Приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям от 10 марта 2015 г. N 16-од "Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики"

В целях обеспечения сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики высококвалифицированными кадрами приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики.

2. Сектору государственной службы и кадров (Н.А. Вдовенко) обеспечить формирование и работу с кадровым резервом.

3. Отделу периодической печати, книгоиздания и полиграфии (А.А. Романовской) обеспечить информирование руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных комитету, и высших учебных заведений Российской Федерации о готовности Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям включить в кадровый резерв работников учреждений с учетом их профессионального роста и студентов из Кабардино-Балкарии, обучающихся по профильным специальностям.

4. Информационно-аналитическому отделу (Э.Т. Кагермазову) обеспечить публикацию настоящего Положения на портале Правительства Кабардино-Балкарской Республики.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям Х.А. Конакова.

Председатель

Л. Казанчева

Положение
о формировании кадрового резерва сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики
(утв. приказом Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям от 10 марта 2015 г. N 16-од)

1. Общие положения

1.1. В кадровый резерв сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики (далее - резерв) включаются работники средств массовой информации, издательств и студенты профильных специальностей, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки резерва для назначения на должности в учреждениях, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по печати и массовым коммуникациям (далее - Госкомпечати КБР).

1.2. Цели формирования резерва:

постоянное пополнение кадрового состава сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики высококвалифицированными специалистами;

своевременное замещение вакантных должностей;

повышение уровня подбора и расстановки кадров, внедрение в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений (планирования карьеры);

снижение рисков при назначении работников;

мотивация карьерного роста работников и их дополнительного стимулирования на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

Достижение целей связано с формированием и развитием у специалистов, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по своей должности.

1.3. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на руководителя кадровой службы Госкомпечати КБР.

2. Основные принципы и порядок формирования резерва

2.1. Работа с резервом осуществляется по следующим направлениям:

2.1.1. формирование резерва:

анализ потребности в резерве;

выявление работников, имеющих потенциал для занятия вышестоящих должностей, квалификационный отбор;

составление и утверждение списков резерва.

2.1.2. Реализация мероприятий по замещению вакантных должностей:

систематическое (не реже 1 раза в год) обновление списков резерва с целью пополнения;

корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки работников, состоящих в резерве;

обеспечение планового замещения резерва и утверждение в ней нового работника.

2.2. Работе по формированию резерва должно предшествовать определение кадровой службой подведомственных государственных казенных учреждений (далее - ГКУ) оптимальной численности резерва для каждого ГКУ с представлением результатов в кадровую службу Госкомпечати КБР ежегодно, к 1 сентября.

Анализ кадровая служба ГКУ проводит на основе:

прогноза изменения структуры ГКУ;

потребности в кадрах на ближайшую (1 год) и длительную (от 3 до 5 лет) перспективу;

фактической численности подготовленного резерва;

количества работников, высвобождаемых в ходе организационно-штатных мероприятий, которые могут замещать имеющиеся вакансии.

В целях обеспечения эффективности резерва его численность должна составлять не менее 2 кандидатов на место по каждой категории должностей. Допускается зачисление одного специалиста в резерв по различным (не более двух) категориям должностей.

2.3. Резерв формируется из следующих источников:

студенты, обучающиеся по профильным специальностям;

квалифицированные специалисты, работающие в сфере печати и массовым коммуникациям;

работники иных сфер, отобранные кандидатами на должности в кадровый резерв.

2.4. При отборе кандидатов в резерв следует учитывать:

уровень образования (минимальным рекомендуется считать наличие незаконченного высшего образования при условии продолжения обучения);

состояние здоровья (способность выполнять функциональные обязанности в полном объеме);

стаж работы по профессии;

квалификационные требования по планируемой должности.

2.5. Отбор кандидатов и оформление документов для включения в список резерва (Приложение N 1) производится курирующим данную сферу заместителем председателя Госкомпечати КБР совместно с кадровой службой.

Непосредственный руководитель работника сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с рекомендуемыми критериями осуществляет первичную оценку деловых и личностных качеств кандидата, и направить письмо с информацией о кандидатуре на имя председателя Госкомпечати КБР.

Кандидату необходимо представить в кадровое подразделение Госкомпечати КБР собственноручно заполненную анкету для включения в кадровый резерв сферы печати и массовых коммуникаций Кабардино-Балкарской Республики (Приложение N 2). Обучающиеся по профильным специальностям в высших учебных заведениях Российской Федерации также могут заполнить анкету и представить в ведомство.

Специалистами кадрового подразделения на основании полученной рекомендации, с учетом потребности в резерве и данных предварительного изучения и отбора выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.

3. Реализация резерва

3.1. Назначение на вакантные или вышестоящие должности кандидатов из резерва производится в соответствии с трудовым законодательством.

3.2. С целью повышения эффективности резерва проводится ежегодная корректировка списков резерва, в ходе которой даются заключения о возможности выдвижения кандидата на вакантную или вышестоящую должность либо исключения из резерва.

3.3. Оценку качества подготовки резервистов рекомендуется проводить в ходе работы кадровой комиссии, состав которой утверждается приказом Госкомпечати КБР. Решения комиссии оформляются протоколом.

3.4. Копии откорректированных списков резерва представляются ежегодно к 1 октября кадровой службой руководству Госкомпечати КБР в целях формирования годового общесистемного плана подготовки резерва.