Приложение. Положение о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

Приложение

к приказу

Управления дорожного хозяйства

Кабардино-Балкарской Республики

от 24 февраля 2015 г. N 21-П

Положение
о премировании, выплате материальной помощи, единовременных выплатах государственным гражданским служащим Управления дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики

1. Порядок премирования государственных гражданских служащих

1.1. Премирование государственных гражданских служащих Управления дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики (далее - Управдор КБР) производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого государственного гражданского служащего в осуществление функций Управдора КБР, установленных Положением об Управдоре КБР, положениями о структурных подразделениях Управдора КБР, должностными регламентами и служебными контрактами.

1.2. Выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, доведенных до Управдора КБР на соответствующий год.

Размер премии не ограничивается.

1.3. При принятии решения о премировании учитываются следующие условия:

- своевременное и качественное выполнение государственным гражданским служащим должностных обязанностей;

- успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностном регламенте и в рамках функций Управдора КБР, обязанностей или обязанностей отсутствующего государственного гражданского служащего;

- многолетняя и добросовестная работа;

- своевременное и ответственное выполнение требований антикоррупционного законодательства на государственной гражданской службе;

- полное и достоверное представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе;

- уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения государственных гражданских служащих Управдора КБР к совершению коррупционных правонарушений;

- уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

- уведомление непосредственного руководителя о возникновении (или о возможности возникновения) конфликта интересов;

- соблюдение Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Управдора КБР;

- соблюдение норм Положения о внешнем виде работников органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного распоряжением Администрации Главы Кабардино-Балкарской Республики от 23 марта 2012 года N 14-ра.

1.4. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Управдором КБР на дату подписания приказа о выплате премии.

1.5. Премии могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. Ежеквартальные премии и премии по итогам года могут выплачиваться с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Время нахождения государственного гражданского служащего в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

1.6. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада месячного денежного содержания.

1.7. Премии могут выплачиваться одновременно всем государственным гражданским служащим, государственным гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным государственным гражданским служащим.

1.8. При определении размера премии государственному гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- несоблюдение требований служебного распорядка.

Не подлежат премированию государственные гражданские служащие, имеющие дисциплинарное взыскание.

1.9. Премирование государственных гражданских служащих за продолжительную и безупречную работу осуществляется:

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, награждении знаками отличия Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, поощрении Президентом Российской Федерации и Главой Кабардино-Балкарской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Кабардино-Балкарской Республики - в размере двух должностных окладов;

- в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) - в размере должностного оклада;

- при выходе государственного гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет - в размере оклада денежного содержания;

- при иных случаях по решению руководителя.

1.10. Отдел государственной службы, кадров, делопроизводства и архивной работы с учетом поступивших от руководства Управдора КБР предложений о премировании государственных гражданских служащих готовит приказ о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю.

1.11. Решение о выплате и размере премии оформляется приказом руководителя.

2. Порядок и условия выплаты материальной помощи

2.1. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается государственным гражданским служащим Управдора КБР один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой ими должностью на основании его личного заявления.

Допускается выплата материальной помощи в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию государственного гражданского служащего.

По заявлению государственного гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления работника.

2.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда помимо материальной помощи, указанной в пункте 2.1 настоящего Положения, может выплачиваться дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

а) в связи с заключением брака, рождением ребенка (на основании копии свидетельства о регистрации брака, о рождении) - в размере до 5000 рублей;

б) в связи со смертью близкого родственника (на основании копии свидетельства о смерти) - в размере до 5000 рублей;

в) в случае особой необходимости (в связи с несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, стихийным бедствием, тяжелым материальным положением и иными обстоятельствами) - по решению руководителя на основании заявления государственного гражданского служащего.

2.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному государственному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается.

3. Порядок предоставления единовременных выплат государственным гражданским служащим

3.1. При предоставлении государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы на основании приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится только один раз при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении отпуска.

3.3. В случае если гражданский служащий в течение 12 месяцев не использовал своего права на ежегодный отпуск, единовременная выплата производится в конце календарного года в соответствии с его заявлением.