Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 149-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" (утратил силу)
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 149-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики" (утратил силу)
-
Приложение. Журнал учета участников конкурса
-
Приложение. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики
от 7 мая 2015 г. N 149-п
"Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
ГАРАНТ:
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 мая 2017 г. N 127-П настоящий приказ признан утратившим силу
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению.
2. Приказ Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 16 сентября 2008 г. N 138-П "О составе конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы МТ и СР КБР и методике его проведения" признать утратившим силу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
|
Министр |
А.И. Тюбеев |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Представлена методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты КБР.
Так, основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве являются обеспечение конституционного права граждан РФ на равный доступ к гражданской службе, обеспечение права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе, формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов.
Оговорены основания, при которых конкурс не проводится (назначение на должности гражданской службы категорий руководителей и советников, заключение срочного контракта, назначение на должности из кадрового резерва).
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровая служба размещает объявление о приеме документов, осуществляет проверку достоверности сведений, проверку соответствия квалификационным требованиям, проведение процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну с согласия кандидата, а также информирует о времени и месте проведения конкурса.
Гражданин РФ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в Министерстве все необходимые документы. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности предоставленных сведений. Представитель нанимателя направляет претенденту, допущенному ко 2 этапу, информацию о его проведении не позднее чем за 15 дней до начала.
На втором этапе оцениваются личные и деловые качества кандидата. Затем Комиссия совещается в отсутствии претендентов и принимает решение о назначении на гражданскую службу.
Приказ Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 7 мая 2015 г. N 149-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики"
Текст приказа опубликован на официальном сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (http://www.pravitelstvo.kbr.ru), в газете "Официальная Кабардино-Балкария" от 29 мая 2015 г. N 20 (406)
Приказом Министерства труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики от 30 мая 2017 г. N 127-П настоящий приказ признан утратившим силу