Приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 12 мая 2014 г. N 73-П "Об утверждении Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы"

В рамках реализации Указа Президента РФ "О Национальном плане противодействия коррупции на 2014 - 2015 годы" от 11.04.2014 N 226 и Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики "О внесении изменений в Государственную программу Кабардино-Балкарской Республики "Профилактика правонарушений и укрепление общественного порядка и общественной безопасности в Кабардино-Балкарской Республике" на 2013 - 2020 гг. от 18 марта 2014 г. N 33-ПП, подпрограммы "Противодействие коррупции" на 2014 - 2016 гг. приказываю:

1. Утвердить Ведомственную целевую программу Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" (далее - Программа).

2. Заместителям министра труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, руководителям структурных подразделений Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и руководителям подведомственных учреждений Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики обеспечить реализацию Программы.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

А. Тюбеев

Ведомственная целевая программа
Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы"

Раздел I. Паспорт ведомственной целевой Программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы"

Наименование главного распорядителя средств бюджета Кабардино-Балкарской Республики	Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики
Наименование Программы	Ведомственная целевая программа Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" (далее - программа)
Наименование, номер правового акта органа исполнительной власти Кабардино-Балкарской Республики, утверждающего программу:
Цели и задачи
Цели	- защита законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики; - предупреждение коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики; - устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики
Задачи	- обеспечение устранения коррупционных норм в нормативных правовых актах Кабардино-Балкарской Республики в сфере социальной защиты населения и их проектах, которые создают предпосылки и (или) повышают вероятность совершения коррупционных действий; - повышение профессионального уровня служащих и работников органов и учреждений системы социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики; - предупреждение коррупционных правонарушений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
Срок реализации программы	2014 - 2016 годы
Целевые индикаторы и показатели	- доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития КБР и прошедших антикоррупционную экспертизу; - доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг); - доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения КБР, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги; - доля государственных гражданских служащих КБР, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих КБР;
	- доля должностей государственной гражданской службы КБР, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы КБР; - доля государственных учреждений социального обслуживания населения КБР, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания населения КБР; - доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР; - количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных МТ и СР КБР на тему профилактики коррупционных проявлений; - число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения КБР
Объемы и источники финансирования	объем финансирования программы за счет средств республиканского бюджета в 2014 - 2016 годах составит 155,0 тысяч рублей, в том числе по годам: 2014 - 15,0 2015 - 65,0 2016 - 75,0

Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели социально-экономической эффективности	Целевой индикатор	2013 (факт)	Значение и срок достижения
			2014	2015	2016
Устранение коррупциогенных факторов из нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов в сфере социальной защиты населения КБР	доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития КБР и прошедших антикоррупционную экспертизу	100%	100%	100%	100%
Повышение качества и доступности государственных услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения КБР	- доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг)	100%	100%	100%	100%
	- доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги	100%	100%	100%	100%
Недопущение фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития КБР	- доля государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих КБР;	0%	0%	0%	0%
	- доля должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы КБР	100%	100%	100%	100%
Недопущение фактов коррупционных проявлений в государственных учреждениях социального обслуживания населения КБР	- доля государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания КБР;	100%	100%	100%	100%
	- доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения КБР	100%	100%	100%	100%
Укрепление доверия граждан к деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения КБР	- количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных Министерством труда и социального развития КБР, на тему профилактики коррупционных проявлений;	1	1	1	1
	- число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики	0%	0%	0%	0%

Раздел II. Характеристика тактической задачи, решение которой осуществляется путем реализации программы

Коррупция представляет реальную угрозу функционированию публичной власти на основе закона, верховенству закона, правам человека и социальной справедливости, подрывает доверие населения к власти, замедляет экономическое развитие.

Внедрение механизмов противодействия коррупции в деятельность Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики исключит возможность совершения коррупционных действий (бездействия) в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См.:

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 19 июня 2007 г. N 38-РЗ "О профилактике коррупции в Кабардино-Балкарской Республике"

Закон Кабардино-Балкарской Республики от 16 декабря 2014 г. N 66-РЗ "О регулировании отношений в сфере социального обслуживания граждан в Кабардино-Балкарской Республике"

Цели программы будут достигнуты путем:

- проведения последовательной комплексной работы по разработке и внедрению правовых, организационных механизмов противодействия коррупции в деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики;

- формирования в обществе негативного отношения к коррупции как явлению.

Раздел III. Цели и задачи

Цели программы:

- защита законных интересов граждан, общества и государства от угроз, связанных с коррупцией, в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;

- предупреждение коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг Министерством труда и социального развития КБР;

- устранение причин и условий, порождающих коррупцию в Министерстве труда и социального развития КБР и государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики.

ГАРАНТ:

См. Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 5 июня 2015 г. N 185-П "О рабочей группе по противодействию коррупции в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР и определении ответственного должностного лица за предупреждение коррупционных правонарушений"

Задачи программы:

- обеспечение устранения коррупционных норм в нормативных правовых актах Кабардино-Балкарской Республики в сфере социальной защиты населения и их проектах, которые создают предпосылки и (или) повышают вероятность совершения коррупционных действий;

- повышение профессионального уровня служащих и работников органов и учреждений системы социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;

- предупреждение коррупционных правонарушений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.

Срок достижения целей и задач - 2016 год.

Раздел IV. Ожидаемые результаты реализации программы, целевые индикаторы

Выполнение мероприятий программы позволит добиться:

- совершенствования нормативной правовой базы Кабардино-Балкарской Республики с целью эффективного противодействия коррупции в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;

- повышения качества и доступности государственных услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;

- недопущения фактов коррупционных проявлений со стороны государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;

- недопущения фактов коррупционных проявлений в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики;

- укрепления доверия граждан к деятельности Министерства труда и социального развития КБР и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики.

Целевые индикаторы программы

N	Целевые индикаторы	2013 г. (факт)	2014 г.	2015 г.	2016 г.
1	2	3	4	5	6
1.	Доля нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики и их проектов, подготовленных Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, прошедших антикоррупционную экспертизу	100%	100%	100%	100%
2.	Доля государственных функций и государственных услуг, для которых утвержден административный регламент, в общем количестве осуществляемых функций (предоставляемых услуг)	100%	100%	100%	100%
3.	Доля граждан, удовлетворенных качеством и доступностью услуг, предоставляемых в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества граждан, которым были предоставлены соответствующие услуги	100%	100%	100%	100%
4.	Доля государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики, совершивших коррупционные правонарушения, к общему количеству государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики	0%	0%	0%	0%
5.	Доля должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики, замещенных из кадрового резерва, от общего количества должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики	100%	100%	100%	100%
6.	Доля государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, внедривших антикоррупционные мероприятия в повседневную деятельность, от общего количества государственных учреждений социального обслуживания Кабардино-Балкарской Республики	100%	100%	100%	100%
7.	Доля комплексных проверок, в которые были включены вопросы по предупреждению коррупционных проявлений в деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики, от общего количества проведенных проверок деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики	100%	100%	100%	100%
8.	Количество брифингов, "круглых столов", подготовленных и проведенных Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики на тему профилактики коррупционных проявлений	1	1	1	1
9.	Число граждан, чьи законные интересы были нарушены в результате коррупционных проявлений в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики	0%	0%	0%	0%

Раздел V. Перечень и описание программных мероприятий

Перечень мероприятий программы содержится в Плане реализации Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" и включает в себя следующие разделы:

- организационные меры по созданию механизма противодействия коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики;

- внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой работы;

- совершенствование антикоррупционного обучения, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению;

- противодействие коррупции при размещении государственных заказов;

- обеспечение прозрачности деятельности Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики в процессе предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций).

План реализации программы приведен в приложении к настоящей программе.

Раздел VI. Сроки (этапы) реализации программы

Программа реализуется в течение 2014 - 2016 годов.

Раздел VII. Описание социальных, экономических и экологических последствий, общая оценка вклада в достижение соответствующих стратегических целей программы, оценка рисков реализации программы

В ходе реализации программы ожидается повышение качества и доступности государственных услуг в сфере социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики.

Экологические и экономические последствия реализации данной программы не прогнозируются.

Раздел VIII. Оценка эффективности расходования бюджетных средств по годам в течение всего срока реализации программы

Эффективность расходования бюджетных средств при реализации программы определяется по следующим критериям:

целевое использование бюджетных средств на реализацию программных мероприятий:

- первый год реализации программы - 100%;

- второй год реализации программы - 100%;

- третий год реализации программы - 100%.

Соответствие произведенных затрат на реализацию программных мероприятий запланированным бюджетным ассигнованиям:

- первый год реализации программы - 100%;

- второй год реализации программы - 100%;

- третий год реализации программы - 100%.

Раздел IX. Обоснование потребностей в необходимых ресурсах для достижения целей и задач программы

Ресурсное обеспечение программы определяется исходя из объема мероприятий программы за счет средств текущего финансирования Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.

Общий объем финансирования программы за счет средств республиканского бюджета в 2014 - 2016 годах составит 155,0 тысяч рублей, в том числе по годам:

- 2014 год - 15,0 тысяч рублей;

- 2015 год - 65,0 тысяч рублей;

- 2016 год - 75,0 тысяч рублей.

Раздел X. Система управления реализацией программы

Система управления реализацией программы:

- ответственным за реализацию программы в целом и достижение утвержденных целевых индикаторов является министр труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;

- ответственным за осуществление мониторинга реализации программы является отдел государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;

- ответственным за формирование управленческой и статистической отчетности о ходе реализации программы является отдел государственной службы и кадров Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики;

- ответственным за формирование бухгалтерской отчетности о ходе реализации программы является финансово-экономический департамент Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.

Приложение

к Ведомственной целевой программе

Министерства труда и социального

развития Кабардино-Балкарской

Республики "О противодействии

коррупции в системе социальной

защиты населения

Кабардино-Балкарской Республики

на 2014 - 2016 годы"

План
реализации ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы"

N п/п	Наименование мероприятий	Сроки реализации	Объем финансирования (тысяч рублей) за счет республиканского бюджета				Исполнители
			Всего	2014	2015	2016
I. Организационные меры по созданию механизма противодействия коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики
1.	Проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности в управлениях труда и социального развития КБР и государственных учреждениях социального обслуживания населения КБР с целью выявления фактов нарушения законодательства со стороны государственных гражданских служащих КБР и иных специалистов, проверки целевого использования бюджетных средств	2014 - 2016 гг. первое полугодие	-	-	-	-	Баков Н.Х. - заместитель министра; Баянова М.Х. - и.о. руководителя финансово-экономического департамента
2.	Проведение правовой антикоррупционной экспертизы разрабатываемых Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики проектов нормативных правовых актов Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, постоянно	-	-	-	-	Тхамокова А.Х. - начальник отдела правового обеспечения
3.	Проведение выездных, документарных проверок в управлениях труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики с целью выявления фактов нарушения законодательства со стороны государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики и иных специалистов	2014 - 2016 годы, в соответствии с утвержденным планом проведения проверок	-	-	-	-	Габачиева Р.М. - руководитель департамента трудовых отношений; Хапаева Л.К. - начальник отдела социального аудита; Тетуева А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
4.	Рассмотрение хода реализации Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 годы" на заседании коллегии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, один раз в год	-	-	-	-	Баков Н.Х. - заместитель министра; Голочалов Н.С. - заместитель министра
5.	Анализ поступивших в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики заявлений, обращений граждан на предмет наличия в них информации о фактах коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики, организация их проверки и устранение причин, способствующих коррупционным проявлениям	2014 - 2016 годы, ежеквартально	-	-	-	-	Кучмезова Ф.А. - начальник отдела делопроизводства и обращений граждан; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью; рабочая группа по противодействию коррупции министерства
6.	Подготовка и представление отчетов о реализации мер антикоррупционной политики в управление по вопросам экономической безопасности и противодействия коррупции Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, ежемесячно	-	-	-	-	Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
7.	Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации и противодействия коррупции в ведомстве	2014 - 2016 годы, постоянно	-	-	-	-	Баков Н.Х. - заместитель министра; Голочалов Н.С. - заместитель министра
8.	Обеспечение эффективного взаимодействия Министерства труда и социального развития КБР со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, принимаемых министерством и придании гласности фактов коррупции в министерстве	2014 - 2016 годы, постоянно	-	-	-	-	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
II. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках кадровой работы
9.	Осуществление контроля за предоставлением государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	2014 - 2016 годы, первое полугодие	-	-	-	-	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров
10.	Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики. Составление индивидуальных планов работы с лицами, находящимися в резерве	2014 - 2016 годы, один раз в год	-	-	-	-	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров
11.	Проведение консультаций для государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики по вопросам государственной гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, постоянно	-	-	-	-	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров; Хаджиева Р.Д. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров
12.	Обеспечение контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими Кабардино-Балкарской Республики ограничений, отсутствия нарушения запретов, выполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных действующим законодательством	2014 - 2016 годы, постоянно	-	-	-	-	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров
13.	Осуществление проверок достоверности персональных данных, иных сведений, представляемых кандидатами при поступлении на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, постоянно					Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Белоусова Е.Ю. - главный специалист отдела госслужбы и кадров; Хаджиева Р.Д. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров
14.	Проведение аттестации руководителей и специалистов государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, раз в три года	-	-	-	-	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Паритова И.М. - специалист-эксперт отдела госслужбы и кадров
15.	Обучение специалистов (переподготовка, повышение квалификации) подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений	2014 - 2016 годы, ежегодно	92,0	6,0	38,0	48,0	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
16.	Обеспечение контроля за выполнением обязанностей сообщать в случаях, установленных нормативными актами, о получении ими подарка в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей	2014 - 2016 годы, постоянно	-	-	-	-	Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
17.	Проведение мероприятий по формированию у служащих негативного отношения к дарению подарков этим служащим в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей.	2014 - 2016 годы, два раза в год					Апажихов А.А. - начальник отдела госслужбы и кадров; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
	Разработка информационных буклетов по антикоррупционной тематике	2 - 4 буклета	5,0	1,0	2,0	2,0	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
III. Совершенствование антикоррупционного обучения, формирование в обществе негативного отношения к коррупции как явлению
18.	Оформление, обновление антикоррупционных стендов для размещения сведений о структуре Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, его функциональном назначении, а также размещения административных регламентов исполнения государственных функций и административных регламентов предоставления государственных услуг, графика приема граждан, порядка обжалования действий должностных лиц	2014 - 2016 годы, по мере необходимости	40,0	-	20,0	20,0	Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью; руководители территориальных управлений и директора подведомственных учреждений
19.	Подготовка и распространение информационных материалов об оказании государственными учреждениями социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики услуг населению: "Социальные пособия и меры социальной поддержки". Размещение на информационных стендах в государственных учреждениях социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики информации о видах и стоимости оказываемых услуг, государственных стандартах социального обслуживания	2014 - 2016 годы, по мере необходимости	-	-	-	-	Кумыков А.Д. - руководитель департамента социального обслуживания; Кишукова Д.П. - начальник отдела социальных учреждений; директора подведомственных учреждений
20.	Проведение прямых эфиров, "горячих линий" в Международный день пожилого человека и Международный день Детского "телефона доверия"	2014 - 2016 годы, 1 октября 17 мая	-	-	-	-	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
21.	Проведение заседаний Общественным советом при министерстве по обсуждению и анализу хода реализации антикоррупционных мер и разработка рекомендаций по улучшению работы по профилактике коррупции	2014 - 2016 годы, два раза в год	-	-	-	-	Общественный совет при министерстве; Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента
IV. Противодействие коррупции при осуществлении закупок товаров, работ, услуг
22.	Мониторинг соблюдения требований Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд"	2014 - 2016 годы, ежеквартально	-	-	-	-	Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
23.	Публикация на официальном сайте Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики сведений об осуществлении закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд	2014 - 2016 годы, ежеквартально	-	-	-	-	Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
24.	Обучение специалистов, занимающихся осуществлением закупки товаров, работ, услуг для государственных нужд	2014 - 2016 годы,	6,0	6,0	-	-	Тетуева А.А. - зав. сектором организации контроля за госзакупками
V. Обеспечение прозрачности деятельности Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики, государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики в процессе предоставления государственных услуг (исполнения государственных функций)
25.	Осуществление прямого взаимодействия с многофункциональным центром республики в целях оказания более широкого спектра государственных услуг многофункциональными центрами республики	3 квартал 2014 года	0	0	0	0	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Солодовников С.В. - начальник отдела автоматизации и информационных технологий
26.	Размещение Ведомственной целевой программы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики "О противодействии коррупции в системе социальной защиты населения Кабардино-Балкарской Республики на 2014 - 2016 гг." и регулярное обновление информации о реализации программы на сайте Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, ежеквартально	-	-	-	-	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Балаева Ж.Б. - главный специалист отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
27.	Обеспечение работ: "антикоррупционной горячей линии" и информационной службы "Единый социальный телефон" для обращений граждан по фактам злоупотребления работниками Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики и государственных учреждений социального обслуживания населения Кабардино-Балкарской Республики своими полномочиями и проведение анализа по антикоррупционной направленности	2014 - 2016 годы, постоянно ежемесячно	-	-	-	-	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
28.	Участие представителей общественных организаций в работе коллегии Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики	2014 - 2016 годы, в соответствии с утвержденным планом работы Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики	-	-	-	-	Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
29.	Проведение антикоррупционного мониторинга посредством исследования на предмет выявления уровня удовлетворенности жителей республики информационной открытостью о деятельности ведомства	2014 - 2016 гг. два раза в год	-	-	-	-	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
30.	Опрос получателей услуг с целью получения данных о степени удовлетворенности полнотой, качеством информирования о порядке предоставления государственных услуг	2014 - 2016 гг. два раза в год	12	2	5	5	Бекиева Л.А. - руководитель информационно-аналитического департамента; Абидова М.Л. - начальник отдела по информационно-аналитическому обеспечению и связям с общественностью
	Всего по программе		155,0	15,0	65,0	75,0