Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 20 июля 2015 г. N 38 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики" (утратил силу)

Приложение. Журнал учета участников конкурса

Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики
от 20 июля 2015 г. N 38
"Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики"

ГАРАНТ:

Приказом Министерства земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 19 мая 2017 г. N 19 настоящий приказ признан утратившим силу

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:

1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве земельных и имущественных отношений Кабардино-Балкарской Республики согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства государственного имущества и земельных отношений Кабардино-Балкарской Республики от 15.11.2013 N 40;

приказ Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по земельным и имущественным отношениям от 14.07.2014 N 82.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А. Бишенов

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Утверждена методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Минимущества КБР.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям. Представлены случаи, при которых конкурс на замещение вакантной должности не проводится.

Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей, а также при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих гостайну.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте размещается информация о предстоящем конкурсе. Уполномоченным органом осуществляется проверка достоверности сведений, проверка соответствия квалификационным требованиям. Претендент, в течение 21 дня с момента размещения информации о начале конкурса, предоставляет в Минимущества документы, согласно утвержденному перечню. Не допускается к участию в конкурсе претендент, если он не соответствует квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством РФ.

На втором этапе комиссия оценивает кандидатов на основании представленных документов, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур. Решение принимается в отсутствие кандидата. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения, а также публикуются а официальном сайте министерства. Следует отметить, что кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством РФ.

Приложение. Журнал учета участников конкурса

Приложение. Журнал учета участников конкурса

ГАРАНТ:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас