содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

срок представления запрашиваемых сведений;

фамилия, инициалы и номер телефона министра или лица, которому такие полномочия предоставлены министром, направившего запрос;

другие необходимые сведения.

9. Запросы о проведении оперативно-розыскных мероприятий направляются министром или лицом, которому такие полномочия предоставляет министр. Указанные запросы исполняются органами государственной власти, уполномоченными на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальными органами, в том числе путем взаимодействия в установленном порядке с правоохранительными органами и специальными службами иностранных государств.

При проведении оперативно-розыскных мероприятий по запросам не могут осуществляться действия, указанные в пунктах 8 - 11 части 1 статьи 6 Федерального закона "Об оперативно-розыскной деятельности".

10. Государственные органы (включая федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, и их территориальные органы) и организации, их должностные лица обязаны исполнить запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия министра или лица, которому такие полномочия предоставлены министром.

11. Кадровая служба обеспечивает:

уведомление в письменной форме руководителя о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

проведение в случае обращения руководителя беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с Положением подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения руководителя, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с руководителем.

12. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить руководителя с результатами проверки под роспись.

13. Руководитель вправе:

давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 11 Положения.

14. Пояснения, указанные в пункте 13 Положения, приобщаются к материалам проверки.

15. На период проведения проверки руководитель может быть отстранен от занимаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения руководителя от занимаемой должности за ним сохраняется заработная плата.

16. Кадровая служба по результатам проверки представляет доклад лицу, принявшему решение о проведении проверки.

17. По результатам проверки министр или лицо, которому такие полномочия предоставлены министром, принимает одно из следующих решений:

о назначении гражданина на должность руководителя;

об отказе гражданину в назначении на должность руководителя;

об отсутствии оснований для применения к руководителю мер юридической ответственности;

о применении к руководителю юридической ответственности.

18. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

19. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера приобщаются к личным делам.

20. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.