Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Закон Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2015 г. N 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
-
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
-
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
-
Статья 3. Условия, формы, основания проведения и порядок осуществления ведомственного контроля
-
Статья 4. Права и обязанности уполномоченных должностных лиц при проведении проверки
-
Статья 5. Оформление результатов проверки
-
Статья 6. Устранение нарушений, выявленных при проведении проверки
-
Статья 7. Ответственность подведомственных организаций и их должностных лиц
-
Статья 8. Отчетность о проведении ведомственного контроля
-
Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона
Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 15 июня 2015 г. N 23-РЗ
"О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Принят Парламентом
Кабардино-Балкарской Республики 28 мая 2015 года
|
Глава Кабардино-Балкарской Республики |
Ю. Коков |
г. Нальчик
15 июня 2015 г.
N 23-РЗ
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Закреплены условия осуществления в КБР ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, в организациях, подведомственных органам исполнительной власти или органам МСУ.
Так, при осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки. Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в 3 года. Основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в уполномоченный орган жалобы или иного обращения о нарушении трудового законодательства, непредоставление руководителем подведомственной организации отчета об устранении ранее выявленных нарушений, сообщения в СМИ о фактах нарушения.
Указано, что срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней. В исключительных случаях проверка может быть продлена, но не более чем еще на 20 дней. Проверки могут быть выездными и документарными. Выездная проверка проводится в случае, если при документарной невозможно оценить соответствие деятельности подведомственной организации обязательным требованиям трудового законодательства.
О проведении плановой проверки подведомственная организация уведомляется уполномоченным органом не позднее, чем за 3 рабочих дня, а о проведении внеплановой проверки - не позднее, чем за 1 рабочий день.
Оговорены права и обязанности лиц, уполномоченных проводить проверки. По окончанию составляется акт проверки. Руководитель подведомственной организации вправе в течение 15 рабочих дней со дня получения акта представить в уполномоченный орган в письменной форме свои замечания с документами, подтверждающими обоснованность этих замечаний. Уполномоченный орган рассматривает замечания в течение 10 рабочих дней.
В случае выявления нарушений в ходе проверки, организации направляется предписание об их устранении. Срок устранения нарушений составляет не более 30 дней.
Ранее действующий НПА, регулирующий проведение контроля за соблюдением трудового законодательства, утратил силу.
Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
Закон Кабардино-Балкарской Республики от 15 июня 2015 г. N 23-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования
Текст Закона опубликован на официальном сайте Главы Кабардино-Балкарской Республики (www.glava-kbr.ru) 15 июня 2015 г., на сайте (http://www.pravo.gov.ru) 16 июня 2015 г., в газете "Официальная Кабардино-Балкария" от 19 июня 2015 г. N 23 (409)