Приложение N 1. Условия премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики

Приложение N 1

к приказу

Министерства здравоохранения

и курортов

Кабардино-Балкарской Республики

от 2 декабря 2013 г. N 257-П

Условия
премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики

I. Общие положения

1. Настоящие условия премирования руководителей государственных бюджетных (казенных) учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики (далее - Учреждения), разработаны на основании постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.09.2008 г. N 223-ПП "Об условиях премирования, оказания материальной помощи и выплат поощрительного характера руководителям государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", приказа Минздрава России от 28 июня 2013 года N 421 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых медицинских услуг.

II. Порядок определения премии руководителя Учреждения

2. Премирование руководителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда согласно бюджетной росписи, утвержденной Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство) на текущий финансовый год.

3. При определении размера премии руководителя Учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

4. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета, предусмотренных на оплату работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

5. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период с начала календарного года.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять письменный доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

8. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики, и премированию их руководителей, утвержденной настоящим Приказом.

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Изменение размера премии руководителю Учреждения в отчетном периоде может производиться в следующих случаях:

12.1. снижение размера премии на 100%:

а) отсутствие лицензии на осуществляемые виды деятельности;

б) грубые нарушения невыполнение лицензиатом требований, предусмотренных пунктом 4 и подпунктами "а", "б" и "в (1)" пункта 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 г. N 291 (ред. от 15.04.2013 г.) "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")", повлекшее за собой последствия, установленные частью 11 статьи 19 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности";

в) наличие предписания органов, осуществляющих контрольно-надзорные функции по контролю качества и безопасности медицинской деятельности;

г) наличие предписания правоохранительных и контрольно-надзорных органов;

д) наличие дисциплинарного взыскания со стороны органа управления здравоохранением;

е) неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения по результатам проверок или решения Коллегии Министерства.

12.2. Снижение размера премии на 50%:

а) наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи;

б) низкая готовность Учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны;

в) нецелевое, нерациональное использование оборудования;

г) качество оформления пакета документов по направлению больных на лечение в федеральные клиники по высокотехнологичной медицинской помощи в соответствии с утвержденными стандартами (наличие клинических, лабораторных, функциональных и других методов исследования, шифра по МКБ-10 под ВМП);

д) не систематичное осуществление планового и оперативного анализа результатов внутреннего и вневедомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности, проводимой страховыми медицинскими организациями и другими заинтересованными ведомствами, с разработкой и реализацией корригирующих мероприятий по устранению условий и причин снижения качества медицинской деятельности;

е) превышение коэффициента совместительства среднереспубликанского уровня.

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты

13. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке. Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

14. Выплаты премии осуществляются следующим образом.

В первом - третьем квартале:

Число полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)
94	100
93-71	75
70-51	50
50-40	25
менее 40 баллов	не премируется

в четвертом квартале:

Число полученных баллов	Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)
100	100
99-71	75
70-51	50
50-46	25
менее 46 баллов	не премируется